大学生就业指导 课件 项目五做好就业准备-直面就业挑战

项目五做好就业准备—直面就业挑战学习目标专业年轻有梦想结合大学生自身的专业特点、职位目标制定相应的求职材料掌握制作求职材料的原则及注意事项掌握笔试的方法与技巧了解面试的种类及基本内容，掌握面试中“说”“答”“问”“礼”的技巧行动力强任务清单就业信息的搜集与处理求职材料的准备掌握求职技巧任务一任务二任务三课堂导读

聘高薪物流配送的骗局今年年初，耿同学在某大型信息交流网站上看到一则招聘信息。招聘信息显示：市内物流配送，待遇是3000元至5000元；全国物流配送，待遇是5000元至8000元。耿同学前往面试。面试是在××物流园区的一个小房间内进行的。房间内摆着一张办公桌，桌子上放着两台电脑，桌子后边坐着三个人。在简单了解他的情况后，对方说，他们单位收发货员的待遇很高，包括餐补、电话补贴、奖金，全部算下来1个月能挣七八千元。入职后有1个月的试用期，并要先去北京参加一个消防方面的培训。在签订了一个内容、条款并不明晰的合同后，耿同学被要求先交600元押金，然后拿到了一个电话号码。犹豫再三，求职心切的耿同学还是交了600元押金。次日，耿同学到了北京的指定地点，接待耿同学的人收走了他的身份证并索要了100元押金，然后告知耿同学要培训20天。“在北京的20天里，我并没有接受消防培训，就是让我在那里当保安。20天后，那人就让我回原单位。”回到原单位，耿同学就去了××物流中心，结果发现招聘单位已人去楼空。

一就业信息的搜集就业信息是指就业者通过各种途径和方法获得的，并经过加工、分析、判断和筛选之后提取的对自身选择职业或职位有价值的、可利用的就业方面的消息和情况。就业信息对于大学生求职择业有着非常重要的作用，大学生应及时掌握与就业有关的信息。就业信息越广泛，择业的视野越宽阔；就业信息质量越高，择业的把握性就越大。信息的含义（1）事实、真实（Fact）：指还未经“加工”的事件所拥有的原始面貌。（2）消息、通知（Information）：指由传达而来，已经过某种程度整理的事实。（3）知性、智慧（Intelligence）：指由经验或理性推理而创造的事实或思考方法。（4）知识（Knowledge）：指由发现及思考而产生的系统化概念。（5）报告（Report）：指经过事实调查后所得出的记录结果和结论。（6）资料、记录（Data）：指汇集事实后记录下来的所有文字。（7）报道、传闻（News）：指最新、有新闻价值的事实，和对事实的传达。就业信息搜集的原则精准性原则时效性原则针对性原则就业信息搜集途径3．各级政府主管部门和就业指导机构4．社会传播媒介．互联网平台2．毕业生供需见面会和人才招聘会5．社会关系1．学效毕业生就业指导中心用人单位发展趋势行业前景职业岗位福利待遇地理位置用人要求招聘报名就业信息搜集要素课堂活动你认为通过哪些渠道获得的就业信息可信度更高、求职成功概率更高？请进行分析、讨论，并列一份表格清单，注明信息渠道、可信度、成功概率高低及理由。

二就业信息的处理大学生在求职择业过程中获取的信息数量众多，这就要求大学生要根据自己的实际需要对搜集到的信息进行处理，去伪存真、去粗取精，提高就业信息的针对性和时效性，以便更好地为自己的求职择业服务。就业信息的处理1．科学掌握就业信息聚焦单位的需求信息、经济社会发展情况、就业政策、行业动态等。把握住社会政治、经济等各方面的发展动态，并据此分析当年社会的就业形势。调整个人在求职择业中的预期目标，选定自己最需要的就业信息。一就业信息的处理2．准确鉴别就业信息通过一切可能的知情人，从不同角度正视和澄清疑点。通过官方网络索引的查找方式。避免人云亦云，轻信盲从。就业信息的处理3．有针对性地筛选就业信息筛选信息有两个重点（1）职业评价筛选（2）职业兴趣思考面对大量的用人信息，大学生不可能也没有必要逐一落实。比较实际的做法是根据个人对职业评价、职业兴趣的思考，把符合个人发展方向的用人信息按重要。就业信息的处理4．合理利用就业信息尽快与用人单位取得联系，以免在自己犹豫不决时错失良机。根据就业信息的要求及时调整自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。及时输出对他人有用的信息。谢谢观看！！磨砺以需职掌可取项目五做好就业准备—直面就业挑战学习目标专业年轻有梦想结合大学生自身的专业特点、职位目标制定相应的求职材料掌握制作求职材料的原则及注意事项掌握笔试的方法与技巧了解面试的种类及基本内容，掌握面试中“说”“答”“问”“礼”的技巧行动力强任务清单就业信息的搜集与处理求职材料的准备掌握求职技巧任务一任务二任务三任务二求职材料准备学校推荐信及其他辅助材料择业前要准备的求职资料择业前要准备的求职资料包括以下几项：求职信简历以简单明了为优，应包含个人基本情况等择业前要准备的求职资料择业前要准备的求职资料包括以下几项：学习成绩单。大学生涯的学习成绩的证明，由学校教务部门填写并盖章。证书。如学历、学位证书，外语、计算机等级证书，各种荣誉称号，获奖学金证书以及各类竞赛的证书等。参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。一求职信择业前要准备的求职资料包括以下几项：多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。因此，求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。求职信。是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。（一）求职信的结构内容开头：包括称呼和引言，称呼要恰当，引言要介绍你为什么要应聘这个单位。1主体：简明扼要地概述自己，突出自己的特点，使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。2结尾：要把你想得到应聘职位的迫切心情表达出来，恳请用人单位尽快答复并给予面试机会。3求职信求职信的基本内容该部分的展示直接体现了与意向职位的匹配度。具体分为：学历、专业、课程与技能，性格、能力与特长，相似岗位实习经历，取得过的工作业绩等。该部分的展示可以体现个人特色，引起招聘单位注意和好感。注意要运用具体成就故事进行展示。表明希望能得到一个面试机会，附上个人联系方式，并表示感谢。素质条件个人潜力结尾话述（二）求职信的撰写要点

（2）主体部分。这一部分要着重介绍自己的有利条件，

突出优势，充分展示自己的才华（4）署名。署名写在信的右下方。2．正文：1．称谓：信的开头恰如其分的称呼（1）开头部分。介绍求职者的情况，如姓名、性别、

籍贯、学历、政治面貌等，可视实际情况增删。（3）祝颂语。正文结束后，出于礼貌要写上祝愿的话，

如“即颂”“敬颂”等。（5）日期。在署名下面偏右的地方写上年、月、日。（6）附件。有说服力的附件主要包括成绩表、个人

简历、荣誉证书等证件的复印件及推荐信等。求职信撰写的原则态度真诚，摆正位置朴实诚挚，以情动人信息有效，言简意赅课堂活动分组讨论撰写求职信时应注意的事项二简历的制作简历就是概括介绍毕业生个人基本情况，并对个人的技能、成就、经验、教育程度、求职意向做出一个简单的总结，是求职材料中最为重要的部分，是求职者全面素质和能力体现的缩影。简历同时也是对求职者能力、经历、技能等的简要总结。简历的制作（一）简历的形式从形式上划分，简历可分为七种：半文章式简历小册子式简历时间式简历功能式简历Goal提要是（节略式)简历创意式简历完全表格式简历简历的制作

（二）简历的基本能容个人基本情况教育背景求职目标工作经验知识技能所获荣誉自我评价证明文件（三)简历撰写简短清晰准确精准真实全面AB简历在那一两张有限的白纸上绝对列举不尽，提炼你的优势，运用STAR法则撰写成就故事。不同的用人单位对所需人才有着不同的要求。例如，报社里需要编辑人才，便会在文字能力方面有特殊要求；某高校需要从教人员，又会在文化素质方面有特别要求。撰写原则小王身高171厘米，但是他听说很多单位招聘时对身高有要求，于是他在简历的“身高”一栏填了“175厘米”。参加招聘时，为了使自己的身高与简历上的一致，小王特意穿了增高鞋，因此招聘会上的主管人员并未发现异常。由于小王的其他条件都符合单位的用人要求，招聘人员对小王很满意，小王很快就收到了单位的面试通知。等小王到公司面试时，公司的第一个面试项目就是测量净身高，于是小王弄虚作假的事情就暴露了。考虑到小王的诚信问题，该用人单位最终淘汰了小王。案例分享（三)简历撰写简历的外观设计第一印象很重要，人如此，简历亦如此，简历外观设计应做到：正式模板。简洁大方。清晰明了。布局合理。纸质优良。简历的撰写技巧——STAR法则S情景ituationT任务askA行动ctionR结果esult能力关键词学习、实习&兼职、生活等成就故事（三)简历撰写简历的撰写技巧——STAR法则S情景ituationT任务askA行动ctionR结果esult

给北京一知名酒业做市场推广，吸引公司潜在的客户做产品体验和产品观赏。在高温30度的夏天户外连续8天每天持续工作8个小时，街头拦截访问路人1000人，有效邀请客户700人，拦截人数和成功率都居本小组第一。发传单→市场推广（三)简历撰写1．缺乏针对性2．存在明显错误3．条理不清4．太过简单5．内容不完整6．照片不合适（三)简历中常见的问题择业前要准备的求职资料包括以下几项：（二）成绩单多数用人单位在毕业生应聘时，会向毕业生索取其在校期间的成绩单，所以毕业生应当提前准备。毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表由学校每年为应届毕业生择业而专门设计，是学校对毕业生在校期间情况的反映，供毕业生向用人单位推荐就业时使用。三其他材料的准备一求职信择业前要准备的求职资料包括以下几项：多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。因此，求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。求职信。是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。证书及证明毕业生在求职过程中，应整理和出具在校期间所获得的各类获奖证书、资格证书，开具参与的科研项目证明材料，并随身携带这些材料，以备用人单位随时查验。作品集作品集是毕业生在校期间学习成果的一种直观展示，不同学科类别的学生，其作品集的表现形式是不一样的。实习或相关社会实践的单位证明在求职的过程中我们会发现，在校期间有丰富实习经历和相关社会实践的同学往往更容易求得心仪的工作。谢谢观看！！磨砺以需职掌可取项目五做好就业准备—直面就业挑战任务清单就业信息的搜集与处理求职材料的准备掌握求职技巧任务一任务二任务三案例导入

试题的秘密一群毕业生都是经过了多次筛选的佼佼者，现在，他们正面临着最后的考验，一场定时10分钟的考试。谁通过了，便可进入这家大型建筑公司工作。试卷共30题，面宽而量广，这完全出乎大家的意料，这么多题，10分钟时间根本不够。许多人一拿到试卷便半秒也不敢耽搁慌忙抢做，全然不顾监考人员“请大家先将试卷浏览一遍再答题”的忠告。试卷在10分钟后收齐，人事经理亲自批阅，从中挑出5份试卷。这5份卷面有一个共同特点，即1～28题全部未做，仅回答了最后两道问题，而其他试卷的答案情况要好很多，做了前面不少题，最多的做了12道题。这家公司最后录用了这5个仅答了最后两道题的年轻人——原来秘密就藏在第28题中，它的内容是：前面各题均无须回答，只要求做好最后两题。资料来源：生活日报，http://shrb.qlwb.com.cn/shrb/content/20141016/ArticelT06004JQ.htm，有改动一求职笔试技巧（一）笔试种类及内容：专业能力考核命题写作智力心理测试笔试国家公务员类考试参加笔试的技巧（二）笔试前的准备1．知识准备（1）学以致用，理论联系实际。（2）提纲挈领，系统掌握。（3）多读多练，提高阅读能力。（4）敏锐思考，提高快速答题能力。2．身心准备求职笔试虽然不同于高考，但却是用人单位挑选应聘人选的重要参考。参加笔试，需要良好的心理素质。一要正确评价自己，树立自信心，调整好心态；二要保持充足的睡眠，不能因考前的复习任务重而放弃休息，导致临场考试时精力不足，发挥不出正常水平。另外，还要准备好笔试需要的一些物品，如身份证、准考证、钢笔等；提前熟悉考场环境，熟记考场注意事项，尽量按要求做好。参加笔试的技巧（三）笔试技巧及注意事项1．增强自信心笔试怯场，大多是缺乏自信所致。。2．科学答卷（1）浏览全卷（2）先易后难（3）精心审题（4）把握主次（5）融会贯通。。卷面必须做到字迹端正、卷面整洁。

二求职面试技巧面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，了解应试者信息和能力的一种测评方式。多数学生因为面试经历少，不懂面试技巧，信心不足，常常不知所措。掌握面试技巧，是毕业生求职择业面临的新课题。二求职面试技巧（一）面试常见形式“一对一”的个别面试。“多对多”的小组面试/小组讨论面试。“多对一”的主试团面试。评估中心面试。（二）面试常见问题及回答技巧3．你的优势有哪些？4．分享一件你最失败的经历？6．你上一份工作离职的原因是什么？2．你对我们公司以及应聘的职位了解多少？5．你的职业规划是怎么样的？1．请你介绍一下自己好吗？7．你对薪资有什么要求？知识拓展案例面试测评的主要内容公务员考试面试测评的主要内容（三)面试相关注意事项面试前——详尽第一与对方公司的工作人员确认准确信息第二，迅速查找该企业的原始招聘信息，了解用人单位的情况第三，求职者应提前整理好自己的文件包，带上面试必备的用品第四，求职者要准备与面试岗位相关的知识，熟记用人单位信息，回顾与目标岗位相关的课程知识，准备简单的自我介绍第五，准备一套较为得体的面试服装，相称为宜。面试中——适当面试当天，提早10分钟到达为宜，观察公司的工作环境，要懂得耳听六路，眼观八方，充分利用你的眼睛和耳朵去观察，并友好礼貌地对待遇到的每个人，包括面试的竞争对手。进入面试室后等面试官告诉你“请坐”时方可坐下，并道“谢谢”。面试时，要谨慎多思，落落大方。回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。与面试官交谈时不能漫不经心地四处张望，在交谈时应尽量显得自然、大方。面试后——完备面试结束后应该站起来对面试官表示感谢，若面试官有另外的交代，应认真倾听，倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音，以便正确判断面试官的真正意图。面试结束并不意味着求职过程的完结。面试者要及时分析自己在面试中的得与失，注意调整自己的心情，准备全身心投入下一个单位的面试考验中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复，就应该打电话给招聘单位，询问面试结果。（四）面试仪容仪表面试是其他求职形式无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者进行了解的途径，语言交流只占了30%