嘉兴人力资源劳动合同

嘉兴人力资源劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1目的本合同的目的在于明确甲乙双方的权利和义务，建立合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方在劳动过程中的合作与发展。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，涵盖乙方在甲方安排的工作岗位上从事的所有工作内容，包括但不限于日常工作任务、临时性工作任务以及与工作相关的其他活动。1.3定义与解释（1）“劳动报酬”：指乙方因向甲方提供劳动而获得的货币性和非货币性报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。（2）“工作时间”：包括乙方按照甲方要求在工作岗位上的实际工作时长，以及与工作相关的准备时间、收尾时间等。（3）“法定节假日”：依据国家法律法规规定的全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。二、合同双方2.1甲方（用人单位）信息甲方是依法成立的企业/单位，具有合法的用人资格。甲方承诺遵守国家劳动法律法规，为乙方提供符合法律法规要求的劳动条件和劳动保护。2.2乙方（劳动者）信息乙方具备符合甲方岗位要求的劳动能力和劳动技能，愿意按照本合同的约定，在甲方提供的工作岗位上履行劳动义务，遵守甲方的规章制度。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期限届满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。3.2无固定期限如双方协商一致，本合同可以签订为无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同履行期间，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务，任何一方如需解除合同，应按照法律法规规定的程序和条件进行。3.3以完成一定工作任务为期限若本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则在工作任务完成时，本合同即行终止。工作任务的具体内容和要求由甲方明确告知乙方，并作为本合同的附件。四、工作内容与工作地点4.1工作内容（1）甲方根据生产经营需要和乙方的技能、特长等，安排乙方在[具体工作部门]担任[具体工作岗位]工作。（2）乙方的工作内容包括但不限于：按照甲方的生产计划和工作安排，完成[列举主要工作任务]等工作任务；遵守甲方的工作流程和操作规范，保证工作质量和工作效率；积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务水平和综合素质；协助其他部门或同事完成与工作相关的任务，维护良好的工作协作关系。（3）甲方有权根据生产经营情况和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行合理调整，但应提前[通知期限]通知乙方，并保证调整后的工作内容不违反法律法规的规定，且不超出乙方的劳动能力范围。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。但在以下情况下，甲方有权安排乙方到其他地点工作：（1）因甲方生产经营需要，在同一城市内调整工作地点，且调整后的工作地点距离乙方原工作地点不超过[合理距离]公里，乙方应服从甲方的安排。（2）因甲方业务发展需要，安排乙方到外地短期出差或工作，出差或工作的时间、地点、任务等由甲方提前通知乙方，并按照甲方的差旅政策给予乙方相应的补贴和待遇。五、工作时间与休息休假5.1标准工时制（1）乙方实行标准工时制，即每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作日数]天，每周至少休息[休息天数]天。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的工作时间，不得强迫或变相强迫乙方加班。如因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。5.2不定时工作制（1）若乙方的工作岗位符合不定时工作制的适用条件，经劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。（2）实行不定时工作制的乙方，不受本合同5.1条规定的标准工时制的限制，但甲方应根据工作需要合理安排乙方的工作和休息时间，保证乙方的身体健康。5.3综合计算工时工作制（1）若乙方的工作岗位符合综合计算工时工作制的适用条件，经劳动行政部门批准后，乙方实行综合计算工时工作制。（2）实行综合计算工时工作制的乙方，以[计算周期，如周、月、季、年]为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如超过法定标准工作时间的部分，应按照法律法规的规定支付加班工资。5.4休息休假（1）乙方享有国家法律法规规定的各类法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，乙方有权休息，甲方应按照法律法规的规定支付工资。（2）乙方除享有法定节假日外，还享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。（3）带薪年休假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。（4）病假：乙方因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明。乙方在病假期间，甲方应按照法律法规的规定支付病假工资。（5）婚假：乙方符合法定结婚条件的，享有婚假[婚假天数]天。婚假期间，甲方应按照法律法规的规定支付工资。（6）产假：乙方生育子女的，享有产假[产假天数]天。产假期间，甲方应按照法律法规的规定支付工资。（7）陪产假：乙方的配偶生育子女的，乙方享有陪产假[陪产假天数]天。陪产假期间，甲方应按照法律法规的规定支付工资。（8）丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享有丧假[丧假天数]天。丧假期间，甲方应按照法律法规的规定支付工资。六、劳动报酬6.1工资构成（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分构成。（2）基本工资：是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位、工作技能、工作经验等因素确定，每月为[具体金额]元。（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作态度、工作能力等因素进行考核评定，按照考核结果发放。绩效工资的考核周期为[考核周期，如月、季、年]，考核标准由甲方制定并告知乙方。（4）奖金：甲方根据企业的经营效益、乙方的工作贡献等情况，向乙方发放奖金。奖金的发放形式、发放时间和发放金额由甲方根据实际情况确定。（5）津贴和补贴：包括但不限于岗位津贴、加班津贴、交通补贴、餐补等。岗位津贴根据乙方的工作岗位确定，每月为[具体金额]元；加班津贴按照法律法规的规定，根据乙方的加班情况计算发放；交通补贴和餐补根据甲方的相关规定发放。6.2工资支付方式与时间（1）甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月[支付日期]为发薪日。如遇法定节假日或特殊情况，发薪日可以提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。（2）甲方应将工资直接支付给乙方本人，乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资支付。如乙方因特殊原因无法亲自领取工资，可委托他人代领，但应提供书面委托证明。（3）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应按照国家法律法规的规定缴纳个人所得税等相关税费。6.3加班工资（1）如乙方按照甲方的要求加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。（2）在标准工时制下，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。（3）在不定时工作制下，除法定节假日外，甲方安排乙方加班的，不支付加班工资。（4）在综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，乙方总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班时间，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。6.4工资调整（1）甲方根据企业的经营效益、社会物价水平、乙方的工作表现等因素，有权对乙方的工资进行调整。（2）工资调整的方式包括定期调整和不定期调整。定期调整一般每年进行一次，根据企业的年度经营业绩和员工的整体工作表现确定调整幅度；不定期调整则根据乙方的个人工作业绩、岗位晋升、技能提升等情况进行个别调整。（3）甲方在进行工资调整时，应提前[通知期限]通知乙方，并告知工资调整的原因、调整后的工资标准等信息。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，提供真实、准确的个人信息。（3）甲方和乙方应按照国家法律法规规定的缴费比例，分别承担社会保险费用。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，不得拖欠或漏缴。7.2福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：住房补贴：根据乙方的工作岗位和工作地点，甲方给予乙方每月[具体金额]元的住房补贴，用于补贴乙方的住房费用。节日福利：在重要的传统节日，如春节、中秋节等，甲方为乙方发放节日礼品或礼金，具体标准由甲方根据企业的经营效益确定。培训福利：甲方为乙方提供在职培训机会，包括内部培训和外部培训。内部培训由甲方的专业人员或资深员工进行授课，外部培训则安排乙方到专业培训机构或合作企业进行学习，以提升乙方的业务水平和综合素质。健康体检：甲方每年为乙方安排一次免费的健康体检，体检项目包括常规身体检查、职业病检查等，以保障乙方的身体健康。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方应按照国家劳动安全卫生法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。劳动保护用品的发放标准和更换周期由甲方根据工作岗位的实际需求确定。（2）甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，使乙方熟悉工作岗位的安全操作规程和劳动安全卫生制度，提高乙方的安全意识和自我保护能力。8.2劳动条件（1）甲方应提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的温度、湿度、通风、照明等条件。工作场所应保持整洁、卫生，符合安全生产和职业健康的要求。（2）甲方应提供必要的工作设备和工具，保证其正常运行和使用。对于存在安全隐患的设备和工具，甲方应及时进行维修或更换。8.3职业危害防护（1）甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方从事的可能存在职业危害的工作岗位进行识别和评估，采取有效的职业危害防护措施。（2）如果乙方从事的工作岗位存在职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，甲方应提供相应的职业危害防护用品，如防尘口罩、耳塞、防毒面具等，并定期对乙方进行职业健康检查。（3）甲方应将工作岗位可能存在的职业危害因素、危害后果、防护措施等情况告知乙方，并在工作场所设置明显的警示标志。九、劳动合同的解除与终止9.1双方协商解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除合同的时间、经济补偿等事宜。（2）在协商解除合同的过程中，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方同意解除合同。9.2用人单位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期的录用条件由甲方在招聘时明确告知乙方，包括但不限于工作技能、工作态度、职业道德等方面的要求。严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并已向乙方公示或告知。严重违反规章制度的情形包括但不限于连续旷工[旷工天数]天以上、泄露甲方商业秘密、严重违反工作纪律等。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由甲方根据企业的实际情况确定，如造成经济损失达到[具体金额]元以上等。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。（2）甲方按照上述情形解除本合同的，应提前[通知期限]以书面形式通知乙方，并将解除合同的理由告知乙方。9.3劳动者解除（1）乙方提前[辞职预告期]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[试用期辞职预告期]日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。法律法规规定的其他情形。（3）乙方按照上述情形解除本合同的，应将解除合同的理由告知甲方。9.4劳动合同终止（1）本合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。（2）乙方有下列情形之一的，本合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。十、经济补偿与赔偿10.1经济补偿（1）甲方依照本合同9.2条第（1）项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（2）乙方依照本合同9.3条第（1）项规定解除本合同的，甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。（3）本合同期满终止，除乙方不同意续订劳动合同或者乙方提出订立固定期限劳动合同而甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应向乙方支付经济补偿。