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文档简介
二零二五年度办公室经理助理岗位竞聘聘用服务合同示范文本甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称:办公室经理助理职责:协助办公室经理进行日常行政工作,包括文件处理、会议安排、接待客人等。2.岗位要求乙方应聘者应持有相关学历证书,有相关工作经验者优先。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______个月(具体时长)。乙方在合同期限内如无重大过失,甲方不得无故解除合同。2.薪酬待遇乙方每月薪酬为______元(具体金额),根据工作表现和公司规定可进行调整。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作内容与考核1.工作内容乙方需按照甲方要求完成办公室经理助理的各项工作,包括但不限于文件处理、会议安排、接待客人等。乙方需定期向办公室经理汇报工作情况,接受甲方的工作指导和考核。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。四、合同解除与违约责任1.合同解除(1)乙方严重违反合同约定或公司规章制度;(2)甲方因业务调整或乙方能力不足等原因,决定不再聘用乙方;(3)乙方因个人原因无法继续履行合同;(4)发生不可抗力因素,导致合同无法履行。2.违约责任如任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和评估,如发现乙方不符合岗位要求,有权提出改进意见或解除合同。有权根据公司发展需要调整乙方的工作职责,但应提前通知乙方。义务:为乙方提供必要的工作条件和培训机会,确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利:有权获得与岗位相关的薪酬和福利待遇。有权根据合同约定提出工作调整或辞职申请。义务:遵守公司的规章制度和职业道德,认真履行岗位职责。积极配合甲方的工作安排,不断提高自身的工作能力和业务水平。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括工作业绩、团队合作、工作态度等方面。乙方应积极配合考核,如实反映工作情况。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及公司考核标准为准。如考核不合格,甲方应在考核后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资为______元/月,绩效奖金根据工作表现和公司业绩进行评定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。乙方享有公司提供的各项福利,包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、合同解除与终止1.合同解除(1)乙方严重违反公司规章制度或合同约定;(2)甲方因业务调整或乙方能力不足等原因,决定不再聘用乙方;(3)乙方因个人原因无法继续履行合同;(4)发生不可抗力因素,导致合同无法履行。2.合同终止本合同期满后,如双方无异议,合同自动终止。如一方要求终止合同,应提前______个工作日向对方提出书面申请,经双方协商一致后终止合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工作内容、工作计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并经甲方考核合格之日止。甲方代表(签字):______签
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