门卫劳动合同年

最新门卫劳动合同年通用合同编号：__________用人单位（甲方）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________劳动者（乙方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.用人单位（甲方）信息甲方是一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的[甲方单位性质]，注册地址为[甲方注册地址]，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]。2.劳动者（乙方）信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备履行本合同所需要的相关资质和能力，身份证号码为[乙方身份证号码]，地址为[乙方地址]，联系电话为[乙方联系电话]。二、劳动合同期限1.合同期限类型本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.起始日期与终止日期本合同的起始日期为[具体起始日期]，终止日期为[具体终止日期]。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。三、工作内容和工作地点1.工作内容（门卫职责）乙方同意在甲方[具体工作地点]担任门卫工作，其主要工作职责包括但不限于：（1）负责甲方单位出入口的安全保卫工作，严格执行人员和车辆进出管理制度。（2）对进出单位的人员进行登记和检查，防止未经授权的人员进入。（3）对携带物品进出单位的人员和车辆进行检查，防止单位财物被盗或带出。（4）负责单位内部的巡逻工作，及时发觉和处理安全隐患。（5）协助甲方处理突发事件和应急情况，如火灾、盗窃等。（6）完成甲方安排的其他与门卫工作相关的任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。四、工作时间和休息休假1.工作时间安排乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[工作日天数]天。因工作需要，乙方可能需要加班，加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和支付加班工资。2.休息休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假时间将按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准及支付方式乙方的月工资为[具体工资数额]元，支付方式为[支付方式，如银行转账]，支付时间为每月[具体支付日期]。2.加班工资计算乙方在法定工作时间外加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：（1）平时加班：按照乙方小时工资标准的[平时加班倍数]支付加班工资。（2）周末加班：按照乙方日工资标准的[周末加班倍数]支付加班工资。（3）法定节假日加班：按照乙方日工资标准的[法定节假日加班倍数]支付加班工资。3.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）按照国家规定为乙方缴纳社会保险。（2）为乙方提供工作所需的劳动保护用品。（3）根据甲方的经济效益和乙方的工作表现，甲方可以给予乙方一定的奖金和福利。六、社会保险和福利待遇1.社会保险缴纳甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在每月[具体缴纳日期]前，将乙方的社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供工作餐，工作餐的标准为[具体工作餐标准]。（2）甲方为乙方提供必要的住宿条件，住宿费用由[承担方]承担。（3）甲方为乙方提供年度体检，体检费用由甲方承担。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件保障甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，保证工作场所的安全和工作设备的正常运行。3.职业危害防护甲方应按照国家规定，对乙方从事的门卫工作可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施。甲方应为乙方提供必要的职业健康检查，建立职业健康监护档案。八、劳动合同的履行和变更1.双方的履约责任（1）甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。（2）乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。2.合同变更的条件和程序（1）本合同的变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）在本合同履行过程中，如遇国家法律法规或政策发生变化，导致本合同的部分条款无法履行或需要变更的，双方应按照国家法律法规或政策的规定，协商变更本合同的相关条款。九、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的条件（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.解除和终止的手续（1）双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议。甲方应在解除协议签订后[具体日期]内，为乙方办理相关手续。（2）甲方单方解除本合同的，应向乙方出具书面解除通知，并说明解除的理由。乙方应在接到解除通知后[具体日期]内，办理工作交接手续。（3）乙方单方解除本合同的，应提前[具体天数]书面通知甲方。甲方应在乙方办理工作交接手续后[具体日期]内，为乙方办理相关手续。（4）本合同终止的，甲方应在终止之日起[具体日期]内，为乙方办理终止手续。十、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、工作秘密和其他机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及本合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月[竞业限制补偿数额]元的标准，向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费的支付方式为[支付方式，如银行转账]，支付时间为每月[具体支付日期]。十一、违约责任1.双方的违约责任（1）若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、社会保险费等费用，应按照应付未付金额的[违约比例]向乙方支付违约金，并及时补足应付未付的费用。（2）若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。（3）若双方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应按照[违约金额]向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。2.赔偿责任的范围和计算（1）双方的赔偿责任范围包括但不限于对方的直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等。（2）赔偿金额的计算应根据对方的实际损失情况进行确定，包括但不限于因违约行为导致的对方的收入减少、费用增加、利润损失等。十二、劳动争议处理1.争议解决途径（1）双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解不成的，或者一方不愿意调解的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解和仲裁程序（1）劳动争议调解委员会应在接到调解申请后[调解期限]内进行调解，并制作调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。（2）劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后[仲裁期限]内作出仲裁裁决。仲裁裁决是终局裁决，对双方具有约束力。十三、补充条款和特别约定1.补充条款内容（1）在本合同履行过程中，如甲方需要对乙方的工作进行调整或安排乙方从事其他工作，乙方应服从甲方的安排。（2）乙方在工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。（3）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.特别约定事项（1）甲方为乙方提供的培训费用，如乙方在本合同期限内提前解除合同，应按照未履行合同期限的比例向甲方返还培训费用。（2）乙方在工作期间，如因工作原因受到