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文档简介

2025年人力资源协作协议范本一、协议背景与目的本协议旨在明确双方在____年内在人力资源管理方面的协作内容、职责与权益。双方本着平等、自愿、诚信的原则，共同签署本协议。本协议的签订旨在提高人力资源管理的效率与质量，促进双方业务的持续发展。二、协议主体甲方：____公司（以下简称甲方）乙方：____公司（以下简称乙方）三、协作内容1.人员招聘与选拔甲方负责____部门的人才招聘工作，乙方负责提供招聘需求、岗位描述、薪酬福利等信息。双方应共同制定招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。2.员工培训与发展甲方负责为乙方提供新员工入职培训，包括公司文化、岗位技能等方面的培训。乙方负责为甲方提供在职员工的专业技能提升培训。3.薪酬福利管理双方应共同制定薪酬福利政策，确保薪酬待遇的公平性与竞争力。甲方负责薪酬核算与发放，乙方负责监督与管理。4.员工关系管理双方应共同处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等。甲方负责制定员工手册，乙方负责监督执行。四、职责分配1.甲方职责（1）负责制定招聘计划，开展招聘活动；（2）负责新员工入职培训；（3）负责薪酬核算与发放；（4）负责员工手册的制定与修订；（5）负责员工关系管理。2.乙方职责（1）提供招聘需求、岗位描述、薪酬福利等信息；（2）负责在职员工的专业技能提升培训；（3）监督与管理薪酬福利政策；（4）监督执行员工手册；（5）协助甲方处理员工关系问题。五、协作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。协议到期后，如双方无异议，自动续约____年。六、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应对保密信息采取合理的安全措施，防止信息泄露、丢失或被非法获取。3.未经对方同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。七、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.违约方应按照实际损失承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日本协议旨在为双方在____年的人力资源管理提供明确的协作框架，确保双方在人员

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