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文档简介

2025年官方的雇员离职协议甲方（雇主）：____乙方（雇员）：____鉴于甲方为合法成立的企业法人，乙方为甲方正式雇员，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议背景1.乙方因____原因，向甲方提出离职申请。2.甲方对乙方离职申请进行了审查，同意乙方的离职申请。二、离职日期1.乙方离职日期为：____年____月____日。三、工资及福利待遇1.甲方应按国家规定和公司政策，支付乙方在离职前的工资、奖金、加班费等应发款项。2.乙方离职当月工资按实际工作天数计算，甲方将于乙方离职后____日内支付。3.甲方为乙方缴纳的社会保险、公积金等福利待遇，按国家规定和公司政策执行。四、保密义务1.乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方承诺，在离职后____年内，不向甲方以外的任何单位或个人泄露甲方的保密信息。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相关的经营活动。2.甲方同意在乙方离职后，支付乙方竞业限制补偿金，具体金额和支付方式如下：____。3.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。六、工作交接1.乙方应在离职前，按照甲方的要求，妥善办理工作交接手续。2.乙方应将工作资料、文件、客户信息等完整移交给甲方指定的接管人员。3.乙方应确保交接工作的顺利进行，不得拖延或故意损坏公司财产。七、离职证明1.甲方应在乙方离职后____日内，向乙方出具离职证明。2.离职证明应包括乙方的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间等信息。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

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