2025年度学校食堂炊事员聘用与食品安全责任追究合同

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2025年度学校食堂炊事员聘用与食品安全责任追究合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、炊事员聘用1.聘用人员甲方聘用乙方为学校食堂炊事员，负责食堂的日常烹饪工作。乙方应具备相应的烹饪技能和食品安全知识，持有相关职业资格证书。2.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。二、食品安全责任乙方在履行炊事员职责过程中，应严格遵守国家食品安全法律法规和学校食堂管理规定，确保食品安全。乙方负责所烹饪食品的质量，保证食品卫生、无毒、无害，符合食品安全标准。三、工作内容与要求1.工作内容乙方应按照甲方要求，按时完成烹饪任务，确保食堂正常运营。乙方应保持工作场所的整洁，维护食堂的卫生环境。2.工作要求乙方应按时参加食堂例会，学习食品安全知识和烹饪技能。四、薪酬与福利1.薪酬乙方月工资为______元，按月支付。甲方根据乙方的工作表现和考核结果，给予适当奖金。2.福利乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方遵守合同规定和食堂操作规程。有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定是否续聘。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。保障乙方享有法定节假日和带薪休假。2.乙方权利与义务权利：享有获得合理薪酬的权利，以及参与食堂民主管理的权利。享有对工作环境和条件提出合理建议的权利。义务：严格遵守国家食品安全法规和食堂操作规程。按时到岗工作，完成分配的任务。保持工作场所的清洁和卫生。六、考核与评估1.考核内容考核内容包括但不限于工作态度、技能水平、服务质量、出勤情况等方面。甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为乙方薪酬和续聘的依据。2.评估方式评估方式包括日常工作表现评估、定期的综合评估等。评估结果将以书面形式通知乙方，乙方有权利对评估结果提出异议。七、合同终止与解除1.合同终止本合同聘用期满后，如双方同意，可以续签合同。如乙方因个人原因提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。2.合同解除甲方有权在乙方严重违反合同约定或存在食品安全违法行为时，解除本合同。乙方在试用期内，如有严重违反合同规定的行为，甲方有权解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议处理期限争议发生后，双方应在______个工作日内达成一致意见。若在规定期限内未能达成一致意见，争议将提交至人民法院处理。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若甲方因食堂经营需要或乙方因个人原因提出离职，可以提前______天书面通知对方解除合同。若乙方在履行职责过程中出现严重食品安全违法行为，甲方有权立即解除合同，并追究乙方相应的法律责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、公共卫生事件（如传染病爆发等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于食堂运营数据、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并经甲方验收合格之日止。甲方代表（签字）：______签署日期