劳务工工伤赔偿

劳务工工伤赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（劳务工）：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务工在发生工伤时，各方的权利与义务，规范工伤赔偿的相关事宜，保证劳务工能够依法获得相应的赔偿，同时保障用人单位及其他相关方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。1.2合同适用范围本合同适用于甲方雇佣乙方为劳务工，在乙方为甲方提供劳务过程中遭受工伤的情况。包括但不限于在甲方指定的工作场所、工作时间内，因执行工作任务而发生的意外、职业病等符合工伤认定标准的情形。二、劳务工基本信息2.1劳务工身份信息乙方应向甲方提供准确的身份信息，包括但不限于身份证号码、性别、民族等。乙方应保证所提供信息的真实性和有效性，以便于工伤认定、赔偿等相关事宜的办理。2.2劳务工工作岗位及职责乙方的工作岗位为：[具体工作岗位名称]，其主要职责包括但不限于：按照甲方的工作要求完成指定的任务，遵守甲方的工作规章制度，接受甲方的工作安排和管理等。三、工伤认定3.1工伤认定程序（1）乙方在发生伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应立即告知甲方相关负责人。甲方应在接到通知后的[具体时长]内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如甲方未在规定时间内提交申请，乙方或其近亲属、工会组织可在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（2）提交工伤认定申请时，应提供以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。劳动保障行政部门收到申请后，将进行调查核实，根据相关证据和法律法规作出工伤认定结论。3.2工伤认定标准（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。四、赔偿责任主体4.1用人单位责任甲方作为用人单位，对乙方在工作过程中遭受的工伤承担主要赔偿责任。甲方应按照本合同规定的赔偿项目、标准和计算方式，及时、足额地向乙方支付工伤赔偿费用。4.2其他相关方责任（如有）如存在其他与乙方工伤有关的第三方，例如因第三方侵权导致乙方工伤的，乙方有权向第三方请求赔偿。在乙方获得第三方赔偿后，甲方应根据实际情况，在法律规定的范围内，调整相应的赔偿金额，避免乙方因工伤获得双重赔偿而导致利益失衡。五、赔偿项目及标准5.1医疗费用（1）乙方因工伤所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由甲方全额承担。包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。（2）乙方在紧急情况下到非定点医疗机构就医的，经甲方同意或情况紧急时经有关部门批准后发生的医疗费用，甲方也应予以承担。但乙方应在病情稳定后及时转至定点医疗机构继续治疗。5.2停工留薪期工资（1）乙方发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，甲方应按照乙方原工资福利待遇不变的原则，按月向乙方支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）乙方在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利待遇将根据乙方的实际工作能力和劳动能力鉴定结果进行调整。5.3伤残津贴（1）乙方因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，甲方应按照以下标准按月支付伤残津贴：一级伤残为乙方本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由甲方补足差额。（2）乙方因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，甲方应保留与乙方的劳动关系，由甲方安排适当工作。难以安排工作的，由甲方按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由甲方按照规定为乙方缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由甲方补足差额。5.4一次性伤残补助金（1）乙方因工伤被鉴定为一级伤残的，甲方应向乙方支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金；二级伤残的，支付25个月；三级伤残的，支付23个月；四级伤残的，支付21个月；五级伤残的，支付18个月；六级伤残的，支付16个月；七级伤残的，支付13个月；八级伤残的，支付11个月；九级伤残的，支付9个月；十级伤残的，支付7个月。本人工资是指乙方在工伤前12个月的平均月缴费工资。（2）如果乙方工伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均月缴费工资计算。月缴费工资无法确定的，按照当地职工平均工资计算。5.5生活护理费（1）乙方工伤已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，甲方应按照以下标准支付生活护理费：生活完全不能自理的，按照当地上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按照当地上年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理的，按照当地上年度职工月平均工资的30%支付。（2）生活护理费将根据当地职工平均工资的调整而适时调整，甲方应按照调整后的标准及时支付。5.6丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（适用于因工伤死亡情况）（1）丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的6个月。（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。六、赔偿计算方式6.1各项赔偿计算依据（1）医疗费用计算依据为乙方实际发生的，且符合相关目录和标准的费用凭证。包括医院出具的发票、费用清单等有效票据。甲方在审核时，应依据当地工伤保险政策规定的报销范围和比例进行核对，保证费用的合理性和合规性。（2）停工留薪期工资计算依据为乙方工伤前的工资福利待遇标准。工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。计算时应按照乙方在工伤前12个月（如工作不满12个月则按实际工作月数）的平均工资进行计算。如乙方的工资构成较为复杂，无法准确计算平均工资时，可参考当地同行业平均工资水平或由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁定。（3）伤残津贴计算依据为乙方的本人工资和伤残等级。本人工资按照上述停工留薪期工资的计算方式确定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据乙方的伤情鉴定结果确定。甲方应按照本合同规定的不同伤残等级对应的比例计算伤残津贴金额，并保证实际支付金额不低于当地最低工资标准。（4）一次性伤残补助金计算依据同样为乙方的本人工资和伤残等级。根据乙方的伤残等级，按照本合同规定的对应月数乘以本人工资得出一次性伤残补助金金额。本人工资的确定方式如前所述，如遇特殊情况（如工资无法确定等），按照当地职工平均工资计算。（5）生活护理费计算依据为当地上年度职工月平均工资和乙方的护理依赖程度。护理依赖程度由劳动能力鉴定委员会根据乙方的伤情鉴定结果确定为完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三种情况，甲方应按照本合同规定的不同护理依赖程度对应的比例乘以当地上年度职工月平均工资计算生活护理费金额。并且，当地职工平均工资的调整，甲方应及时调整生活护理费支付标准。（6）丧葬补助金计算依据为当地上年度职工月平均工资，按照6个月的标准计算。供养亲属抚恤金计算依据为因工死亡职工本人工资，按照规定的比例计算给各供养亲属。一次性工亡补助金计算依据为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6.2特殊情况的计算调整（1）如果乙方在工伤赔偿期间，工资福利待遇发生调整（如升职加薪、企业工资普调等），对于停工留薪期工资、伤残津贴等与工资挂钩的赔偿项目，甲方应根据调整后的工资标准重新计算并支付相应赔偿金额。但如果调整后的工资低于工伤前工资水平，则仍按照工伤前工资标准计算。（2）如果乙方在工伤后再次遭受伤害或疾病，导致原工伤伤情加重或伤残等级发生变化的，甲方应根据新的伤残等级重新计算一次性伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿项目。同时对于因加重伤情而增加的医疗费用等其他合理费用，甲方也应予以承担。（3）如果乙方在工伤治疗过程中使用了进口医疗器械或药品，而这些费用超出了当地工伤保险报销范围，但经医疗机构证明为治疗乙方工伤所必需的，甲方应根据实际情况承担这部分额外费用。但乙方应提供充分的证据证明其必要性，如医生的书面建议、病历记录等。七、赔偿支付方式与时间7.1支付方式甲方应通过[具体支付方式，如银行转账等]向乙方支付工伤赔偿费用。甲方应将赔偿款项支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方通知后的[具体时长]内提供准确的银行账户信息。如乙方未按时提供或提供的信息有误导致支付失败，甲方不承担逾期支付的责任。7.2支付时间节点（1）对于医疗费用，甲方应在收到乙方提供的有效医疗费用凭证后的[具体时长]内进行支付。如因特殊情况需要进一步核实费用的真实性和合理性，甲方应在核实完成后的[具体时长]内支付。（2）停工留薪期工资应按月支付，每月的[具体日期]为支付日。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。（3）伤残津贴应按照本合同规定的支付周期（按月），在每月的[具体日期]支付。如乙方的伤残津贴需要调整（如因当地最低工资标准调整等），甲方应在调整生效后的下一个支付周期开始按照调整后的金额支付。（4）一次性伤残补助金应在乙方的伤残等级鉴定结论作出后的[具体时长]内支付。（5）生活护理费应根据当地职工平均工资的调整周期（如每年），在调整后的下一个支付周期开始按照调整后的金额支付。（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（适用于因工伤死亡情况），丧葬补助金和一次性工亡补助金应在乙方死亡后的[具体时长]内支付；供养亲属抚恤金应自乙方死亡后的下一个月开始，按照本合同规定的支付周期（如按月）支付。八、争议解决8.1协商解决（1）若甲乙双方在工伤赔偿过程中发生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商应在双方平等、自愿的基础上进行，双方应充分表达各自的意见和诉求。（2）协商过程中，双方可以就争议事项进行调查核实，提供相关证据材料。协商的地点可由双方协商确定，一般建议选择在双方都比较方便到达的地点进行协商。（3）如果双方能够就争议事项达成一致意见，应签订书面的协商协议，明确双方的权利和义务，以及争议解决的结果。协商协议应具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。8.2仲裁或诉讼途径（1）如果双方在协商后的[具体时长]内未能达成一致意见，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，应按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。（2）在仲裁过程中，双方应遵守仲裁机构的仲裁规则，积极配合仲裁机构的调查核实工作，提供真实、有效的证据材料。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律法规作出仲裁裁决。（3）如果一方对仲裁裁决不服，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定进行审理，作出最终的判决。在诉讼过程中，双方应遵循民事诉讼法的相关规定，履行举证责任等义务。九、合同变更与终止9.1合同变更情形及程序（1）如果在合同履行过程中，出现法律法规的变更、政策调整或者乙方工伤情况发生变化（如伤残等级变化、医疗期延长等）等情形，需要对本合同进行变更的，一方应及时通知另一方。通知应采用书面形式，明确说明变更的事项、原因和建议的变更内容。（2）另一方在收到通知后的[具体时长]内，应给予答复。如果双方均同意变更合同内容，应签订书面的合同变更协议，明确变更后的合同条款。合同变更协议应作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。（3）如果双方对变更内容存在争议，应按照本合同规定的争议解决方式进行处理。9.2合同终止条件（1）当乙方的工伤赔偿全部履行完毕，本合同自行终止。（2）如果乙方在工伤治疗过程中不幸死亡，且甲方按照本合同规定支付了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（适用于因工伤死亡情况）后，本合同终止。（3）如果经劳动能力鉴定委员会重新鉴定，乙方不再符合工伤认定标准或者伤残等级发生重大变化（如原认定为工伤，现认定为非工伤；原伤残等级较高，现伤残等级降低且无需继续支付相关赔偿等），经双方协商一致，本合同可以终止。但如果乙方对重新鉴定结果有异议，应按照本合同规定的争议解决方式处理，在争议未解决之前，本合同不得终止。十、保密条款10.1保密信息范围（1）双方应将与乙