2025年企业员工职业卫生防护协议书

2025年企业员工职业卫生防护协议书甲方（以下简称“企业”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于职业卫生安全对于企业和员工的重要性，为保障员工的身心健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的职业卫生防护事项达成以下协议：一、协议目的1.1甲乙双方认识到职业卫生防护对于企业和员工的重要性，特制定本协议，以明确双方在职业卫生防护方面的权利、义务和责任。1.2本协议旨在营造一个安全、健康的工作环境，保障员工的身心健康，提高工作效率，促进企业可持续发展。二、企业职责2.1企业应严格执行国家有关职业卫生的法律法规，建立健全职业卫生管理制度，确保员工在工作中得到有效的职业卫生防护。2.2企业应定期对员工进行职业健康检查，及时了解员工健康状况，对患有职业病的员工给予相应的治疗和康复。2.3企业应为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期检查、更换、维护劳动防护设施，确保其正常使用。2.4企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生防护意识和技能。2.5企业应建立健全职业卫生档案，对员工职业健康情况进行跟踪管理。三、员工职责3.1员工应严格遵守国家有关职业卫生的法律法规，认真执行企业的职业卫生管理制度。3.2员工应积极参加企业组织的职业卫生培训，掌握职业卫生防护知识和技能。3.3员工应正确使用和维护劳动防护用品，发现劳动防护设施损坏或不符合标准时，应及时报告企业。3.4员工应主动参加企业组织的职业健康检查，如实反映自己的健康状况。3.5员工应积极向企业反映职业卫生问题，参与企业职业卫生管理。四、职业卫生防护措施4.1企业应采取以下职业卫生防护措施：4.1.1对产生职业病危害的岗位进行危害因素识别，定期监测危害因素浓度（强度），确保其在国家职业卫生标准范围内。4.1.2对产生噪声、振动等物理性危害因素的岗位，采取隔音、减振等措施，降低员工接触危害因素的风险。4.1.3对产生化学性危害因素的岗位，采取隔离、通风、排毒等措施，降低员工接触危害因素的风险。4.1.4对产生生物性危害因素的岗位，采取防护、消毒等措施，降低员工感染疾病的风险。4.2企业应定期对员工进行职业健康检查，包括：4.2.1入职体检：了解员工健康状况，发现潜在的职业病风险。4.2.2定期体检：监测员工健康状况，及时发现和治疗职业病。4.2.3离职体检：了解员工离职时的健康状况，评估企业职业卫生防护效果。五、职业卫生纠纷处理5.1甲乙双方应积极预防职业卫生纠纷，发现纠纷时应及时沟通、协商解决。5.2如双方在职业卫生防护方面发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。六、协议的变更、解除和终止6.1本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。6.2本协议的变更、解除和终止，应书面通知对方，经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。6.3本协议的解除或终止，不影响双方在解除或终止前已经产生的权利和义务。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（企业）：（盖章）乙方（员工）：（签名）签订日期：____年__