2025年员工招聘策划保密协议手册_第1页
2025年员工招聘策划保密协议手册_第2页
2025年员工招聘策划保密协议手册_第3页
2025年员工招聘策划保密协议手册_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年员工招聘策划保密协议手册一、前言为确保公司在____年度员工招聘过程中的信息安全和商业秘密，特制定本《____年员工招聘策划保密协议手册》（以下简称《手册》）。本《手册》旨在规范招聘活动中的保密行为，保障公司合法权益，提高招聘工作效率。二、保密范围1.招聘策划方案：包括招聘需求、招聘流程、招聘策略、面试题库等。2.应聘者个人信息：包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。3.面试评价表：包括面试官对应聘者的评价、评分等。4.公司内部人员信息：包括面试官、招聘负责人等。5.其他与招聘相关的保密信息。三、保密措施1.人员保密（1）涉及招聘策划的人员必须签订保密协议，明确保密义务。（2）面试官应具备较高的职业素养，确保不泄露应聘者信息。（3）公司内部人员不得随意泄露招聘信息，特别是涉及人员选拔、评价等敏感信息。2.信息保密（1）招聘策划方案、面试题库等保密文件采用加密存储，仅限相关人员查阅。（2）应聘者个人信息采用加密传输，确保信息安全。（3）面试评价表等敏感文件采用纸质保存，并在面试结束后立即收回。3.物理保密（1）招聘现场设置保密区域，限制无关人员进入。（2）面试室安装监控设备，确保面试过程安全。（3）招聘资料、文件等存放于保密柜，由专人负责管理。四、保密期限1.招聘策划方案、面试题库等文件的保密期限自文件生成之日起至招聘活动结束。2.应聘者个人信息的保密期限自收集之日起至招聘活动结束。3.面试评价表的保密期限自面试结束之日起至招聘活动结束。4.公司内部人员信息的保密期限自签订保密协议之日起至招聘活动结束。五、保密责任1.人员责任（1）招聘策划人员、面试官等涉及保密的人员应严格遵守保密规定，确保不泄露任何保密信息。（2）应聘者应遵守招聘现场规定，不得泄露招聘信息。2.部门责任（1）人力资源部门负责组织、实施招聘活动，确保保密措施得到有效执行。（2）其他部门应协助人力资源部门做好保密工作，确保招聘活动顺利进行。3.公司责任（1）公司对涉及保密信息的人员进行监督、检查，确保保密规定得到执行。（2）公司对违反保密规定的行为进行严肃处理，追究相关人员的责任。六、保密协议1.涉及招聘策划的人员必须签订《招聘策划保密协议》，明确保密义务和违约责任。2.面试官在面试前需签订《面试保密协议》，确保不泄露应聘者信息。3.公司内部人员签订《内部人员保密协议》，明确保密义务和违约责任。七、附则1.本《手册》自发布之日起实施。2.本《手册》解释权归公司所有。3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。4.本《手册》与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触的，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。为确保____年度员工招聘工作的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论