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文档简介
2025年劳动争议解决调解协议规范随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动争议案件日益增多。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本规范。一、适用范围本规范适用于我国____年及以后发生的劳动争议调解工作。二、调解组织1.企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位应当设立劳动争议调解委员会或者指定专人负责劳动争议调解工作。2.劳动争议调解委员会由劳动者、用人单位代表和工会代表组成，其中劳动者代表不少于三分之一。3.劳动争议调解委员会依法独立开展工作，不受用人单位干涉。三、调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。2.劳动争议调解委员会应当在收到调解申请之日起____个工作日内作出是否受理的决定，并通知当事人。3.劳动争议调解委员会应当在受理调解申请后____个工作日内完成调解，并向当事人出具调解协议书。4.当事人对调解协议书不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、调解协议1.调解协议应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯当事人的合法权益。2.调解协议应当明确双方当事人的权利和义务，具体包括：工资、工时、休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。3.调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效，具有法律约束力。4.当事人应当自觉履行调解协议，不得擅自变更或者解除。五、调解员1.调解员应当具备一定的法律知识、政策水平和调解能力。2.调解员应当遵循公正、公平、公开的原则，客观、公正地进行调解。3.调解员在调解过程中不得收取任何费用。六、监督与保障1.各级劳动行政部门应当加强对劳动争议调解工作的指导和监督。2.用人单位应当保障劳动争议调解工作的顺利进行，不得妨碍调解工作的开展。3.当事人对违反本规范的行为，可以向劳动行政部门投诉或者举报。4.对在劳动争议调解工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。本规范自____年____月____日起施行。原有规定与本规范不一致的，按照本规范执行。注：本规范中的“用人单位”是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单
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