薪酬练习题修改复习测试有答案

第页薪酬练习题修改复习测试有答案1.()绩效管理包括绩效计划、绩效执行、绩效反馈三个环节,其中能展示技能和能力的环节是()。A、绩效计划B、绩效执行C、绩效反馈D、绩效修订【正确答案】：B2.()在以下薪资体系中最容易控制成本的是()。A、绩效薪资体系B、职位薪资体系C、技能薪资体系D、能力薪资体系【正确答案】：B3.()以下不是奖金决定因素的是()。A、资历B、个人绩效C、团体绩效D、组织绩效【正确答案】：A4.()奖金的变动性()。A、较大B、较小C、一般D、不变【正确答案】：A5.()薪资变动范围是指同一薪资等级内部,最低薪资与最高薪资的()。A、相对关系B、绝对差距C、比较比率D、变动比率【正确答案】：B6.()弹性福利计划的最大特点是员工可以对福利项目()。A、自己规定B、自己选择C、企业规定D、企业选择【正确答案】：B7.()我国规定,住房公积金的所有权应属于()。A、员工个人B、员工所在单位C、员工与所在单位共有D、国家【正确答案】：A8.()关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分配公正D、适当拉开薪酬差距【正确答案】：A9.()固定成本与(1-变动成本比率)之比是()。A、盈亏平衡点B、边际赢利点C、边际亏损点D、安全赢利点【正确答案】：A10.()职位评价就是指系统的确定职位之间的(),从而使组织建立一个合理的职位结构的过程。A、价值B、相对价值C、绝对价值D、市场价值【正确答案】：B11.()基本工资的变动性()。A、不变B、较小C、较大D、一般【正确答案】：B12.()以下不是薪酬制度设计基本原则的是()。A、公平原则B、竞争原则C、互济原则D、激励原则【正确答案】：C13.()我国工伤保险费率最高的行业是()。A、商业B、工业加工业C、运输业D、煤矿采掘业【正确答案】：D14.()信息流的特征不包括()。A、质量性B、空间性C、时效性D、共享性【正确答案】：B15.()企业薪酬管理与企业整体战略的关系是()。A、薪酬管理服从企业战略B、企业战略服从薪酬管理C、二者并重D、二者没有关系【正确答案】：A16.()在传统的薪酬战略中,员工报酬中的绝大部分是()。A、基本薪酬B、浮动薪酬C、绩效奖励D、各种福利【正确答案】：A17.()企业不同薪资等级的薪资变动频率经常在以下范围之间浮动()。A、10--30%B、10--50%C、10--1000%D、10--150%【正确答案】：D18.()根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。A、市场工资水平B、最低工资标准C、同行业平均薪酬水平D、市场平均薪酬水平【正确答案】：B19.()“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则【正确答案】：A20.()企业员工所得薪资的比较比率是指员工所得实际薪资与()的比率。A、最高值B、最低值C、区间中值D、区间总值【正确答案】：C21.()福利的变动性()。A、不变B、较小C、较大D、一般【正确答案】：B22.()福利的决定因素包括()及就业与否。A、能力B、资历C、价值D、法律【正确答案】：D23.()目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。A、确保质量B、降低成本C、双向选择D、德才兼备【正确答案】：C24.()企业将以()为基础确定的基本薪酬体系叫技能薪酬体系。A、能力B、技能C、绩效D、特殊贡献【正确答案】：B25.()企业的薪酬制可以分为基于人的薪酬制度.基于工作的薪酬制度.基于绩效薪酬制度及()。A、年工序列制B、基于能力的薪酬制度C、技能薪酬制D、职能薪酬制【正确答案】：B26.()通过对职工工作绩效的考评,获得反馈信息,据此制定相应的人事决策与措施,调整和改进企业的工作,这是绩效考核的()。A、发散功能B、凝聚功能C、缩小功能D、控制功能【正确答案】：D27.()我国工伤保险费率最低的行业是()。A、商业B、工业加工业C、运输业D、煤矿采掘业【正确答案】：A28.()目标管理的强调通过()共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标。A、高层B、基层C、全体D、中层【正确答案】：C29.()薪酬的外部竞争性是与()联系在一起的A、消费品市场B、生产资料市场C、资本市场D、劳动力市场【正确答案】：D30.()企业员工的流动率受多种因素的影响,其中最主要的影响因素是()。A、工作环境B、薪酬水平C、人际关系D、工作认可度【正确答案】：B31.()薪酬结构的设计强调的是()。A、内部一致性B、外部竞争性C、外部合理性D、既有内部一致性又有外部竞争性【正确答案】：D32.()赏识和认可是指组织对员工工作表示肯定与感谢,它满足了员工的()需要。A、经济利益B、内在心里C、发展D、竞争【正确答案】：B33.()以下不是平衡计分卡主要设计指标的是()。A、财务指标B、内部经营指标C、环境指标D、学习与成长指标【正确答案】：C34.()企业关于成本开支方面的权衡和取舍属于()。A、薪酬预算B、薪酬决策C、薪酬设计D、薪酬结构

二、多项选择题(共138小题)【正确答案】：A35.()绩效管理的实施主要是()的职责。A、企业高层管理者B、人力资源部门C、相关部门各级领导D、领导与各级直线管理人员【正确答案】：D36.()企业治理结构不包括()。A、人员结构B、股权结构C、动力机制D、权力分配【正确答案】：A37.()是绩效管理的最终落脚点。A、绩效改进计划B、评价实施C、绩效面谈D、绩效调查【正确答案】：A38.()对于企业管理者来说,更适合的奖励形式是()。A、长期奖励计划B、短期奖励计划C、一次性奖金D、福利【正确答案】：A39.()一般来说,企业员工流动频繁或加剧,会使企业薪酬水平()。A、提高B、降低C、不变D、无直接联系【正确答案】：B40.()支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、有利于企业降低工资成本D、薪酬成本控制【正确答案】：A41.()失业保险所属的员工福利类型是()。A、法定福利B、非法定福利C、企业福利D、有偿假期【正确答案】：A42.()在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。A、多样化和任务的整体性B、单一化和任务的协调性C、任务的局部性和任务的趣味性D、多样化和任务的局部性【正确答案】：A43.()因员工生产率.质量提高或成本降低而给予的奖励模式属于()。A、利润分享B、成功分享C、收益分享D、声誉分享【正确答案】：C44.()在实行薪酬管理工作中,向管理者提供一定的工具是十分必要的,这些工具包括()。A、工具书B、相关资料C、薪资预算说明书D、工作表格【正确答案】：D45.()在一个国家或地区经济增长速度较快时,许多人的保留工资会有以下变化()。A、不变B、下降C、上升D、无关系【正确答案】：C46.()在职位分析方法中属于定性分析的方法是()。A、排序法与分类法B、排序法与计点法C、计点法与要素比较法D、分类法与要素比较法【正确答案】：A47.()专业技术人员的事业成熟曲线数据来源于()。A、企业积累数据B、市场调查数据C、政府计划数据D、员工个人资料数据【正确答案】：B48.()挑出最好的或最差的绩效表现者,然后挑选“次好”和“次差”的,这种考核方法是()。A、交替排序法B、关键事件法C、行为锚定法D、目标管理法【正确答案】：A49.()外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与()员工数量相当的薪酬。A、母国B、东道国C、第三国D、母国本行业【正确答案】：B50.()某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、高工资D、低工资【正确答案】：B51.()目前,我国企业中专业技术人员遇到的重大挑战是()。A、薪酬问题B、福利问题C、工作环境问题D、知识.技术更新问题【正确答案】：D52.()下列不属于基本薪酬特点的是()。A、常规性B、固定性C、基准性D、长期性【正确答案】：D53.()销售员工达到组织预期目标绩效水平时获得的薪酬应属于()。A、基本薪酬B、目标现金薪酬C、奖金D、福利加补贴【正确答案】：B54.()对于核心人力资本,应该采取()薪酬水平策略。A、领先B、匹配C、滞后D、落后【正确答案】：A55.()在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()。A、基本工资低、福利高、绩效奖金高B、基本工资高、福利低、绩效奖金低C、基本工资低、福利低、绩效奖金较高D、基本工资高、福利高、绩效奖金低【正确答案】：C56.()下列那个不是销售人员的薪酬主要构成成分()。A、基薪B、奖金C、佣金D、福利【正确答案】：D57.()在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。A、横向沟通B、纵向沟通C、斜向D、传闻【正确答案】：D58.()薪酬管理学中讲的“能力”实际上是指()。A、知识能力B、判断能力C、胜任能力D、竞争能力【正确答案】：C59.()薪酬领袖政策最明显的弊端是使企业()。A、管理成本增加B、管理成本减少C、企业利润降低D、企业竞争力降低【正确答案】：A60.()促使员工关照点集中在寻求晋升以挣到更多薪资的是()。A、职位薪资体系B、技能薪资体系C、能力薪资体系D、绩效薪资体系【正确答案】：A61.()在职位分析的方法中属于定量分析的方法是()。A、排序法与分类法B、排序法与计点法C、计点法与要素比较法D、分类法与要素比较法【正确答案】：C62.()通过对人的良好行为给予肯定或表扬,而对不良行为给予否定或批评,以激发人的积极性,这种激励方式称为()。A、目标激励B、物质激励C、榜样激励D、奖惩激励【正确答案】：D63.()收益分享计划不包括()。A、利润分享计划B、斯坎伦计划C、拉克计划D、提高分享计划【正确答案】：A64.()岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力【正确答案】：C65.()工作岗位评价是在()基础上进行的。A、薪酬制定B、薪酬等级C、薪酬标准D、工作分析【正确答案】：D66.()企业加薪幅度的大小主要取决于企业的()。A、规模大小B、竞争实力C、营业额D、支付能力【正确答案】：D67.()是基于流程考核的核心骨架。A、现金流B、工作流C、物流D、信息流【正确答案】：B68.()宽带薪资与传统薪资结构的区别在于,宽带薪资的等级数量()。A、多B、少C、相同D、不可比【正确答案】：B69.()我国规定,职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的()。A、3%B、4%C、5%D、6%【正确答案】：C70.()基本医疗保险费由用人单位交费率应控制在基本职工工资总额的()。A、6%B、12%C、18%D、24%【正确答案】：A71.()企业产品市场竞争在以下状态时,薪酬水平会高于市场水平()。A、完全竞争B、垄断竞争C、垄断D、寡头【正确答案】：C72.()以下不是企业组织中主要战略层次的是()。A、公司战略B、业务战略C、功能战略D、组织战略【正确答案】：D73.()绩效工资薪酬制包括计件工资制及()。A、能力薪酬制B、佣金制C、工作薪酬制D、年工序列制【正确答案】：B74.()对于企业专业技术人员的薪酬决策来说,首先要考虑的薪酬关系是()。A、内部公平性B、外部竞争性C、结构合理性D、易沟通性【正确答案】：B75.()在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。A、单一性与可操作性B、时间性与单一性C、全面性与完整性D、可操作性与具体性【正确答案】：C76.()在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。A、目标和要求B、成本C、收益D、内容【正确答案】：A77.()绩效奖励计划的理论依据是()。A、激励理论B、发展理论C、竞争理论D、创新理论【正确答案】：A78.()反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()。A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资【正确答案】：D79.()组织文化与思想政治工作的关系是()。A、相互交叉,互为依存B、二者是一回事C、二者作用完全相同D、二者没有关系【正确答案】：A80.()要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是()。A、岗位评价B、绩效考核C、薪酬调查D、人工成本控制【正确答案】：C81.()一般来说,企业产品的技术含量高、专业性强、市场又比较窄的,适应以下报酬形式()。A、高固定+提成B、高固定C、低固定D、低固定+提成【正确答案】：A82.()职位分析中,排序法可划分为以下三种类型()。A、直接排序法B、间接排序法C、交替排序法D、配对比较排序法【正确答案】：D83.()目标管理法能使员工()保持一致。A、企业目标与组织目标B、个人目标与组织目标C、企业目标与集体目标D、个人目标与社会目标【正确答案】：B84.()一个人在以往的工作经历中,所从事的一系列工作称为()。A、职位B、职位组C、职业D、职业生涯【正确答案】：D85.()为了防止企业内部薪酬差距过大,企业在选择绩效加薪时往往选择同一级别的()。A、最高值为基准B、最低值为基准C、中值为基准D、市场水平为基准【正确答案】：C86.()薪酬调查的一般作法包括委托薪酬调查公司及()。A、行业组织B、自行组织C、协会组织D、社会组织【正确答案】：B87.()薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A、员工价值观B、企业的价值观C、员工的方向D、同行业的方向【正确答案】：B88.()职能能力模型的一个显著优点是()。A、针对性强B、适应性强C、可操作性强D、竞争性强【正确答案】：C89.()同一薪资等级内部的最高值与最低值之差和最低值的比率叫()。A、薪资变动比率B、薪资比率C、薪资比较比率D、比较比率【正确答案】：A90.()企业所支付的薪酬水平与外部市场要尽量保持一致是()的要求。A、内部一致性B、外部公平性C、外部竞争性D、外部一致性【正确答案】：C91.()企业员工薪酬水平与企业生产率的关系是()。A、正相关B、负相关C、没有关系D、同比例增减【正确答案】：A92.()我国失业保险金企.事业单位按本单位工资总额的()缴纳。A、1%B、2%C、2.5%D、3%【正确答案】：B93.()分类方法主要的特征是,职位评价过程具有()。A、科学性B、快捷性C、合理性D、准确性【正确答案】：B94.()在各种职位评价方法中最常用的定量职位评价方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法【正确答案】：C95.()企业薪酬的外部竞争性重点的是落实到()。A、企业层面B、车间层面C、职位族D、每位员工【正确答案】：C96.()薪酬费用总额与企业产品销售额的比率是()。A、薪酬费用比率B、薪酬增长率C、劳动分配率D、薪酬分配率【正确答案】：A97.()为完成某项特定工作所必须具备的知识.技能.能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()。A、工作说明书B、劳动规范C、劳动合同D、工作协议【正确答案】：A98.()工作分析小组的成员,通常是()。A、分析专家B、总务人员C、工会主席D、财务人员【正确答案】：A99.()执行效率工作战略的企业往往是()。A、市场追随者B、薪酬领袖C、市场挑战者D、补缺者【正确答案】：B100.()关键业绩指标法主要考察员工的()。A、能力B、素质C、行为结果D、知识含量【正确答案】：C1.()客户购买的主要方式有()。A、向零售商购买B、向直销商购买C、网上购买D、通过物流商购买【正确答案】：ABCD2.()外派员工薪酬的公平性主要体现在以下几个方面()。A、与国内同事间的比较B、与东道国同事间的比较C、与第三国同事间的比较D、与任意国同事间的比较【正确答案】：ABC3.()薪酬管理的真正目的是()。A、引导职工注意力放在分配上B、让员工了解分配的原则和依据C、向职工传递组织相关信息D、使员工了解对什么样的绩效和行为感兴趣【正确答案】：BCD4.()赫兹伯格认为,管理人员应扮演以下几个方面的角色()。A、法律制定者B、决策制定者C、人际关系的营造者D、信息的传播者【正确答案】：BCD5.()建立战略性薪酬体系,应遵循以下步骤()。A、评价内外环境对其薪酬的影响B、制定与战略相匹配的薪酬决策C、变薪酬战略为薪酬实践D、再评价薪酬体系的匹配性【正确答案】：ABCD6.()企业薪酬政策大致可以分为()。A、现有水平政策B、现有结构政策C、现有实施政策D、未来发展政策【正确答案】：AB7.()薪酬应包括()。A、基本薪资B、可变薪资C、福利D、工作环境【正确答案】：AB8.()在企业薪酬体系中有以下三大类()。A、职位薪酬体系B、能力薪酬体系C、技能薪酬体系D、绩效薪酬体系【正确答案】：ABC9.()管理人员的工作,具有以下特征()。A、短暂性B、变动性C、不连续性D、持久性【正确答案】：ABC10.()企业产品所在的市场经常被划分为以下几种类型()。A、完全竞争市场B、垄断竞争市场C、寡头市场D、垄断市场【正确答案】：ABCD11.()总薪酬包括()。A、货币性薪资B、福利与服务C、一次性奖金D、股票期权【正确答案】：ABCD12.()我国企业在员工福利上存在的主要问题是()。A、员工认识上存在着混乱B、福利成本居高不下C、福利的低回报性D、福利缺乏灵活性.针对性【正确答案】：ABCD13.()企业劳动力成本,主要取决于以下几个方面()。A、员工数量B、基本薪酬C、可变薪酬D、福利【正确答案】：ABCD14.()在制定福利计划时,企业应该做好以下工作()。A、了解国家立法B、开展福利调查C、做好福利规划D、了解企业业务【正确答案】：ABCD15.()企业员工工作绩效的高低往往取决于()。A、员工的知识B、员工的能力C、员工的工作动机D、员工的发展机会【正确答案】：ABCD16.()企业员工工作期间带薪非工资时间包括()。A、工间休息时间B、换装时间C、如厕时间D、打扫卫生时间【正确答案】：ABCD17.()一个多世纪以来,薪酬的发展经历了一下几个阶段()。A、工资B、薪酬C、全面薪酬或总薪酬D、全面报酬【正确答案】：ABCD18.()一个人的胜任能力是由以下要素决定的()。A、知识B、技能C、自我认知程度D、人格特质与动机【正确答案】：ABCD19.()企业战略薪酬决策,需要回答一下几个问题()。A、薪酬管理的目标是什么B、如何实现薪酬管理的内部一致性和外部竞争性C、如何认识员工的贡献D、如何管理薪酬系统【正确答案】：ABCD20.()企业附加值的计算方法与以下两种()。A、从销售额中减去购入商品的价值B、从销售额中加上购入商品的价值C、将形成附加值的各因素相加D、将形成附加值的各因素扣减【正确答案】：AC21.()个人绩效奖励计划实施的条件是()。A、员工可以相对独立地完成任务B、企业环境相对稳定C、员工岗位相对稳定并能熟练操作D、企业须具备相当大的规模【正确答案】：ABC22.()职位评价是以下列要素为主要依据的()。A、工作内容B、技能要求C、对组织的贡献D、外部市场状况【正确答案】：ABCD23.()宽带薪资要求企业必须形成自己的文化,包括()。A、绩效文化B、团队文化C、沟通文化D、参与文化【正确答案】：ABCD24.()一般来说,员工在一个组织中工作时需要实现以下两个基本目标()。A、公平待遇B、最优待遇C、个人绩效能够得到认可的报酬D、职位晋升的机会【正确答案】：AC25.()薪酬水平及外部竞争性的作用()。A、吸引保留员工B、激励本企业员工C、控制劳动力成本D、塑造企业形象【正确答案】：ABCD26.()对企业薪酬水平影响较大的企业特征要素有()。A、生产因素B、市场因素C、行业因素D、企业规模因素【正确答案】：ABD27.()绩效激励计划若从激励对象来划分可分为()。A、个体激励计划B、群体激励计划C、社会激励计划D、行业激励计划【正确答案】：AB28.()一般来说,组织在确定高管薪酬水平时须考虑以下几个方面的因素()。A、工作风险程度B、绩效的衡量C、所有权D、全面报酬状况【正确答案】：ABCD29.()企业较高的薪酬水平获得的可能收益包括()。A、吸引大批可供选择的求职者B、减少企业在员工甄选上支出费用C、提高员工离职的机会成本D、节省了薪酬管理成本【正确答案】：ABCD30.()福利可以分为以下三大类()。A、社会保险B、集体保险C、商业保险D、带薪工作时间【正确答案】：ABD31.()实施宽带薪资结构的几个要点是()。A、审查公司的文化.价值观和策略B、加强非人力资源经营的能力C、鼓励员工参与D、要有配合的员工培训与开发计划【正确答案】：ABCD32.()特殊绩效认可计划奖励形式有()。A、现金B、名誉C、实物礼品D、旅游、服务等非实物礼品【正确答案】：ABCD33.()绩效依据考核对象不同可以划分为以下两大部分()。A、组织绩效B、个人绩效C、长期绩效D、短期绩效【正确答案】：AB34.()合理的薪酬水平和结构,应该实现以下目标()。A、合理控制员工流动性B、降低劳动力成本C、激励员工争获优良成绩D、促进企业目标的实现【正确答案】：ABCD35.()绩效奖励计划的缺点有()。A、无法保证准确性与公平性B、有可能导致员工或者组织间的竞争C、可能增加员工与管理层间的摩擦D、不方便与员工间的沟通【正确答案】：ABCD36.()销售工作的主要特征有()。A、工作灵活度高B、销售业绩无风险C、销售业绩风险很大D、业绩衡量指标细化【正确答案】：ACD37.()绩效计划的优点表现在()。A、能把员工的努力集中在组织认为重要的目标上B、便于控制固定成本C、有利于组织总体绩效水平的改善D、有利于保证薪酬的公平性【正确答案】：ABC38.()我国规定的劳动者的假期包括()。A、公休假日B、法定休假日C、带薪年休假D、其他(如探亲假、婚丧假、产假及配偶生育假)假期【正确答案】：ABCD39.()绩效认可计划的目标包括()。A、认可员工的长期服务B、认可员工的突出贡献C、强化员工的理想、行为D、鼓舞士气【正确答案】：ABCD40.()薪酬管理应力求公平,若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施()。A、努力工作B、消极怠工C、以不正当手段增加个人收益D、选择离开不公平的地方【正确答案】：BCD41.()能力模型通常有以下几种类型()。A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型【正确答案】：ABCD42.()企业外派员工的来源主要有以下两部分人构成()。A、公司外派B、行业外派C、母国外派D、第三国外派【正确答案】：CD43.()开发与职业发展的具体形式有以下几种()。A、各种学习机会B、组织内外得到的辅导机会C、组织内外获得进步的机会D、参加管理的机会【正确答案】：ABC44.()组织绩效可以划分为以下几个部分()。A、公司绩效B、部门绩效C、团队绩效D、行业绩效【正确答案】：ABC45.()职位分析中,排序法最大的优点是()。A、容易与员工沟通B、费用低C、简单D、快速【正确答案】：ABCD46.()宽带薪资结构的最大特点是()。A、级别少B、级别多C、薪资范围大D、薪资范围小【正确答案】：AC47.()技能薪资体系的缺点是()。A、短期内薪酬总量会增长B、短期内薪酬总量会减少C、要求企业在培训方面有更多投资D、管理要比职位薪酬体系更复杂【正确答案】：ACD48.()职位薪资体系的优点是()。A、实现了真正意义的同工同酬B、操作简单,管理成本低C、增强了员工提高自身技能和能力的动力D、有利用组织依据环境变化作出迅速反应【正确答案】：ABC49.()职位评价的方法经常用的有()。A、量化评价法B、非量化评价法C、最优选择法D、最劣淘汰法【正确答案】：AB50.()薪资的功能对员工来讲有()。A、经济保障B、激励C、社会信号D、教育与发展【正确答案】：ABC51.()执行福利计划监控的工作重点是()。A、国家相关法律是否变化B、员工的需要和偏好变化C、外部市场状况变化D、福利成本是否变化【正确答案】：ABCD52.()职位评价方法有()。A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法【正确答案】：ABCD53.()与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是()。A、外部市场的竞争性B、可变薪酬作用C、人才横向流动D、就业能力与风险分担的伙伴关系【正确答案】：ABCD54.()一次性奖金,对于组织而言的好处是()。A、抑制了固定薪酬成本的增长B、保证了组织对各等级薪酬范围的控制C、保护员工的积极性D、使企业薪酬更具内部一致性【正确答案】：ABC55.()员工基本薪酬变动依据一般是()。A、社会通胀的程度B、市场同质劳动力的基本薪酬状况C、员工知识技能的变化D、企业所处的行业及经营状况【正确答案】：ABCD56.()要素计点法优点()。A、与非量化评价相比,计点法更准确B、容易被员工接受C、应用比较广泛D、能反应组织独特的战略发展需要和文化需要【正确答案】：ABCD57.()给企业员工基本薪酬加薪的主要原因有()。A、原薪酬水平低B、更好的实现内部的公平性C、根据市场状况D、企业盈利良好【正确答案】：ABCD58.()影响销售人员目标现金薪酬的主要因素有()。A、外部市场相关数据B、企业内部公平性的要求C、企业规模D、销售成本【正确答案】：ABCD59.()薪酬预算要求企业决策者通盘考虑以下问题()。A、企业财务状况B、市场竞争C、内部一致性D、薪酬控制【正确答案】：ABCD60.()薪酬调查的目的一般包括()。A、调整薪酬水平B、调整薪酬结构C、估计对方劳动力成本D、了解其他企业薪酬管理状况【正确答案】：ABCD61.()制定企业销售人员的薪酬计划应包括以下步骤()。A、评价B、设计C、执行D、在评价【正确答案】：ABCD62.()实行薪酬调查,很多企业都是利用第三方来完成,其原因是()。A、不易引起竞争对手的警觉和抵制B、自己人数时间不足C、对结果分析要有一定技术手段D、节约调查费用【正确答案】：ABC63.()劳动力的供给有以下几个方面决定()。A、劳动参与率B、人们愿意工作的时数C、员工受教育水平D、员工的技能水平【正确答案】：ABCD64.()成功分享计划设计中的几个关键决策是()。A、参与资格B、支付形式C、支付频率D、资金来源【正确答案】：ABCD65.()企业薪酬调查过程一般分以下几个阶段()。A、准备阶段B、实施阶段C、分析阶段D、调整阶段【正确答案】：ABC66.()企业之所以重视员工福利,其原因是()。A、政府的法律规定B、劳动力市场的竞争压力C、培养员工的忠诚度D、可以享受国家的税收政策优惠【正确答案】：ABC67.()一个规成功的提案建议体系主要包括()。A、管理层认同B、有清晰的目标C、有结构清晰的奖励体系D、有规范的公开性【正确答案】：ABCD68.()企业选择何种激励计划,往往取决于组织的()。A、经营战略B、经济状况C、人员状况D、组织目标【正确答案】：ABCD69.()绩效奖励标准应具有以下特性()。A、明确性B、具体性C、可衡量性D、富有挑战性【正确答案】：ABCD70.()弹性福利计划实施的方式有()。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【正确答案】：ABCD71.()失业保险的开支范围是()。A、失业保险金B、失业期间的医疗补助.丧葬补助及抚恤金C、失业期间的职业培训补贴D、失业期间的职业介绍补贴【正确答案】：ABCD72.()薪资等级之间薪资区间交叉与重叠程度取决于以下两个要素()。A、薪资等级内部区间变动比率B、薪资等级区间中值之间的级差C、最高值的数额D、最低值的数额【正确答案】：AB73.()一般来说,管理人员分以下几个层次()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工【正确答案】：ABCD74.()企业的客户中心战略是一种以如下手段来赢得竞争优势的战略()。A、提高服务质量B、提高服务效率C、满足客户需要D、尊重客户意见【正确答案】：ABCD75.()企业与员工的沟通媒介选择主要有()。A、视听媒介B、印刷媒介C、人际媒介D、电子媒介【正确答案】：ABCD76.()要素计点法是常用的职位分析法,通常计点的有以下三大要素()。A、报酬B、职位重要性C、报酬要素的衡量尺度D、报酬要素的衡量结果【正确答案】：ABC77.()目前,对专业技术人员的技术水平认定主要有以下几种渠道()。A、政府B、行业协会C、企业自己D、外部劳动力市场【正确答案】：BCD78.()绩效加薪计划有以下三种类型()。A、仅以绩效为基础B、以绩效和薪酬水平为基础C、以绩效.薪酬水平与时间变量为基础D、以薪酬水平与时间变量为基础【正确答案】：ABC79.()个人绩效激励计划的基本形式有()。A、计件工资B、计时工资C、奖金D、佣金【正确答案】：ABCD80.()外派员工的薪酬构成包括()。A、基本薪酬B、奖金C、补贴D、福利【正确答案】：ABCD81.()企业衡量销售人员薪酬的增减,主要用以下指标()。A、销售额增长B、利润指标C、客户满意度D、薪酬投资收益指标【正确答案】：ABCD82.()薪酬控制的几个步主要骤是()。A、确定衡量指标B、不断比较结果与标准C、采用微调措施调整补贴D、搞好市场调研【正确答案】：ABC83.()个人绩效奖励计划的种类有()。A、日工资制B、直接计件工资制C、标准工时制D、差额计件工资制【正确答案】：BCD84.()职位评价的最新发展趋势是()。A、评价中心由内部公平性向外部竞争性转移B、评价中心由外部公平性向内部竞争性转移C、将内部公平性与外部竞争性并重D、重视战略性职位评价【正确答案】：AD85.()在绩效奖励中.提供有效报酬应遵循以下原则()。A、如果···那么···原则B、尽快原则C、多样性原则D、偶尔原则【正确答案】：ABCD86.()员工之所以普遍喜欢福利,其原因是()。A、税收的优惠B、集体购买的优惠C、员工的个人偏好D、平等和归属的需要【正确答案】：ABCD87.()薪酬的结构是指()。A、组织内部薪酬等级的构成B、相邻等级间的薪酬差距C、浮动工作数量D、岗位工资数量【正确答案】：AB88.()马斯洛需求理论里的人的需要层次包括()。A、生理与安全需要B、社会需要C、尊重需要D、自我价值实现的需要【正确答案】：ABCD89.()薪酬常规预算的方法大致有以下几种()。A、宏观接近法B、宏观离散法C、微观接近法D、宏微观离散法【正确答案】：AC90.()国际上通行的薪酬体系主要有三种()。A、职业薪酬B、职位薪酬C、技能薪酬D、能力薪酬【正确答案】：BCD91.()将能力与薪资挂钩的方式有以下几种()。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、能力水平变化加薪法【正确答案】：ABCD92.()在通常情况下,组织工作任务描述应该包括以下内容()。A、做什么B、怎样做C、为什么做D、为谁做与在什么时间做【正确答案】：ABCD93.()技能薪资体系的优点表现在()。A、鼓励员工不断获取新的能力和技能B、有助于高技能员工对整个工作流程的了解C、鼓励优秀专业人才安心于本职工作D、使组织在员工配置上更具有灵活性【正确答案】：ABCD94.()常见的企业股票所有权计划可以分为以下几类()。A、现股计划B、期股计划C、现权计划D、期权计划【正确答案】：ABD95.()销售人员奖励薪酬的绩效衡量,主要包括以下几个方面的内容()。A、选择合适的绩效指标B、制定绩效标准C、考察业务完成的情况D、观察薪酬的使用【正确答案】：ABC96.()组织中一个完整的薪资结构包括这样几项内容()。A、薪资的等级数量B、同一薪资等级内部薪资变动范围C、相邻两个薪资等级间的交叉与重叠关系D、与其他组织比较关系【正确答案】：ABC97.()薪酬控制的复杂性主要表现在()。A、市场调查的艰巨性B、控制力量的多样性C、人的主观因素D、结合结果衡量的困难性【正确答案】：BCD98.()报酬这一概念应包括()。A、薪资B、福利C、成长和发展机会D、工作环境及工作地点便利性【正确答案】：ABCD99.()薪酬的构成主要包括()。A、基本薪酬B、浮动薪酬C、岗位薪酬D、工龄工资与补贴【正确答案】：ABCD100.()员工福利具有以下特征()。A、货币支付B、实物支出C、属于企业变动成本D、属于企业固定成本【正确答案】：BD1.()竞争方式的选择就是企业应选择怎样的方式和竞争对手竞争。A、正确B、错误【正确答案】：A2.()在企业薪酬结构的设计中，职位越高，对于外部竞争性的强调越多。A、正确B、错误【正确答案】：A3.()员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。A、正确B、错误【正确答案】：B4.()考核谁是指从考核者的角度安排。A、正确B、错误【正确答案】：B5.()内部公平性要求企业薪酬水平与外部市场基本保持一致。A、正确B、错误【正确答案】：B6.()薪酬内部的公平性或一致性标准关注的是企业内部不同职位之间的薪酬对比问题。A、正确B、错误【正确答案】：A7.()宽带薪资结构能够密切配合劳动力市场变化，属于市场导向型。A、正确B、错误【正确答案】：A8.()在不同的行业中，相同职位所得到的薪资水平通常是大体上相同的。A、正确B、错误【正确答案】：A9.()劳动力市场上的竞争状况为企业薪资水平的确定设定了一个下限。A、正确B、错误【正确答案】：A10.()影响员工流动率的最主要因素是工作环境。A、正确B、错误【正确答案】：B11.()薪酬支付方式是指对如何支付报酬的策略选择。A、正确B、错误【正确答案】：A12.()薪酬管理学中的“能力”是指个人一系列技能、知识、能力、行为特征及个人特征的总和。A、正确B、错误【正确答案】：A13.()企业愿意采用绩效奖励计划，是因为绩效奖励计划和薪酬联系起来的做法有助于员工的工作积极性的提高。A、正确B、错误【正确答案】：A14.()实施稳定战略的企业薪酬战略往往不强调员工与企业共担风险。A、正确B、错误【正确答案】：A15.()梅里克倡导的是差别计件工资计划。A、正确B、错误【正确答案】：B16.()决定一个组织的劳动力成本的两大主要因素是每位员工的平均成本以及组织所雇用的员工总人数。A、正确B、错误【正确答案】：A17.()员工福利是企业一种很好的吸引和留住人才的工具。A、正确B、错误【正确答案】：A18.()工作薪酬制是指按员工达到的技术能力来规定薪酬标准的制度。A、正确B、错误【正确答案】：B19.()在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。A、正确B、错误【正确答案】：A20.()职位设计强调的首先是工作量要饱满，其次工作职责和任务要设计合理。A、正确B、错误【正确答案】：A21.()宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。A、正确B、错误【正确答案】：B22.()职位评价的主要目的是确定企业薪酬的外部竞争性。A、正确B、错误【正确答案】：B23.()在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。A、正确B、错误【正确答案】：B24.()薪酬管理搞得好就可以领导企业的生产和变革。A、正确B、错误【正确答案】：B25.()如果企业难于吸引高质量的员工，那么在进行薪资调查的时候，企业应当对其从产品竞争对手那里搜集来的薪资数据给予更多的注意。A、正确B、错误【正确答案】：A26.()薪资宽带是技能或能力薪资体系赖以建立和有效运营的重要平台。A、正确B、错误【正确答案】：A27.()一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。A、正确B、错误【正确答案】：A28.()组织内部的一致性是指职位与技能间的相对价值比较。A、正确B、错误【正确答案】：A29.()薪酬控制，是指薪酬成本控制。A、正确B、错误【正确答案】：B30.()不同的薪资制度会对具有不同人格特征和价值观的人产生不同的吸引力。A、正确B、错误【正确答案】：A31.()劳动力市场上的竞争状况为企业薪资水平的确定设定了一个下限。A、正确B、错误【正确答案】：A32.()薪资变动比率的大小取决与将定职位所需的技能水平等综合因素。A、正确B、错误【正确答案】：A33.()目标管理法是以结果为导向的绩效考核方法。A、正确B、错误【正确答案】：B34.()职位评价的方法中排序法和分类法属于量化评价法。A、正确B、错误【正确答案】：B35.()“薪酬”之变是指支付对象和支付内容在改变。A、正确B、错误【正确答案】：A36.()劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。A、正确B、错误【正确答案】：A37.()企业对劳动力需求的原则是：雇佣边际成本等于边际收益。A、正确B、错误【正确答案】：A38.()能力薪资体系所关注的是员工对组织作出贡献的能力的提高。A、正确B、错误【正确答案】：A39.()劳动力市场实际上是指配置劳动力及协调劳动力就业的市场。A、正确B、错误【正确答案】：A40.()福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。A、正确B、错误【正确答案】：B41.()任务要素、任务与工作之间是没有区别的。A、正确B、错误【正确答案】：B42.()需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。A、正确B、错误【正确答案】：A43.()专业技术人员的双重职业发展通道是指在专业技术达到一定水平后，可以谋取职位晋升的发展。A、正确B、错误【正确答案】：A44.()企业的福利制度一般包括法定福利和企业补充福利。A、正确B、错误【正确答案】：A45.()薪酬决策的核心是使企业薪酬系统有助于企业战略目标的实现。A、正确B、错误【正确答案】：A46.()薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。A、正确B、错误【正确答案】：B47.()职业发展与成长是员工在一个组织中工作时所获得的总报酬体系中的一个重要组成部分。A、正确B、错误【正确答案】：A48.()传统的薪酬战略强调的是内部一致性，而全面薪酬战略强调的是市场外部竞争性。A、正确B、错误【正确答案】：A49.()在劳动力供求均衡条件下，不会存在失业。A、正确B、错误【正确答案】：B50.()一个人的胜任能力是由知识.技能.自我认知.人格体征和动机五大要素构成。A、正确B、错误【正确答案】：A51.()宽带薪资结构比传统的薪资结构变动幅度要小。A、正确B、错误【正确答案】：B52.()对员工来讲，薪酬是出卖劳动所得。A、正确B、错误【正确答案】：A53.()在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。A、正确B、错误【正确答案】：A54.()强化理论认为，一个人的行为是受其目标引导的，目标实现并得到相应报酬强化，则重复执行相同行为的可能性增加。A、正确B、错误【正确答案】：A55.()绩效奖励计划的成功有赖于企业与员工之间的良好沟通。A、正确B、错误【正确答案】：A56.()确立薪酬水平的混合政策最大优点是灵活性和针对性。A、正确B、错误【正确答案】：A57.()企业的薪酬管理制度没有先机与落后之分，只有适合与不适合之分。A、正确B、错误【正确答案】：A58.()绩效奖励计划应保持一定的动态性。A、正确B、错误【正确答案】：A59.()个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。A、正确B、错误【正确答案】：A60.()职位是指能够由一个人来完成的各种职责的集合。A、正确B、错误【正确答案】：A61.()“薪酬”之不变是指始终反映了企业和员工之间的关系。A、正确B、错误【正确答案】：A62.()薪酬支付规模是指支付多高水平的报酬。A、正确B、错误【正确答案