2025年度临时聘用人员劳动合同续签及终止规定

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2025年度临时聘用人员劳动合同续签及终止规定甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同续签规定1.合同续签条件乙方在2025年度内表现良好，无违纪违规行为，且双方均同意续签劳动合同的，可进行合同续签。2.续签程序双方应在本合同到期前______个月（具体时长）开始协商续签事宜。续签合同应按照原合同条款执行，如需变更，双方应协商一致并签订补充协议。二、合同终止规定1.合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）乙方因故提出辞职；（3）甲方因故解除劳动合同；（4）乙方不符合劳动合同规定的任职资格；（5）法律法规规定的其他情形。2.合同终止程序合同终止前，甲方应提前______天（具体时长）书面通知乙方。乙方在接到终止合同通知后，应按照甲方要求办理工作交接手续。三、工资待遇1.工资支付乙方工资按月支付，具体数额及支付方式按照双方协商一致的规定执行。2.社会保险和公积金甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、合同解除与终止后的待遇1.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。2.乙方应将工作场所的物品、资料等清点完毕后，交还甲方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工作条件不降低。义务：按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律。认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。六、考核与评估1.考核方式甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作质量、工作态度等。2.评估标准评估标准以合同约定的职责和考核标准以及公司规章制度为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、工资待遇1.工资支付乙方工资按月支付，具体数额及支付方式按照双方协商一致的规定执行。2.社会保险和公积金甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。八、合同解除与终止后的待遇1.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。2.乙方应将工作场所的物品、资料等清点完毕后，交还甲方。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__