2025年度协商解除劳动合同及员工心理健康支持协议

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2025年度协商解除劳动合同及员工心理健康支持协议甲方（协商方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协商解除劳动合同1.协商事项甲方与乙方就解除双方之间的劳动合同进行协商。2.协商内容双方协商解除劳动合同的具体条款，包括但不限于解除日期、补偿方式、福利待遇等。二、员工心理健康支持1.心理健康支持措施甲方同意为乙方提供心理健康支持，包括但不限于心理咨询服务、心理疏导等。2.支持期限甲方将为乙方提供心理健康支持至双方协商解除劳动合同之日止。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。四、协议解除1.协议解除条件双方协商一致，可以解除本协议。2.协议解除程序协议解除需双方书面确认，并签署解除协议书。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据协议内容与乙方协商解除劳动合同的具体事宜。有权要求乙方在解除劳动合同前完成工作交接，确保工作顺利进行。义务：为乙方提供解除劳动合同的相关手续和文件，确保乙方权益得到保障。按照协议约定支付乙方解除劳动合同的补偿金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供心理健康支持服务。有权在协议期间获得甲方提供的心理健康咨询服务。义务：按照协议约定配合甲方进行心理健康评估和咨询。遵守协议规定，不泄露甲方商业秘密和个人隐私。六、心理健康支持服务1.服务内容甲方为乙方提供心理健康支持服务，包括但不限于心理咨询、心理疏导、压力管理等。2.服务期限心理健康支持服务的期限自协议生效之日起至解除劳动合同之日止。七、付款方式与期限1.补偿金支付甲方应在协议生效后______个工作日内支付乙方解除劳动合同的补偿金，金额为______元（大写：______）。2.心理健康支持费用心理健康支持服务的费用由甲方承担，具体费用在协议中明确。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付补偿金或提供心理健康支持服务，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方泄露乙方隐私或商业秘密，应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定接受心理健康支持服务或违反保密条款，应承担相应法律责任。如乙方违反协议约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于解除协议的条件、员工心理健康信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__