酒店员工考勤及请假制度

酒店员工考勤及请假制度#酒店员工考勤及请假制度##一、目的为加强酒店劳动纪律管理，规范员工考勤及请假行为，维护酒店正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。##二、适用范围本制度适用于酒店全体员工。##三、相关法律法规及行业标准引用1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.酒店行业关于员工出勤及休假的相关惯例##四、具体内容###考勤管理1.**工作时间**-酒店实行[具体工时制，如综合工时制或标准工时制]。标准工作时间为每天[X]小时，每周[X]天。具体工作班次根据酒店各部门运营需求安排，包括但不限于早班、中班、晚班、夜班等。-各部门应提前公布员工排班表，员工需按照排班表准时到岗工作。如有特殊情况需要调整班次，应提前向部门主管提出申请并获得批准。2.**考勤记录**-酒店采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤地点，按照规定的时间进行打卡签到和签退。-因特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向部门主管报告，并填写《异常考勤情况说明表》，注明原因、时间等信息，经部门主管签字确认后，交人力资源部备案。3.**迟到、早退、旷工**-迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，给予口头警告；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。-早退：员工未经批准提前离开工作岗位，视为早退。早退处理标准同迟到。-旷工：员工无正当理由未按规定出勤，或请假未获批准擅自缺勤，或伪造请假理由、提供虚假证明等，均视为旷工。旷工半天，扣除当日双倍工资及相应绩效奖金；旷工一天，扣除当日三倍工资及相应绩效奖金，并给予书面警告；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，酒店有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。###请假管理1.**请假类型及审批流程**-**病假**：员工因病无法正常上班，应提前[X]小时向部门主管请假，并提供医院出具的有效病假证明（病历、诊断书、病假条等）。如因突发疾病无法提前请假，应在病假结束后上班当天补办请假手续。病假期间工资按照国家相关法律法规及酒店规定执行。-**事假**：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间，经部门主管、分管领导审批后，交人力资源部备案。事假期间无工资。-**年假**：员工在酒店连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门主管、分管领导审批后，交人力资源部备案。年假可以分段申请，但每次申请天数不得少于[X]天。-**婚假**：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家及地方相关法律法规执行。员工应提前[X]天向部门主管提出婚假申请，并提交结婚证复印件等相关证明材料，填写《请假申请表》，经部门主管、分管领导审批后，交人力资源部备案。-**产假/陪产假**：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，产假和陪产假天数按照国家及地方相关法律法规执行。女员工应提前[X]周向部门主管提出产假申请，并提交医院出具的预产期证明等相关材料，填写《请假申请表》，经部门主管、分管领导审批后，交人力资源部备案。男员工申请陪产假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提交配偶的生育证明等相关材料，经部门主管、分管领导审批后，交人力资源部备案。产假和陪产假期间工资按照国家相关法律法规及酒店规定执行。-**丧假**：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）去世，可享受带薪丧假，丧假天数按照国家及地方相关法律法规执行。员工应在得知亲属去世消息后尽快向部门主管请假，并填写《请假申请表》，经部门主管、分管领导审批后，交人力资源部备案。2.**请假审批权限**-请假[X]天以内（含[X]天），由部门主管审批；-请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门主管审核，分管领导审批；-请假超过[X]天，由部门主管、分管领导审核，总经理审批。###调休管理1.员工因工作需要加班的，原则上应安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未安排的，按照国家相关法律法规支付加班工资。2.员工申请调休应提前填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等信息，经部门主管审批后，交人力资源部备案。调休时间应与加班时间相等。###考勤统计与工资核算1.人力资源部每月定期收集各部门员工的考勤记录，进行汇总统计，并与员工个人的请假、调休等信息进行核对。2.考勤统计结果作为员工工资核算的重要依据。工资核算部门应根据考勤统计结果，按照本制度及酒店薪酬制度的相关规定，准确核算员工的工资、奖金及各类补贴等。##五、内部评审1.制度初稿完成后，组织内部评审会议，参会人员包括各部门负责人、人力资源专家、法务人员等。2.各部门负责人从部门实际工作角度出发，对制度的可行性、合理性进行评估，提出意见和建议，重点关注制度对部门运营和员工工作的影响。3.人力资源专家从人力资源管理专业角度，审查制度是否符合酒店整体人力资源战略，是否公平、公正、合理，是否能够有效激励员工。4.法务人员审核制度是否符合相关法律法规要求，有无法律风险和漏洞。5.整理评审意见，对制度进行修改完善，形成第二稿。##六、法律审核1.将制度第二稿提交给酒店聘请的法律顾问或专业法律机构进行审核。2.法律顾问从法律专业角度对制度进行全面审查，重点审查制度内容是否与法律法规相抵触，是否存在侵犯员工合法权益或导致酒店法律风险的条款。3.根据法律顾问的审核意见，对制度进行进一步修改完善，形成第三稿。##七、相关部门反馈及多轮修改1.将制度第三稿发送至各相关部门，征求部门员工的意见和建议。鼓励员工积极参与，提出实际操作中可能遇到的问题和改进措施。2.各部门对收集到的员工反馈进行整理分析，形成部门反馈意见，提交给制度制定小组。3.制度制定小组对各部门反馈意见进行汇总研究，对合理的建议予以采纳，对制度进行再次修改完善，形成第四稿。4.重复上述反馈和修改过程，直至制度得到各利益相关方的广泛认可。##八、实施计划1.**宣传培训阶段（[具体时间区间1]）**-组织全体员工参加制度宣贯培训会议，详细解读制度内容，确保员工理解制度的各项规定和要求。-在酒店内部宣传栏、办公系统等平台发布制度全文及解读资料，方便员工随时查阅。-设立咨询热线或邮箱，解答员工对制度的疑问。2.**试运行阶段（[具体时间区间2]）**-正式实施新的考勤及请假制度，在试运行期间密切关注制度的执行情况，收集员工和各部门的反馈意见。-人力资源部定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并进行调整优化。-各部门指定专人负责本部门的考勤管理工作，确保制度在部门内有效执行。3.**正式运行阶段（[具体时间区间3]）**-根据试运行阶段的反馈和调整情况，对制度进行最终修订和完善，正式发布实施。-建立长效监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，确保制度的严格执行。##九、培训方案1.**培训目标**-使员工全面了解酒店员工考勤及请假制度的内容和要求。-确保员工掌握正确的请假流程和考勤操作方法。-增强员工的纪律意识和合规意识。2.**培训对象**酒店全体员工3.**培训内容**-制度解读：详细讲解考勤管理、请假管理、调休管理等各项规定，包括工作时间、考勤记录、迟到早退旷工处理、请假类型及审批流程、调休规定等。-案例分析：通过实际案例分析，让员工更直观地理解制度在实际工作中的应用，明确哪些行为是符合制度要求的，哪些是违规行为及相应的后果。-互动答疑：设置互动环节，鼓励员工提出疑问和实际工作中可能遇到的问题，由培训讲师进行解答和指导。4.**培训方式**-**集中培训**：针对全体员工组织集中培训课程，由人力资源部负责人或制度制定小组成员担任培训讲师，采用PPT演示、视频播放等方式进行讲解。-**部门培训**：各部门根据实际情况，在集中培训的基础上，组织部门内部培训，重点针对本部门的工作特点和实际需求，对制度进行进一步细化和解读。-**线上培训**：利用酒店内部办公系统或在线学习平台，发布制度培训资料、视频教程等，供员工自主学习。同时设置在线测试，检验员工对制度的掌握程度。5.**培训时间安排**-集中培训安排在[具体日期]，时长为[X]小时。-部门培训在集中培训后的[X]周内完成，各部门根据自身工作安排确定具体培训时间，时长为[X]小时。-线上培训资料在制度发布后同步上线，员工应在[具体截止日期