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文档简介

2025年酒店经理聘用合同模板甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“受聘人”）：鉴于甲方拟聘请乙方担任酒店经理，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下协议：一、合同主体1.1甲方名称：____酒店1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份证号：____二、聘用职位与职责2.1乙方受聘担任甲方酒店经理职位。2.2乙方负责甲方的日常经营管理，主要包括：a.确保酒店的正常运营，提高服务质量；b.负责酒店的营销策略与市场拓展；c.管理酒店的人力资源，培训与考核员工；d.监督酒店财务状况，确保合规经营；e.负责酒店的安全管理，保障客人及员工的人身安全。三、合同期限3.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。3.2在合同期限内，如乙方表现优秀，甲方有权与乙方续签合同。四、薪资待遇4.1乙方的基本工资为人民币____元/月，每____个月根据乙方工作表现及市场行情进行一次薪酬调整。4.2乙方享有以下福利待遇：a.五险一金；b.提供住宿；c.员工餐补；d.带薪年假；e.奖金及提成。五、工作时间与休息5.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间为____至____。5.2乙方享有国家法定节假日休息。六、保密与竞业限制6.1乙方在合同期限内及解除合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。6.2乙方在解除合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的酒店担任相同或相似职位。七、合同解除与违约责任7.1甲方有以下情形之一，可以解除本合同：a.乙方严重违反甲方规章制度；b.乙方不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；d.乙方因犯罪被追究刑事责任。7.2乙方有以下情形之一，可以解除本合同：a.甲方未按照约定支付劳动报酬；b.甲方未按照约定提供劳动条件；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.3任何一方解除合同，应提前____天书面通知对方。因解除合同产生的违约责任，按照相关法律法规承担。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一

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