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2025年度基础教育机构教师聘用合同甲方(聘用方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、教师聘用描述1.教师信息乙方为______学历,专业为______,具备______教师资格。2.聘用岗位及职责乙方被聘用为甲方______年级、______学科的教师,主要负责______等教学任务。乙方应按照学校的教学计划和要求,完成教育教学工作,并参加学校组织的各项教育教学活动。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后,如双方同意,可续签合同。2.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元,根据学校规定及工作表现,享有绩效奖金、津贴等。乙方享有国家规定的节假日、年假、产假等休假待遇。三、工作要求与考核1.工作要求乙方应按时到岗,遵守学校作息时间,认真履行教育教学职责。乙方应积极参与学校组织的教研活动,不断提高教育教学水平。乙方应尊重学生,关爱学生,维护学生合法权益。2.考核学校将对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作态度等。考核结果将作为乙方续签合同、调整薪酬等的依据。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满或双方协商一致,合同自然解除。在合同期内,如乙方有严重违反学校规章制度的行为,甲方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和指导,确保乙方按照教学大纲和学校要求进行教学。有权根据学校的发展需要和教学情况,对乙方的教学岗位进行调整。义务:为乙方提供必要的教学资源和条件,包括教材、教学设备等。保障乙方的合法权益,包括工资待遇、休假权益等。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方提供与其工作相关的培训和发展机会。有权对学校的教学管理和工作条件提出合理建议。义务:按照教学大纲和学校要求完成教学工作,保证教学质量。遵守学校规章制度,维护学校荣誉和利益。六、考核与评价1.考核方式学校将对乙方进行年度考核,考核内容包括教学成绩、师德表现、工作态度等。考核结果将作为乙方绩效奖金、职称评定等的依据。2.评价标准评价标准以国家教育部门的规定和学校的相关规章制度为准。如评价不合格,学校将在评价后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)进行整改。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。具体薪酬标准和发放时间由学校规定。2.福利待遇乙方享有国家规定的节假日、年假、产假等休假待遇。学校将为乙方提供必要的职业发展机会和培训。八、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满或双方协商一致,合同自然解除。在合同期内,如乙方有严重违反学校规章制度的行为,甲方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学方法和学校机密信息(包括但不限于学生信息、教学计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_____

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