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文档简介

2025年企业与员工离职待遇协议甲方（以下简称“企业”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职待遇事宜达成如下协议：一、协议背景1.乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职。2.双方为明确乙方离职后的待遇问题，经充分协商，达成以下协议。二、离职待遇1.经济补偿（1）乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险及公积金。（2）甲方一次性支付给乙方经济补偿金人民币【____】元（大写：【____】元整），作为乙方离职后的经济补偿。2.工资支付（1）乙方离职当月工资，甲方按照乙方实际出勤天数支付。（2）乙方离职后，甲方不再支付乙方工资。3.福利待遇（1）乙方离职后，甲方不再为乙方提供住宿、就餐等福利待遇。（2）乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险及公积金。4.其他待遇（1）乙方离职后，甲方不再为乙方提供劳动保护用品、培训、进修等。（2）乙方离职后，甲方不再为乙方提供其他任何待遇。三、乙方离职后的义务1.乙方离职后，应遵守甲方保密协议，不得泄露甲方商业秘密。2.乙方离职后，应遵守甲方竞业限制协议，不得在与甲方有竞争关系的单位工作。3.乙方离职后，应按照甲方要求办理工作交接手续。4.乙方离职后，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。四、甲方义务1.甲方应在乙方离职后【____】日内，一次性支付乙方经济补偿金。2.甲方应在乙方离职后【____】日内，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。3.甲方应在乙方离职后【____】日内，为乙方办理离职手续。五、争议解决1.双方因本协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、协议生效1.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.本协议一式

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