2025常平瑜兴织造厂关年度人力资源规划与管理合同

2025常平瑜兴织造厂关年度人力资源规划与管理合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度人力资源规划与管理合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方2025年度的人力资源规划与管理事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、人力资源规划与管理内容2.甲方应按照国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定2025年度人力资源规划。3.甲方应建立健全人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动合同管理等。4.乙方应按照甲方的人力资源规划和管理制度，参与各项人力资源管理工作。三、招聘5.甲方应按照岗位需求，通过合法渠道进行招聘，确保招聘工作的公开、公平、公正。6.乙方应聘入职时，应提供真实、完整的个人信息和有关证明材料。四、培训7.甲方应制定年度培训计划，对员工进行职业技能、职业道德等方面的培训。8.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和工作能力。五、考核9.甲方应建立科学、合理的考核制度，定期对员工的工作绩效进行考核。10.乙方应按照甲方的要求，接受考核，并对考核结果提出异议的权利。六、薪酬与福利11.甲方应根据国家规定和单位实际情况，制定合理的薪酬制度。12.乙方应按照甲方规定的薪酬标准，享受相应的工资待遇。13.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。14.甲方应按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。七、劳动合同管理15.甲方应依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。16.乙方应遵守劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。八、违约责任17.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。18.甲方违反本合同，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。九、争议解决19.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。20.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他21.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。22.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：___________________________年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与介入条件1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方提供人力资源规划与管理相关服务，或为甲方招聘、培训、考核等环节提供辅助服务的独立法人、其他组织或个人。（1）甲方因业务发展需要，需引入专业机构进行人力资源规划与管理。（2）甲方因招聘、培训、考核等环节工作量较大，需引入第三方进行辅助。（3）法律法规或政策要求甲方引入第三方进行人力资源相关服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源规划与管理服务。（1）根据甲方提供的资料和需求，制定人力资源规划与管理方案。（2）对甲方员工进行招聘、培训、考核等环节的辅助工作。（3）对甲方人力资源管理的相关问题提出建议和意见。（1）严格按照法律法规和政策，履行人力资源规划与管理职责。（2）确保提供的服务符合甲方需求，保证服务质量。（3）对在工作中知悉的甲方商业秘密、员工个人信息等予以保密。3.甲乙双方的权利与义务3.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求第三方按照约定提供人力资源规划与管理服务。（2）甲方应向第三方提供相关资料，协助第三方完成服务。（3）甲方有权对第三方的工作进行监督和评价。3.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照甲方的要求，配合第三方完成招聘、培训、考核等工作。（2）乙方有权对第三方的工作提出建议和意见。（3）乙方应遵守第三方制定的规章制度，配合第三方完成人力资源管理工作。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（1）根据第三方提供服务的内容、范围和难度，合理确定责任限额。（2）责任限额不得超过甲方因第三方原因造成的实际损失。（3）责任限额应在合同中明确约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间是服务与被服务的关系，不属于劳动合同关系。5.2第三方在履行合同过程中，与甲方、乙方之间发生争议的，应通过协商或仲裁解决。5.3第三方在履行合同过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。5.4第三方在履行合同过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.合同变更与解除6.1本合同如有变更或解除，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。6.2第三方介入合同的变更或解除，需经甲方同意。6.3本合同变更或解除后，第三方的权利、义务和责任仍按照原合同约定执行。7.争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3第三方在履行合同过程中发生的争议，按照本合同第七条执行。8.其他8.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：___________________________年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源规划与管理方案详细要求：方案应包括人力资源现状分析、未来规划、实施步骤、预期效果等内容。说明：此附件为甲方制定的人力资源规划与管理的基础文件，用于指导第三方的服务。2.招聘需求说明书详细要求：说明书应包括招聘岗位、任职资格、工作内容、薪资福利等详细信息。说明：此附件用于指导第三方进行招聘工作，确保招聘的准确性和有效性。3.培训计划详细要求：计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：此附件为甲方制定的学习与发展计划，用于指导第三方的培训工作。4.考核标准详细要求：标准应包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：此附件为甲方制定的绩效考核制度，用于指导第三方的考核工作。5.薪酬福利制度详细要求：制度应包括薪酬结构、福利项目、薪酬调整机制、福利发放标准等。说明：此附件为甲方制定的薪酬福利制度，用于指导第三方的薪酬福利管理工作。6.劳动合同样本详细要求：样本应包括劳动合同的基本条款、双方权利义务、违约责任等。7.保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密和员工个人信息。8.第三方服务协议详细要求：协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：此附件为甲方与第三方签订的服务合同。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付服务费用。责任认定：甲方应按照合同约定支付服务费用，否则应向第三方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供员工信息或协助第三方完成招聘、培训等工作。责任认定：乙方应按照合同约定配合第三方完成相关工作，否则应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：