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文档简介

2025年人力资源经理聘用劳务协议本协议由以下双方于____年____月____日签订，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方聘用乙方为人力资源经理事项达成如下协议：一、协议主体甲方：____（以下简称甲方）乙方：____（以下简称乙方）二、聘用期限1.本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.在协议期限内，甲乙双方如需续签，应于协议到期前一个月协商一致，并签订书面续签协议。三、工作职责1.乙方担任甲方的人力资源经理，全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。2.乙方应严格按照甲方的管理制度和流程开展工作，确保人力资源管理的合规性、高效性和创新性。四、薪酬待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，按月发放。2.乙方在协议期内的绩效奖金、年终奖等，根据甲方制定的绩效考核办法和实际业绩确定。3.乙方享有甲方提供的各类社会保险、公积金等福利待遇。五、工作时间1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。2.乙方因工作需要需加班的，甲方应按国家规定支付加班费。六、保密条款1.乙方在协议期间及协议终止后，应对在甲方工作过程中获知的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、培训与发展1.甲方应提供乙方所需的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。2.乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，努力提升自身综合素质。八、解除与终止1.在协议期限内，甲乙双方如需解除或终止协议，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在协议期限内提出解除协议的，应按照甲方制定的离职流程办理相关手续。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解除及终止过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____乙方（签名）：___

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