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文档简介

2025年度事业单位劳动合同标准化文本甲方（以下简称“单位”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方招用乙方为事业单位工作人员事宜，经双方协商一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方的要求，从事甲方安排的工作，具体岗位为____，工作内容为____。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，确保工作质量。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，即每日____小时，每周____天。甲方应根据国家有关规定，安排乙方休息日和法定节假日。五、劳动报酬第五条甲方按照国家及地方的工资政策，结合乙方的工作岗位、技能水平、工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇。乙方的工资构成为：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。第六条甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。六、社会保险和福利待遇第七条甲乙双方按照国家及地方规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。第八条乙方享受甲方提供的福利待遇，包括：____、____、____等。七、劳动保护和职业培训第九条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件，保障乙方的人身安全。第十条甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。八、劳动纪律和违约责任第十一条乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。第十二条甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。九、解除和终止劳动合同第十三条甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.法律、法规规定的其他情形。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5.法律、法规规定的其他情形。十、其他约定第十六条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签

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