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2025年劳动合同员工绩效评价标准甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____联系方式：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____联系方式：____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》，为规范员工绩效评价工作，提高员工工作效率和质量，确保公司战略目标的实现，特制定本《____年劳动合同员工绩效评价标准》。本标准自____年____月____日起生效。一、绩效评价的目的和原则1.1绩效评价目的（1）激励员工发挥潜力，提高工作积极性；（2）合理评价员工的工作表现，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据；（3）促进公司与员工的共同发展。1.2绩效评价原则（1）公平、公正、公开；（2）定量与定性相结合；（3）结果导向；（4）动态调整。二、绩效评价周期和流程2.1绩效评价周期绩效评价周期为____年____月____日至____年____月____日。2.2绩效评价流程（1）目标设定：双方在评价周期开始前共同确定评价目标；（2）过程跟踪：公司对员工的工作过程进行监督和指导；（3）绩效评价：评价周期结束后，公司对员工进行绩效评价；（4）结果反馈：公司将评价结果反馈给员工，双方就评价结果进行沟通；（5）改进措施：根据评价结果，公司提出改进措施，员工制定个人改进计划。三、绩效评价指标及权重3.1绩效评价指标绩效评价指标分为以下五个方面：（1）工作任务完成情况（____%）（2）工作质量（____%）（3）团队协作（____%）（4）创新能力（____%）（5）学习能力（____%）3.2绩效评价权重各绩效评价指标的权重如下：（1）工作任务完成情况：____%（2）工作质量：____%（3）团队协作：____%（4）创新能力：____%（5）学习能力：____%四、绩效评价结果等级及处理4.1绩效评价结果等级绩效评价结果分为以下五个等级：（1）优秀（____分及以上）（2）良好（____分）（3）中等（____分）（4）及格（____分）（5）不及格（____分以下）4.2绩效评价结果处理根据绩效评价结果，公司将对员工采取以下措施：（1）优秀：给予薪酬调整、晋升、培训等激励措施；（2）良好：保持现有薪酬待遇，鼓励员工继续努力；（3）中等：给予关注，指导员工改进工作；（4）及格：提醒员工加强自我提升，关注工作表现；（5）不及格：根据情况，给予警告、降职、辞退等处理。五、其他事项5.1本《____年劳动合同员工绩效评价标准》的解释权归公司所有。5.2本《____年劳动合同员工绩效评价标准》的修改、补充，需双方协商一致，并书面签署。5.3本《____年劳动合同员工绩效评价标准》一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）签字：____乙方（员工）签字

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