2025年度策划短期临时人员调配协议

2025年度策划短期临时人员调配协议甲方（以下简称“甲方”）：____有限公司乙方（以下简称“乙方”）：____有限公司鉴于甲方在____年度策划期间需要增加临时人员以满足工作需求，乙方具备提供临时人员的能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议背景1.甲方为完成____年度策划工作，需临时增加相关人员以满足项目需求。2.乙方具备提供临时人员的能力，双方同意就短期临时人员调配事宜进行合作。二、协议内容1.人员需求（1）甲方需在____年度策划期间，临时调配乙方人员共计____名。（2）甲方根据实际工作需求，向乙方提出所需人员的专业、技能、经验等要求。2.人员派遣（1）乙方按照甲方的要求，负责筛选、派遣符合条件的人员。（2）乙方在派遣人员前，应对人员进行必要的培训和指导，确保其具备甲方所需的专业技能。（3）乙方应在规定时间内将派遣人员名单及简历提交给甲方，甲方有权对乙方派遣的人员进行审核。3.人员管理（1）甲方对乙方派遣的人员进行统一管理，包括工作安排、考勤考核等。（2）甲方应为乙方派遣的人员提供必要的工作条件，确保其能够正常开展工作。（3）甲方对乙方派遣的人员进行工作评价，并将评价结果反馈给乙方。4.薪酬待遇（1）甲方按照以下标准支付乙方派遣人员的薪酬：1）基本工资：____元/月；2）绩效工资：根据工作表现及项目完成情况，按照____%的比例支付；3）加班费：按照国家相关规定支付。（2）甲方应按照国家相关规定，为乙方派遣的人员缴纳社会保险。5.合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面协议。6.违约责任（1）如乙方未能按照甲方要求及时派遣符合条件的人员，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未派遣人员工资的____%。（2）如甲方未能按照约定支付乙方派遣人员的薪酬及社会保险，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为未支付金额的____%。7.争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____有限公司签订日期：____年____月____日一、人员需求分析随着____年度策划工作的临近，甲方在项目策划、执行、推广等环节需要增加临时人员以满足工作需求。乙方作为具备提供临时人员能力的公司，应甲方要求，双方就短期临时人员调配事宜达成以下协议。二、人员派遣与管理1.人员筛选与派遣乙方根据甲方提出的专业、技能、经验等要求，负责筛选、派遣符合条件的人员。在派遣人员前，乙方应对人员进行必要的培训和指导，确保其具备甲方所需的专业技能。2.人员管理甲方对乙方派遣的人员进行统一管理，包括工作安排、考勤考核等。甲方应为乙方派遣的人员提供必要的工作条件，确保其能够正常开展工作。3.薪酬待遇甲方按照约定标准支付乙方派遣人员的薪酬，包括基本工资、绩效工资及加班费。甲方应按照国家相关规定，为乙方派遣的人员缴纳社会保险。三、合作期限与违约责任1.合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面协议。2.违约责任如乙方未能按照甲方要求及时派遣符合条件的人员，甲方有权要求乙方支付违约金。如甲方未能按照约定支付乙方派遣人员的薪酬及社会保险，乙方有权要求甲方支付滞纳金。四、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本