劳动合同解除后的评估标准

劳动合同解除后的评估标准编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，签订本劳动合同。现因甲方业务调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，解除本劳动合同。为明确劳动合同解除后的评估标准，特订立本协议。

本协议旨在明确劳动合同解除后，甲方对乙方进行评估的标准，包括但不限于工作表现、离职原因、离职手续办理情况等，以确保双方权益得到充分保障。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定，保障乙方享有法定的劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假等。

2.甲方有责任对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。

3.甲方应确保工作场所的安全和卫生，为乙方提供安全的工作环境。

4.甲方应按照本协议的约定，在劳动合同解除后对乙方进行评估，并根据评估结果给予相应的补偿。

5.甲方应妥善保管乙方的个人资料，不得泄露给无关第三方。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给无关第三方。

4.乙方应按照劳动合同的约定，按时完成离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。

5.乙方应配合甲方的评估工作，如实提供相关信息。

双方权利：

1.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方进行晋升、调岗或辞退。

2.乙方有权要求甲方按照法律法规和劳动合同的约定，保障其合法权益。

3.甲方和乙方均有权要求对方履行合同约定的各项义务。

双方义务：

1.甲方有义务按时足额支付乙方工资，并按时为乙方缴纳社会保险。

2.乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守劳动纪律。

3.甲方和乙方均有义务遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。

4.甲方和乙方均有义务在合同履行过程中，积极沟通，解决合同履行中遇到的问题。

5.甲方和乙方均有义务在合同解除后，按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。

合同金额与支付方式：

1.本合同解除后的评估金额为人民币______元整（大写：______元整），该金额作为乙方在劳动合同解除后的经济补偿金。

2.支付方式如下：

a.甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付人民币______元整，作为经济补偿金的首期支付。

b.剩余的经济补偿金人民币______元整，甲方应在本合同签订之日起____个月内的每月月底前支付人民币______元整，直至全部支付完毕。

3.支付条件：

a.乙方在收到甲方支付的经济补偿金后，应立即办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。

b.乙方在离职后，不得就经济补偿金问题再向甲方提出任何索赔或争议。

4.额外费用：

a.如乙方在离职过程中产生的任何额外费用，包括但不限于交通费、住宿费等，应由乙方自行承担。

b.如因甲方原因导致乙方在离职过程中产生额外费用，甲方应承担相应的责任，并在支付经济补偿金时一并支付。

5.付款方式：

a.甲方应通过银行转账方式向乙方支付经济补偿金。

b.乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方提供相应的收款凭证。

6.甲方应保留支付经济补偿金的记录，并确保记录的完整性和准确性。

7.如因甲方未按时支付经济补偿金导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

1.违约行为：

a.甲方违约行为包括但不限于未按时支付经济补偿金、未按照合同约定提供工作条件、泄露乙方个人信息等。

b.乙方违约行为包括但不限于未按时完成离职手续、违反保密协议、损害甲方商业利益等。

2.违约责任：

a.甲方如发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担相应的法律责任等。

b.乙方如发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担相应的法律责任等。

3.违约金：

a.甲方如未按时支付经济补偿金，每逾期一日，应向乙方支付______%的违约金。

b.乙方如未按时完成离职手续，每逾期一日，应向甲方支付______%的违约金。

4.争议解决：

a.双方应本着友好协商的原则，积极解决合同履行过程中产生的争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

c.争议解决过程中，双方应遵守适用的法律法规，不得采取任何违法手段。

5.争议解决方式：

a.双方同意，如合同履行过程中发生争议，首先应通过友好协商解决。

b.如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或选择仲裁解决。

c.如选择仲裁解决，双方应约定仲裁机构、仲裁规则及仲裁地点。

6.适用法律：

本合同及双方之间的争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.管辖法院：

双方同意，对于因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，均提交合同签订地人民法院管辖。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应保证在合同生效前已充分了解合同内容，并同意受其约束。

2.有效期：

本合同自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。乙方离职手续办理完毕后，本合同自动终止。

3.变更条款：

a.本合同的任何变更均需以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

b.任何未经双方书面同意的变更均无效，不影响本合同的效力。

4.终止条款：

a.本合同因以下情形之一而终止：

i.乙方因合同约定的解除条件而离职；

ii.甲方因业务调整或其他原因依法解除劳动合同；

iii.双方协商一致解除劳动合同；

iv.任何一方违约，另一方依法解除劳动合同；

v.法律法规规定的其他合同终止情形。

b.合同终止后，双方应按照本合同的约定处理剩余的经济补偿金支付、保密条款履行等事宜。

5.通知条款：

a.双方应确保对方的通讯地址、联系方式等信息的准确性，并保证及时接收对方的通知。

b.通知应以书面形式发送，自发送之日起满____个工作日视为送达。

6.不可抗力条款：

a.如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，受影响的一方应在不可抗力发生之日起____个工作日内通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

b.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

7.合同解除后的保密义务：

本合同解除后，双方仍应继续履行本合同中关于保密的条款，直至保密内容不再具有保密价值。

8.法律适用与争议解决：

本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.其他：

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.劳动合同解除评估标准表：详细列明了劳动合同解除后，对乙方进行评估的各项指标和评分标准，包括工作表现、离职原因、离职手续办理情况等。

2.经济补偿金计算明细表：详细列明了乙方应得的经济补偿金的计算方式、各项费用的构成及计算依据。

3.离职手续清单：详细列明了乙方在离职过程中需办理的手续及所需提交的材料。

4.乙方个人信息保密承诺书：乙方签字确认的保密承诺书，承诺在合同终止后仍履行保密义务。

5.工作交接清单：详细列明了乙方在离职时需完成的工作交接内容和负责人。

6.相关法律法规文件：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等与合同履行相关的法律法规文件。

7.乙方工作证明：乙方在工作期间所获得的奖惩记录、培训证明等。

8.乙方社会保险缴纳证明：乙方在劳动合同期间的社会保险缴纳记录及相关证明文件。

9.乙方劳动合同解除证明：乙方劳动合同解除的证明文件，包括解除原因、解除时间等。

10.其他相关文件：双方认为有