2025年企业单位人力资源服务合作协议_第1页
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文档简介

2025年企业单位人力资源服务合作协议为充分发挥企业单位人力资源服务优势，提高人力资源管理水平，保障双方合法权益，经双方友好协商，达成如下合作协议：一、合作目标双方致力于在____年实现以下合作目标：1.提高企业人力资源服务效率，实现人才配置的优化。2.降低人力资源管理成本，提升企业核心竞争力。3.促进企业文化建设，提高员工满意度和归属感。二、服务内容1.人才招聘：乙方负责为企业提供人才招聘服务，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。2.培训与发展：乙方根据企业需求，为企业提供定制化的培训与发展方案，包括新员工培训、在职员工提升培训等。3.人力资源咨询：乙方为企业提供人力资源管理咨询服务，包括薪酬福利设计、绩效管理体系构建等。4.劳动关系管理：乙方协助企业处理劳动关系问题，包括劳动合同签订、劳动争议调解等。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合作期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订协议。四、费用及支付1.乙方按照双方约定的人力资源服务收费标准收取费用，具体收费标准如下：（1）人才招聘服务费：____元/人；（2）培训与发展服务费：____元/人；（3）人力资源咨询服务费：____元/小时；（4）劳动关系管理服务费：____元/小时。2.甲方支付服务费用时，应按照以下方式支付：（1）人才招聘服务费用：在乙方完成招聘任务后，甲方按照实际招聘人数支付；（2）培训与发展服务费用：在培训结束后，甲方按照实际参训人数支付；（3）人力资源咨询服务费用：在咨询服务结束后，甲方按照实际咨询时长支付；（4）劳动关系管理服务费用：在劳动关系问题解决后，甲方按照实际服务时长支付。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.未经对方书面同意，双方不得将对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等泄露给第三方。3.本协议终止或解除后，双方仍应承担保密义务，直至保密信息失去保密性。六、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行各自义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.违约方应按照实际损失金额支付违约金，如实际损失无法确定，违约金为合同总金额的____%。3.违约行为导致合同无法继续履行时，双方有权解除本协议。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月____日以上协议

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