法律劳动合同对价

法律劳动合同对价合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]。乙方（劳动者）：[姓名2]，身份证号码：[身份证号码2]，地址：[居住地址2]，联系方式：[联系电话2]。《法律劳动合同对价的合同正文》一、合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法成立并合法存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备从事劳动合同约定的工作的资质和能力。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力、表现等，合理安排乙方的工作岗位和工作内容，并对乙方进行管理和考核。2.乙方（劳动者）乙方具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，且未与其他用人单位存在劳动关系。乙方愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和考核，按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务。二、合同期限1.固定期限本合同期限为[具体固定期限时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在合同期内。试用期内，甲方可以随时解除本合同，乙方如欲解除本合同，应当提前[试用期提前通知天数]通知甲方。2.无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非符合法律规定或双方协商一致的情形，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门]从事[具体工作岗位]工作，工作内容包括但不限于[详细工作内容列举]。甲方可以根据生产经营需要和乙方的工作能力、表现等，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应当提前与乙方协商，并以书面形式通知乙方。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应当提前与乙方协商，并以书面形式通知乙方。如乙方不同意调整工作地点，甲方可以解除本合同。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间模式，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，每日工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据生产经营情况，经与工会和乙方协商后，可以安排乙方在法定节假日及休息日工作，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。五、劳动报酬1.工资数额及支付方式乙方的月工资为[具体工资数额]元。乙方的工资待遇根据其工作岗位、工作能力、工作表现等因素确定，如有调整，应当以书面形式通知乙方。甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付工资的日期为每月[具体支付日期]。如遇法定节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。2.奖金、津贴及补贴乙方享有甲方根据其工作表现和业绩发放的奖金、津贴及补贴，具体发放标准和方式由甲方制定并以书面形式通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方工资的百分之一百五十支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资的百分之二百支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方工资的百分之三百支付加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方在享受社会保险待遇方面，享有与甲方其他职工同等的权利。如乙方因自身原因未按时缴纳社会保险费导致不能享受社会保险待遇的，甲方不承担责任。2.福利待遇甲方根据自身的经营状况和经济效益，为乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。具体福利待遇标准和发放方式由甲方制定并以书面形式通知乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定，提高乙方的职业技能和素质。2.劳动条件甲方为乙方提供的工作场所、设备、工具等应当符合国家规定的劳动安全卫生标准，如有特殊要求，应当在合同中明确约定。甲方应当定期对工作场所进行安全检查和维护，保证乙方的工作环境安全可靠。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并按照国家有关规定组织乙方进行职业健康检查。甲方为乙方提供必要的职业病防护用品，并指导乙方正确使用。如乙方因工作原因遭受职业病危害，甲方应当按照国家有关规定为乙方提供治疗和补偿。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方协商解除本合同的，应当签订书面解除协议。2.劳动者单方解除乙方提前[三十日或三十日以上（试用期内为三日）]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人单位单方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.合同终止本合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形，本合同终止。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。乙方的保密义务期限为自本合同签订之日起至保密事项的解密或本合同终止后[具体保密期限时长]。2.竞业限制条款乙方在离职后[竞业限制期限时长]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应当在乙方离职时向乙方支付竞业限制经济补偿，具体标准和支付方式由双方在竞业限制协议中约定。如乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约情形及责任如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，应当向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。如乙方未按照本合同约定履行保密义务、竞业限制义务等，应当向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。2.违约金约定双方约定的违约金数额应当合理，不得超过本合同履行地的月平均工资标准的三倍。如违约金数额过高或过低，双方可以协商调整。十一、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁甲乙双方任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起[具体仲裁期限]内作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起