公司高管股权激励合同范本

公司高管股权激励合同范本合同编号：__________甲方（公司）：____________________地址：__________________________法定代表人：____________________乙方（高管）：____________________身份证号：____________________住址：__________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的公司，乙方是甲方的现任高级管理人员，甲乙双方就甲方对乙方实施股权激励计划事宜达成如下协议：一、定义第一条术语定义1.1“股权激励计划”指甲方为激励乙方更好地为公司服务，提高公司业绩，根据乙方的职责、业绩和贡献等因素，向乙方提供的股权激励方案。1.2“股权”指甲方公司发行的普通股。1.3“授予日期”指甲方决定授予乙方股权的日期。1.4“授予数量”指甲方授予乙方的股权数量。1.5“解锁期”指乙方按照本合同约定的解锁条件解锁股权的时间期限。1.6“解锁条件”指甲方与乙方约定的解锁股权所应满足的条件。1.7“离职”指甲方与乙方劳动合同关系的终止。二、股权激励计划第二条股权激励计划的目的甲方根据公司发展战略和乙方的工作表现，为激发乙方的工作积极性和创造力，提高公司整体业绩，制定本股权激励计划。第三条股权激励计划的原则3.1公平原则：甲方应确保股权激励计划的公平性，充分考虑乙方的职责、业绩和贡献等因素。3.2激励原则：甲方应确保股权激励计划的激励效果，使乙方在实现公司目标的同时，分享公司发展的成果。3.3可持续原则：甲方应确保股权激励计划的可持续性，根据公司业绩和乙方表现，适时调整股权激励计划。三、股权授予第四条股权授予条件4.1乙方在授予日期前已与甲方建立劳动合同关系。4.2乙方在授予日期前已满足甲方设定的解锁条件。4.3乙方同意本合同约定的各项条款。第五条股权授予程序5.1甲方应在授予日期前通知乙方授予股权事宜。5.2乙方应在收到甲方通知后五个工作日内签署本合同，并按照甲方要求提供相关资料。5.3甲方应在乙方签署本合同并提交相关资料后五个工作日内办理股权登记手续。第六条股权授予数量甲方应根据乙方的职责、业绩和贡献等因素，合理确定授予乙方的股权数量。四、股权解锁第七条解锁条件7.1乙方在解锁期内继续与甲方保持劳动合同关系。7.2乙方在解锁期内达到甲方设定的解锁条件。7.3乙方同意本合同约定的各项条款。第八条解锁程序8.1乙方应在解锁期届满前向甲方提出解锁申请。8.2甲方应在收到乙方解锁申请后五个工作日内进行审核。8.3甲方审核通过后，应在五个工作日内办理股权解锁手续。五、股权转让及变现第九条股权转让9.1乙方在解锁期内，不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置其持有的股权。9.2乙方在解锁期届满后，可按照甲方规定的程序转让其持有的股权。第九条股权变现10.1乙方在解锁期届满后，可按照甲方规定的程序将持有的股权变现。10.2甲方应确保乙方在股权变现过程中的合法权益。六、合同解除与终止第十一条合同解除11.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。11.2乙方违反本合同约定的义务，甲方有权解除本合同。第十二条合同终止（1）乙方离职；（2）甲方注销或被吊销营业执照；（3）甲方发生合并、分立、破产或其他重大事项，导致本合同无法履行。七、违约责任第十三条违约责任13.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。13.2乙方违反本合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。八、争议解决第十四条争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他条款第十五条其他条款15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确条款：在签订股权激励合同前，双方应仔细阅读并理解合同的全部条款，包括但不限于股权授予条件、解锁条件、股权转让及变现、合同解除与终止等。2.满足条件：乙方需满足合同中规定的解锁条件，包括工作期限、业绩指标等，方可解锁并享受股权激励。3.诚信履行：甲乙双方应诚信履行合同义务，任何一方违反合同均需承担相应的法律责任。4.争议解决：合同中应明确约定争议解决的方式和地点，通常为协商或诉讼。解决办法：1.协商：在争议发生时，甲乙双方应通过友好协商的方式解决，寻求双方都能接受的解决方案。2.法律途径：若协商不成，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.股权激励计划：公司为激励员工而提供的一种长期激励机制，通过授予员工公司股权或股权权益，以激发员工的工作积极性和创造性。2.授予日期：指公司决定并通知员工股权授予的具体日期。3.解锁条件：指员工需满足的一系列条件，以达到解锁所授予股权的目的。4.解锁期：指从股权授予之日起至员工可以解锁股权的时间期限。5.合同解除：指在合同有效期内，因特定事由出现，经双方协商一致或依法定的程序，使合同关系归于消灭的行为。6.合同终止：指合同因履行完毕或法律规定的原因，使合同权利义务关系归于消灭的状态。7.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。8.争议解决：指在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司上市前，为稳定核心团队，确保上市过程顺利进行。补充条款：“考虑到公司即将上市的特殊时期，甲方在此期间将提供额外的股权激励，以保持团队的稳定。若乙方在此期间离职，除按照原合同约定处理外，乙方需在离职前与甲方协商一致，并承担因离职可能给公司带来的额外风险和损失。”2.场合：公司进行重大资产重组或并购时，为留住关键人才。补充条款：“在公司进行重大资产重组或并购期间，甲方将视乙方在过程中的贡献，提供额外的股权激励。若乙方在此期间离职，甲方有权根据乙方的贡献程度和离职时间，调整或取消乙方未解锁的股权。”3.场合：公司遭遇严重经营困难，需要核心团队共度难关。补充条款：“若公司面临严重经营困难，甲方承诺将与乙方共同面对挑战。在此期间，乙方同意暂时延迟解锁其股权，以支持公司渡过难关。公司状况好转后