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2025年经理人级别劳动合同示例甲方（以下简称“雇主”）：名称：____有限公司地址：____市____区____路____号法定代表人：____乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____市____区____路____号鉴于甲方愿意聘请乙方担任经理人职务，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.劳动合同期满后，双方可视情况协商续签。二、工作内容与职责1.乙方担任甲方公司____部门经理，全面负责该部门的日常管理和业务开展。2.乙方应按照甲方的经营战略和目标，制定部门年度、季度、月度工作计划，并确保计划的有效实施。3.乙方应负责部门员工的招聘、培训、考核和激励，提高部门整体工作效率和业绩。4.乙方应与甲方其他部门保持良好的沟通和协作，共同推动公司业务发展。三、劳动报酬与福利1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据公司业绩和乙方个人表现，甲方有权对乙方工资进行调整。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。3.乙方享有甲方为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如：交通补贴、通讯补贴、年终奖等。四、劳动纪律与保密1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。2.乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方在劳动合同期限内，因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在劳动合同期限内，因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。六、争议解决1.双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。七、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协

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