2025年上海市劳动合同派遣管理规定

2025年上海市劳动合同派遣管理规定第一章总则第一条为了规范劳动合同派遣行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于在本市行政区域内从事劳动合同派遣活动的用人单位和劳动者。第三条劳动合同派遣应当遵循公平、公正、自愿、协商的原则，保障劳动者的合法权益。第四条市人力资源和社会保障局负责本规定的组织实施和监督管理。第二章派遣单位的设立与许可第五条设立劳动合同派遣单位，应当具备下列条件：（一）有与其业务相适应的名称、组织机构和住所；（二）有与其业务相适应的资产和从业人员；（三）有符合法律、法规规定的经营场所和设施；（四）有健全的财务管理制度；（五）有完善的劳动保障制度。第六条设立劳动合同派遣单位，应当向市人力资源和社会保障局申请许可。市人力资源和社会保障局应当在收到申请之日起____个工作日内作出是否许可的决定。第七条劳动合同派遣单位的许可有效期为____年。许可有效期届满需要延续的，应当在届满前____个月向市人力资源和社会保障局提出延续申请。第八条劳动合同派遣单位变更名称、住所、法定代表人等登记事项，应当向市人力资源和社会保障局办理变更手续。第三章派遣合同的签订与履行第九条劳动合同派遣单位与劳动者签订派遣合同，应当符合以下要求：（一）合同期限不得少于____个月；（二）合同应当明确派遣单位、劳动者和用工单位三方的权利义务；（三）合同应当载明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项；（四）合同应当明确派遣单位与劳动者解除合同的条件。第十条劳动合同派遣单位与用工单位签订派遣协议，应当符合以下要求：（一）协议期限不得少于____个月；（二）协议应当明确派遣单位、劳动者和用工单位三方的权利义务；（三）协议应当载明派遣单位与用工单位之间的费用结算、劳动者的工资支付、社会保险缴纳等事项。第十一条劳动合同派遣单位应当及时足额支付劳动者的工资，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。第十二条劳动合同派遣单位应当对劳动者进行必要的培训，保障劳动者享有与用工单位员工同等的劳动条件和福利待遇。第四章监督管理第十三条市人力资源和社会保障局应当加强对劳动合同派遣活动的监督管理，依法查处违反本规定的行为。第十四条劳动合同派遣单位应当建立健全内部管理制度，按照规定报送有关报表和资料。第十五条用工单位应当加强对派遣劳动者的管理，保障其合法权益。第十六条任何单位和个人对违反本规定的行为，有权向市人力资源和社会保障局举报。第五章法律责任第十七条违反本规定第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条规定的，由市人力资源和社会保障局责令改正；情节严重的，可以处____万元以下的罚款。第十八条违反本规定第八条规定的，由市人力资源和社会保障局责令改正；情节严重的，可以处____万元以下的罚款。第十九条违反本规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第二十条本规定自____年____月____日起施行。第二十一条本规定的具体应用问题，由市人力资源和社会保障局负责解