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文档简介

2025年劳务合同(固定期限)甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.除非甲乙双方在合同期满前书面约定续签，本合同期满后，双方未续签且乙方不再享有甲方提供的劳动条件和生活保障的，视为终止劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____工作；（2）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，服从管理，努力提高工作技能，确保工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元人民币（税前），每月____日为发薪日。2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。3.乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体考核办法和奖金标准按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，实行____制度。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付加班费。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。3.乙方因工负伤、患职业病等原因，依法享受国家规定的工伤待遇。4.乙方因病、非因工负伤等原因，依法享受国家规定的医疗待遇。六、解除和终止合同1.本合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响等情形，甲方有权解除劳动合同。4.乙方解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。3.本合同自双方签字

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