2025年企业劳动争议处理流程协议

2025年企业劳动争议处理流程协议一、协议背景鉴于____年企业劳动关系的复杂性，为保障企业和员工的合法权益，维护企业稳定发展，特制定本《____年企业劳动争议处理流程协议》（以下简称“本协议”）。本协议依据相关法律法规，结合企业实际情况，明确劳动争议处理的程序、时限、责任等内容。二、劳动争议处理原则1.合法原则：劳动争议处理应当遵循法律法规，尊重合同约定，确保处理结果合法有效。2.公正原则：劳动争议处理应当公平公正，确保双方当事人的合法权益得到保障。3.及时原则：劳动争议处理应当及时进行，防止争议扩大，影响企业正常运营。4.协商优先原则：鼓励双方当事人通过协商解决争议，达成和解协议。三、劳动争议处理流程1.提交申请（1）员工或企业提出劳动争议处理申请，应当向企业劳动争议调解委员会提交书面申请。（2）申请书中应载明申请人、被申请人、争议事项、事实和理由等内容。2.调解委员会审查（1）调解委员会收到申请后，应当在____个工作日内对申请进行审查。（2）调解委员会认为申请符合受理条件的，应当在审查期限届满之日起____个工作日内组织调解。3.调解（1）调解应当在双方当事人自愿的基础上进行，调解委员会应当采取适当方式组织调解。（2）调解过程中，双方当事人应当提供真实、完整的信息，积极配合调解委员会开展工作。（3）调解委员会应当在____个工作日内完成调解工作。4.调解协议（1）双方当事人达成调解协议的，调解委员会应当制作调解协议书。（2）调解协议书应当载明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等内容。（3）调解协议书经双方当事人签字或者盖章后生效。5.调解不成或调解无效（1）调解委员会在规定期限内未能达成调解协议，或者调解协议无效的，应当书面通知双方当事人。（2）双方当事人对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动争议仲裁1.仲裁申请（1）员工或企业对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁申请书中应载明申请人、被申请人、争议事项、事实和理由等内容。2.仲裁委员会审查（1）仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在____个工作日内对申请进行审查。（2）仲裁委员会认为申请符合受理条件的，应当在审查期限届满之日起____个工作日内组织仲裁。3.仲裁（1）仲裁应当在双方当事人自愿的基础上进行，仲裁委员会应当采取适当方式组织仲裁。（2）仲裁过程中，双方当事人应当提供真实、完整的信息，积极配合仲裁委员会开展工作。（3）仲裁委员会应当在____个工作日内完成仲裁工作。4.仲裁裁决（1）仲裁委员会根据双方当事人的陈述、证据和仲裁程序，作出仲裁裁决。（2）仲裁裁决书应当载明双方当事人的基本情况、争议事项、仲裁结果等内容。（3）仲裁裁决书自送达双方当事人之日起生效。五、劳动争议诉讼1.对仲裁裁决不服的，可以在仲裁裁决书送达之日起____日内向人民法院提起诉讼。2.人民法院审理劳动争议案件，应当依法进行，保障双方当事人的合法权益。3.人民法院作出的判决书生效后，双方当事人应当自觉履行。六、附则1.本协议自双方签字或者盖章之日起生效。2.本协议一式两份，双方各执一份。3.本协议的修改、补充，应当以书面形式作出，经双方签字或