企业激励政策合同

企业激励政策合同编号：__________

本合同由以下双方签订：

甲方（激励政策实施主体）：

名称：_________________

地址：_________________

乙方（激励对象）：

名称：_________________

地址：_________________

鉴于甲方为提高企业整体业绩，激发员工工作积极性，特制定本激励政策，以鼓励乙方在工作中取得优异成绩。本合同旨在明确双方的权利义务，确保激励政策的顺利实施。

合同目的：明确双方在激励政策实施过程中的权利义务，确保激励政策的有效执行，促进企业业绩提升。

合同背景：甲方根据企业发展战略，为激励员工积极性，特制定本激励政策。乙方同意参与本激励政策，并按照政策规定享受相应的激励措施。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.制定并公布激励政策，确保政策的公平、合理、透明。

2.按时足额支付乙方应得的激励奖金或福利。

3.对乙方在执行职责过程中遇到的问题给予必要的支持和帮助。

4.对乙方在激励政策实施过程中提供的个人信息予以保密。

5.对乙方在激励政策实施过程中的表现进行评估，确保激励措施的公正性。

乙方责任和义务：

1.严格按照甲方制定的激励政策执行工作，努力提升个人业绩。

2.保守在工作中获取的甲方商业秘密和内部信息。

3.不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何损害甲方利益的行为。

4.积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身能力。

5.严格遵守国家法律法规及甲方内部规章制度。

6.如有违反激励政策规定的行为，应主动向甲方报告，并承担相应责任。

双方权利：

1.甲方有权根据激励政策对乙方的工作表现进行评估。

2.甲方有权根据实际情况调整激励政策的具体内容。

3.乙方有权按照激励政策的规定，享受相应的激励待遇。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供良好的工作环境和条件。

2.甲方有义务保障乙方的合法权益。

3.乙方有义务按照激励政策的规定，完成工作任务。

4.乙方有义务遵守国家法律法规及甲方内部规章制度。

5.双方有义务在激励政策实施过程中保持良好的沟通和合作。

合同金额与支付方式：

1.激励政策总金额：人民币_________元整（RMB________Yuan），以下简称“激励总额”。

2.支付方式：

a.激励总额的支付分为_________期，每期支付_________元。

b.首期支付：自本合同生效之日起_________个工作日内，甲方应向乙方支付人民币_________元。

c.后续支付：每期支付时间点为每个支付周期结束后_________个工作日内，甲方应向乙方支付对应周期的激励金额。

3.支付条件：

a.乙方需在支付周期内完成规定的业绩目标，甲方根据乙方完成业绩目标的实际情况支付激励金额。

b.乙方需提供完成业绩目标的证明材料，包括但不限于工作报告、业绩报表等。

c.甲方在收到乙方提交的证明材料后，经审核确认无误，应在约定的时间内支付相应的激励金额。

4.额外费用：

a.如因政策调整、市场变化等原因导致激励总额发生变更，双方应友好协商，重新确定激励总额及支付方式。

b.因乙方个人原因导致无法完成业绩目标，甲方有权根据实际情况扣除相应激励金额。

c.如因不可抗力因素导致激励政策无法正常实施，双方应协商解决，并考虑退还部分或全部激励金额。

5.付款方式：

a.甲方应通过银行转账方式向乙方支付激励金额。

b.乙方应在收到付款通知后_________个工作日内，向甲方提供收款确认证明。

c.甲方在支付激励金额时，应附上付款通知，明确支付金额、支付周期和付款依据。

6.争议解决：

a.如双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.甲方违约行为：甲方未按时足额支付乙方激励金额，或未按合同规定调整激励政策。

责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_________%，并承担相应的利息损失。

b.乙方违约行为：乙方未按激励政策规定完成业绩目标，或泄露甲方商业秘密。

责任：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失，并承担相应的违约金。

2.争议解决：

a.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

b.争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

c.仲裁：双方同意将争议提交至_________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

4.管辖法院：

本合同履行过程中产生的争议，如双方协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.不可抗力：

如因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分条款无法履行，双方应相互理解，协商解决。如不可抗力事件持续超过_________个月，任何一方均有权解除本合同。

6.合同解除：

a.如一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

b.如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不追究责任。

7.合同生效与终止：

a.本合同自双方签字盖章之日起生效。

b.本合同在激励政策实施完毕或双方协商一致解除合同后终止。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.有效期：

本合同的有效期为_________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.变更和终止条款：

a.变更：本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。

b.终止：本合同在以下情形下终止：

i.合同约定的期限届满；

ii.双方协商一致解除合同；

iii.因不可抗力导致合同无法履行；

iv.一方违约，另一方解除合同；

v.法律法规或政策变化导致合同无法履行。

c.合同解除后，双方应按照合同约定处理未完成的工作和未支付的款项。

4.通知与送达：

a.除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方在合同中指定的地址。

b.通知自发送之日起视为送达，如通过快递或挂号信件，以邮戳日期为准。

5.争议解决：

如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.合同解除后的处理：

a.合同解除后，双方应立即停止履行合同项下的权利和义务。

b.双方应尽快完成未完成的工作，并按照合同约定处理相关事宜。

c.双方应相互配合，确保合同解除后的善后工作顺利进行。

7.合同的解除或终止不影响双方在合同履行过程中已产生的权利和义务。

8.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（激励政策实施主体）签字盖章：

乙方（激励对象）签字盖章：

附件：

1.激励政策详细内容：包括激励政策的制定依据、激励对象、激励条件、激励方式、激励金额及支付方式等。

2.乙方工作职责描述：详细列出乙方在合同期间应承担的工作职责和业绩目标。

3.乙方个人信息：包括乙方身份证复印件、劳动合同复印件、岗位证书复印件等。

4.激励政策实施过程中的相关文件：如乙方工作表现评估报告、激励金额计算依据等。

5.甲方内部规章制度：包括与激励政策相关的内部规章制度，如绩效考核制度、薪酬管理制度等。

6.乙方签字确认的激励政策承诺书：乙方对激励政策内容的理解和承诺。

7.乙方签字确认的合同变更协议：如合同在履行过程中发生变更，乙方签字确认的变更协议。

8.甲方与乙方签订的保密协议：如涉及商业秘密，双方签订的保密协议。

9.甲方与乙方签订的知识产权归属协议：如合同涉及知识产权，双方签订的知识产权归属协议。

10.其他相关文件：如双方认为有必要附上的其他文件，应经双方协商一致后作为合同附件。

甲方（激励政策实施主体）签字盖