全日制幼儿园保健医劳动合同

全日制幼儿园保健医劳动合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：________________联系方式：________________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在全日制幼儿园保健医工作方面的权利和义务，保证幼儿园保健工作的顺利进行，保障幼儿的健康和安全。2.合同适用范围本合同适用于乙方在甲方全日制幼儿园担任保健医的工作。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主”的方针，认真做好卫生保健、防病治病的工作。（2）做好幼儿的晨午检工作，发觉异常及时处理并做好记录。（3）负责幼儿的健康档案管理，定期为幼儿进行体检，并对体检结果进行分析和评估，及时向家长反馈幼儿的健康状况。（4）做好传染病的预防和控制工作，发觉疫情及时报告并采取相应的措施，防止疫情扩散。（5）负责幼儿的营养膳食管理，制定科学合理的食谱，保证幼儿营养均衡。（6）对园内的卫生保健工作进行监督和检查，保证环境卫生符合卫生标准。2.工作地点乙方的工作地点为甲方全日制幼儿园内。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）乙方实行每周工作__天，每天工作__小时的工作制。（2）工作时间为上午__点至下午__点，中间有__小时的午休时间。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方在法定节假日加班的，甲方将按照国家规定支付加班工资。（3）乙方因病或因事需要请假的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理请假手续。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为人民币____元。2.工资支付方式（1）甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。（2）乙方的工资将根据甲方的绩效考核制度进行调整，如乙方的工作表现优秀，甲方将给予相应的奖励。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。（2）甲方为乙方提供工作午餐。（3）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的__个工作日内为乙方办理社会保险手续，并按照规定的缴费比例和基数按时足额缴纳社会保险费。2.其他福利待遇（1）甲方每年为乙方安排一次健康体检，费用由甲方承担。（2）乙方在甲方工作满一年后，可享受甲方提供的年终奖金，奖金金额根据甲方的经济效益和乙方的工作表现确定。（3）甲方为乙方提供培训和晋升机会，鼓励乙方不断提高自身的业务水平和工作能力。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期进行职业健康检查。2.劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和社会保险等福利待遇；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同，应当采用书面形式。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容应相应变更。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和违约责任1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订劳动合同，或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第九条第（4）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方有关规定执行。2.违约责任（1）甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币____元。（2）乙方违反本合同约定解除本合同或违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任。（3）甲方违反本合同约定解除本合同或违反本合同约定的支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，给乙方造成损失的，甲方应向乙方承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、幼儿信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后__个月内，按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在__个工作日内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方可以自劳动争议发生之日起__日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。（2）甲乙双方可以根据实际情况，对本合同的部分条款进行变更或补充，但应采用书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。2.特别约定（1）乙方在工作期间，应遵守甲方的安全管理制度，如因乙方违反安全管理制度导致的安全，乙方应承担相应的责任。（2）乙方在工作期间，应爱护甲方的财物，如因乙方故意或过失造成甲