2025年度劳动合同解除与竞业限制及保密协议

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2025年度劳动合同解除与竞业限制及保密协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除1.解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除劳动合同。2.解除程序甲方解除劳动合同，应提前______天书面通知乙方，并按照国家相关法律法规支付经济补偿金。二、竞业限制1.竞业限制范围乙方在解除或终止劳动合同后，在______年内不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，自行或为他人提供有竞争性的服务或产品。2.竞业限制补偿甲方在乙方竞业限制期间，应按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为乙方离职前月平均工资的______%。三、保密协议1.保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.保密义务乙方在任职期间及离职后，均应遵守本协议的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。四、协议生效与解除1.生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.解除（1）本协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定应当解除本协议的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的表现和工作情况，对乙方的工作进行调整或解除劳动合同。有权要求乙方遵守公司的规章制度和劳动纪律。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定和合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权依法维护自己的合法权益。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。按照甲方的要求完成工作任务。六、劳动合同解除1.解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除劳动合同。2.解除程序甲方解除劳动合同，应提前______天书面通知乙方，并按照国家相关法律法规支付经济补偿金。七、竞业限制1.竞业限制范围乙方在解除或终止劳动合同后，在______年内不得在与公司业务范围相同或相近的领域内，自行或为他人提供有竞争性的服务或产品。2.竞业限制补偿甲方在乙方竞业限制期间，应按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为乙方离职前月平均工资的______%。八、保密协议1.保密信息范围乙方应保守公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.保密义务乙方在任职期间及离职后，均应遵守本协议的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__