2025年度劳动合同解除通知及离职员工权益保障与补偿合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除通知及离职员工权益保障与补偿合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除通知1.解除原因甲方因______原因，决定与乙方解除劳动合同。乙方因______原因，提出解除劳动合同。2.解除时间本合同自______年______月______日起解除。二、离职员工权益保障1.工资待遇甲方应按照乙方离职前一个月的工资标准，支付乙方工资至合同解除之日。甲方应按照国家规定，支付乙方经济补偿金，具体金额为______元。2.社会保险甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险的转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。三、离职员工补偿1.补偿标准甲方应按照国家规定，支付乙方经济补偿金，具体金额为______元。甲方应按照乙方在公司的服务年限，支付乙方服务年限补偿金，具体金额为______元。2.补偿支付甲方应在合同解除后的______个工作日内，将经济补偿金和服务年限补偿金支付给乙方。四、其他事项1.保密协议乙方承诺在离职后继续履行保密协议，保守甲方的商业秘密。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司规章制度调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合合同约定的劳动条件和工作环境。按照国家规定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受劳动保障和福利待遇。有权依法参与公司民主管理。义务：严格遵守公司规章制度和劳动纪律。保质保量完成工作任务。六、离职员工权益保障1.工资待遇甲方应按照乙方离职前一个月的平均工资标准，支付乙方工资至合同解除之日。甲方应按照国家规定，支付乙方经济补偿金，具体金额为______元。2.社会保险甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险的转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。七、离职员工补偿1.补偿标准甲方应按照乙方在公司的服务年限，支付乙方服务年限补偿金，具体金额为______元。甲方应按照国家规定，支付乙方一次性生活补助金，具体金额为______元。2.补偿支付甲方应在合同解除后的______个工作日内，将经济补偿金和生活补助金支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济赔偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方解除合同后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__