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文档简介

2025年医院院长职责与薪酬合同甲方：____医院乙方：____院长一、合同背景鉴于甲方作为一家享有声誉的医疗机构，乙方具备丰富的医院管理经验和专业技能，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方院长期间的职责与薪酬达成以下合同。二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。三、乙方职责1.主持医院全面工作，负责制定医院发展战略、规划和年度工作计划，并确保各项任务的完成。2.负责组织、协调、指导医院各科室的医疗服务工作，提高医疗服务质量，确保患者安全。3.负责医院内部管理，优化资源配置，提高运营效率，降低成本。4.负责医院人才队伍建设，选拔、培养、使用优秀人才，提高员工素质。5.负责医院品牌建设与宣传推广，提升医院知名度与影响力。6.负责与政府、行业协会等相关部门的沟通与协作，维护医院合法权益。7.负责医院安全生产、环境保护、消防等工作，确保医院安全稳定运行。8.负责完成甲方交办的其他工作任务。四、薪酬待遇1.乙方担任院长期间的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体如下：（1）基本工资：____元/月（2）绩效奖金：根据医院年度绩效完成情况，按照____%的比例发放（3）福利补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，共计____元/月2.乙方在合同期内，如获得国家级、省级、市级等荣誉称号，甲方将给予相应奖励。3.甲方为乙方提供必要的办公条件、生活设施及业务培训。五、合同变更与终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或终止。2.在合同期限内，如乙方严重违反合同约定，甲方有权提前解除合同。3.合同期满，如双方愿意续签，应提前____个月协商签订新合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。2.如乙方未完成合同约定的职责，甲方有权按照合同约定扣除乙方薪酬。3.如甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：____%。七、争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合

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