人才招聘居间合同模板

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人才招聘居间合同模板甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（居间方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘需求描述1.招聘职位与要求职位1：名称为______，要求为______（详细说明如专业、技能、经验等）。职位2（如有）：名称为______，要求为______。甲方对招聘人才的具体要求应符合国家相关法律法规以及甲方企业实际情况。2.招聘数量与待遇甲方预计招聘的人才数量如下：职位1：数量为______人。职位2（如有）：数量为______人。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘活动开始前______天（具体时长）发出。3.招聘待遇甲方为招聘人才提供的待遇包括但不限于薪资、福利、晋升空间等，具体待遇标准详见附件。二、居间服务内容与费用1.居间服务内容乙方负责为甲方提供人才招聘居间服务，包括但不限于人才信息收集、简历筛选、面试安排等。乙方应保证所提供人才信息的真实性和有效性，并对人才信息进行保密。2.居间服务费用居间服务费用为______元，该费用在合同签订后______个工作日内支付。三、招聘时间与流程1.招聘时间乙方应在合同签订后的______个工作日内启动招聘活动。对于后续招聘流程（如有），乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.招聘流程招聘流程包括但不限于人才信息收集、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。四、保密与违约责任1.保密甲方和乙方对本合同内容以及招聘过程中获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.违约责任若乙方未按照合同约定履行居间服务义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还居间服务费用、赔偿损失等。若甲方未按照合同约定支付居间服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为______元。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方推荐的候选人进行面试和考核，如发现候选人不符合要求，有权拒绝录用或要求乙方重新推荐。有权根据岗位需求调整招聘条件，但应提前通知乙方。义务：为乙方推荐的候选人提供面试机会，并按照合同约定支付居间服务费用。对乙方推荐的候选人的个人信息进行保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：在推荐候选人后，有权要求甲方按照约定支付居间服务费用。如因甲方原因导致招聘活动延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间和方式向甲方推荐符合岗位要求的候选人。对甲方提供的招聘信息进行保密，不得泄露给第三方。六、候选人选拔与考核1.选拔方式乙方应通过多种渠道进行候选人选拔，包括但不限于网络招聘、人才库筛选等。甲方对候选人的选拔过程有最终决定权。2.考核标准考核标准以本合同约定的岗位要求以及甲方企业的实际情况为准。如考核不合格，乙方应在接到甲方反馈后的______个工作日内（具体时长）提供新的候选人。七、服务费用与支付1.居间服务费用居间服务费用为______元，该费用在候选人成功录用后______个工作日内支付。2.退款条款若候选人未在规定时间内成功录用，且原因非乙方责任，甲方应在______个工作日内退还乙方部分服务费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付居间服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝支付居间服务费用，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于招聘费用、候选人补偿等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供符合要求的候选人，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方推荐的候选人在试用期内离职，且原因非甲方责任，乙方应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方招聘信息、候选人资料以及其他机密信息（包括但不限于面试安排、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至候选人成功录用并履行完毕本合同约定的所有服务之日