工厂劳务派遣合同确认书

工厂劳务派遣合同确认书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方为合法注册的劳务派遣公司，具备合法的经营资质，愿意向乙方提供合格的劳务人员；鉴于乙方为合法注册的用工单位，有合法的用工需求，愿意接受甲方提供的劳务人员；第一条合同主体1.1甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方（用工单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第二条派遣人员2.1甲方应根据乙方的用工需求，向乙方派遣具备相应技能、资格的劳务人员。派遣人员的数量、岗位、工种、技能要求等由双方协商确定。2.2甲方负责对派遣人员进行培训、考核，确保其符合乙方的用工要求。2.3乙方有权对甲方派遣的劳务人员进行面试、考核，如乙方认为派遣人员不符合用工要求，有权要求甲方在一定期限内更换派遣人员。第三条劳动合同3.1甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务及责任。3.2劳动合同期限应与双方约定的派遣期限相一致，但不得低于法定最低劳动合同期限。3.3甲方应按月向派遣人员支付工资，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。第四条派遣费用4.1乙方应按双方约定的派遣费用标准向甲方支付派遣费用。4.2派遣费用包括但不限于：工资、社会保险费、福利待遇、管理费等。4.3乙方支付派遣费用后，甲方应向乙方提供相应的合法凭证。第五条工作时间及休息休假5.1乙方应遵守国家有关工作时间及休息休假的规定，保障派遣人员的合法权益。5.2乙方应合理安排派遣人员的工作时间，确保派遣人员享有法定节假日、年休假、产假、病假等休息休假权益。第六条福利待遇6.1乙方应按照国家及地方有关政策，为派遣人员提供相应的福利待遇。6.2乙方应为派遣人员提供必要的劳动保护措施，确保派遣人员的人身安全。第七条劳动争议处理7.1双方应遵循公平、公正、公开的原则，妥善解决劳动争议。7.2如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条合同解除与终止8.1双方应遵守国家有关劳动合同解除与终止的规定。8.2合同期满，双方无异议的，可以续签合同；一方要求解除或终止合同的，应提前______天书面通知对方。8.3合同解除或终止后，乙方应按约定支付甲方已发生的派遣费用。第九条违约责任9.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按约定提供合格的劳务人员，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金标准为______元。9.3乙方未按约定支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金标准为______元/天。第十条保密条款10.1双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限自合同终止或解除之日起计算，期限为______年。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：__________注意事项：1.明确合同主体：合同中应详细注明甲乙双方的法定名称、地址、联系人及联系电话，确保合同主体的合法性。2.派遣人员的选定与培训：甲方应确保派遣人员的资质和能力符合乙方的需求，并对派遣人员进行必要的培训。3.劳动合同的签订：甲方需与派遣人员签订合法的劳动合同，并确保合同期限与派遣期限相匹配。4.派遣费用的支付：乙方应按时支付派遣费用，并要求甲方提供合法的收费凭证。5.工作时间与休息休假：乙方应遵守相关法律法规，保障派遣人员的合法权益，合理安排工作与休息。6.福利待遇与劳动保护：乙方应为派遣人员提供相应的福利待遇，并采取必要的劳动保护措施。7.劳动争议处理：双方应明确劳动争议的处理方式，优先通过友好协商解决，必要时可申请仲裁或提起诉讼。8.合同解除与终止：双方应明确合同解除与终止的条件和程序，避免产生不必要的纠纷。9.违约责任：合同中应详细约定双方的违约责任，包括违约金和滞纳金的标准。10.保密条款：双方应遵守保密协议，对商业秘密和技术秘密进行保护。解决办法：1.派遣人员不符合要求：乙方有权要求甲方在一定期限内更换派遣人员，直至满足用工要求。2.派遣费用争议：双方应按照合同约定的费用标准和支付方式解决，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，向乙方提供合格的劳动力资源。2.劳动合同：指甲方与派遣人员签订的明确双方权利、义务的法律文件。3.劳动争议仲裁：指双方在履行合同过程中，如协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律后果。5.保密协议：指双方在合同履行过程中，对商业秘密和技术秘密的保护。特殊应用场合及补充条款：1.场合：甲方派遣人员涉及特殊行业，如化工、医药等需要专业资质认证的行业。补充条款：考虑到特殊行业的要求，双方约定如下：“甲方应确保派遣人员具备相应的行业资质证书，并在派遣前向乙方提供资质证明。若派遣人员未取得相关资质，乙方有权立即要求更换，并无需支付更换前的派遣费用。”2.场合：乙方单位位于高风险区域，如地震多发地带或特殊气候条件下。补充条款：为了保障派遣人员的安全，双方约定如下：“乙方应提供必要的安全措施和工作环境，以应对高风险区域的特殊情况。如因不可抗力因素导致派遣人员无法正常工作，双方可协商调整派遣人员的工作安排或合同期限。”3.场合：乙方单位对派遣人员的健康有特殊要求，如食品加工行业。补充条款：鉴于乙方行业的特殊性，双方约定如下：“甲方应确保派遣人员身体健康，并定期进行健康检查。若派遣人员在乙方单位工作期间出现健康问题，影响工作，甲方应立即更换符合健康要求的派遣人员。”4.场合：乙方单位要求派遣人员参与保密项目或处理敏感信息。补充条款：为了保护乙方单位的商业秘密，双方约定如下：“甲方应与派遣人员签订额外的保密协议，明确其在处理乙方敏感信息时的保密义务。