人力资源工作年度总结（15篇）

人力资源工作年度总结（15篇）

人力资源工作年度总结（精选15篇）

人力资源工作年度总结篇1

公司于20_年8月份正式正式迁入新址，20_年是企业从初

创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构

成立。带领人力资源部

在这个阶段的主要工作如下：

（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度

合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工

作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制

度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、

《新员工考核管理办法》、《调整公司组织结构、部门职责》等等。

员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考

评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不

就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各

项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工

切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度

的严肃氛围。但是愿望与执行力之间还有很大的差距，具体表现

如下：

1、建立绩效导向的薪酬体系

用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水

准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政

策，鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享

回报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将

成为企业持续激励的重要方式之一。

以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的

重要环节。企业是：“考核什么，就得到什么“。对投资者而言，

要的'是利润；对经营者来说，要的是业绩；对员工来说，要的是

个人成就和个人发展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。

因此，公司对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选

择，对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想，

并直接作用于企业对员工的激励。在实践中，我们通过对岗位业

绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了

月度的基础考核，加强计划与过程控制，强化了公司奖优罚劣、

重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方

式。但是公司绩效考核制度虽然试行近9月，关键绩效指标的考

核推行不畅，仍需进一步的改进。

2、明确岗位说明书

明确每位员工的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责

任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关

岗位的汇报与负责关系等，今年岗位说明书虽已成文下发，但各

部门只流于形式，未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低

于岗位标准的奖罚措施，所以员工还未形成明确的工作目标，不

了解工作的结果，使员工在公司制度前提下，并没有实现自我激

励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定

的目标轨道中，实现共同发展。

（二）、招聘情况

招聘渠道如下：

招聘渠道费用通知人数录用人数

智联招聘1880元/包年21015

校园招聘会免费10

银河人才网免费640

其他免费905

（三）、建立有凝聚力的企业文化

企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司初步

建立了“以德处世，共谋、共享、共赢”的企业文化，希望能够

结合优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善

热情，形成公平向上的企业精神。

人力资源工作年度总结篇2

一年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责

和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各

项工作任务。主要体会：

一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。

人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、

劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，

同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、

新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及

时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工

作得以顺利开展。年内，重点完成了公司年度理论学习计划的制

定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度；开展艰苦奋斗精神

专题教育大会，组织公司系统弘扬中华民族传统美德，营造诚信

和谐人际氛围演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议；组织完成公

司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上

岗的新任中层管理人员的考核工作；为职工办理各类保险；对职工

进行政治理论、业务知识等方面的培训I;组织召开职代会，积极推

进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。

二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。

年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，

层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，

及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。

三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。

针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职

工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、

互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。

四、提高综合素质是做好各项工作的基础。

要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质

的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，

不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻

人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得

以锻炼和提高。

师资队伍的建设是学校人才工作的核心。把加强师资队伍建

设放在工作首位，以教育部本科评估整改工作为中心，努力提高

师资队伍的整体素质、层次、规模和工作绩效，带动全校教师队

伍的建设和发展。

1、完善制度，加强管理。

建立、完善、落实有关师资队伍建设管理制度，进一步完善

现有的教师管理、奖励和激励措施，对在教学、科研、人才培养

等各个方面做出较大成绩教师给予表彰和奖励，并结合学校学校

实际和制定“丽水学院改革和发展”规划的基本思路，积极参与

学校规划制定工作，初步制定了学校发展子规划如《师资队伍发

展规划》、《“双能型”师资队伍培养发展规划》等。以岗位聘任

为契机，建立教师综合素质和能力评价与考核管理体系，与学校

教学质量、教学督导、教学评价、教师业绩考核及日常管理结合

起来。进一步完善青年教师社会实践和企业挂职锻炼制度、中青

年骨干教师培养制度、教师职称评审和管理制度。

2、积极做好高层次人才引进工作

从20__学年，严格掌握教师年度进入计划和标准，实施人才

引进攻坚项目，逐年加大高层次人才引进的力度和教师准入学历

（学位）要求，共收到自荐材料1500余份，配合有关二级学院、部

门，对有意向人选进行？面试和考核，招聘工作坚持公开、公正、

择优的原则，且整个运作程序严谨、细致、周密。20_学年我校接

受了24位具有硕士以上学位的新教师，其中博士4名。到今年6

月底，专业教师达到700人左右，其中具有研究生学位、学历者

370人左右（其中博士30人左右）。

积极争取市政府支持，优化人才引进的政策环境，建立了与

企业合作引进人才的平台与机制，拓展人才引进的渠道，实现人

才引进数量与质量的突破。加大人才的柔性引进的力度，重点从

国内外著名高校、科研院所柔性引进学科专业领军人才担任二级

学院负责人、学科带头人、专业带头人，聘请了10多位高学历高

职称人员担任名誉教授、客座教授、兼职教授。

3、做好学术带头人及青年骨干教师培养及管理工作

高层次人才队伍建设对整个人才队伍建设具有重要的示范和

带动作用。为进一步加强对校学术带头人及优秀青年骨干教师培

养对象的管理，认真做好校学术带头人及优秀青年骨干教师培养

对象的.年度考核工作，严格培养过程的动态管理。同时做好全省

学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，对资助及培养

经费进行深入管理，制定《培养目标考核书》，加大对学术带头人

及优秀青年骨干教师培养对象的培养和管理力度。目前教师中有

享受国务院津贴2人、省“151”各层次培养对象11人,省高校

中青年学科带头人10人，20__年有8位教师获得省教育厅优秀青

年教师资助。

把培训作为人力资源开发的重要途径，建立有效的培训管理

机制。为加大对中青年教师的培养力度，鼓励支持有培养前途的

中青年教师攻读博士、硕士学位，努力提高教师的学历层次，进

一步落实《丽水学院“博士工程”有关规定》，目前教师中有25

人在攻读博士学位、80多人在攻读硕士学位、国内访问学者3人、

单科进修20余人。本学年有6位教师考取攻读博士学位。

人力资源工作年度总结篇3

时间一晃而过，弹指之间，20年又接近尾声。在公司的领

导与支持下，在各位同事的帮忙下，本人爱岗敬业，恪尽职守，

作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办

的其它任务。在此期间我的工作力量也有极大的提升，但这不仅

是我个人的功绩，也是公司领导赐予我时机和工作上的支持。让

我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、标准办理员工入、离职手续

20一年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整

理、归档和检查工作。在这半年档案治理中，深知档案治理的重

要性。假如入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能

存在用工风险。在档案治理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩

单据等，重要的内容准时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、

奖惩或劳资纠纷处理供应依据劳动关系方面，包括入职离职的办

理和合同治理。

较20_年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合

同的人数也渐渐削减，公司人事变动渐渐趋于稳定。在工作中渐

渐标准化和严谨化，以最大限度地避开劳资纠纷的消失。通过自

身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并

尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的'档案从新整理归类

保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进展了争论整改，一方面

可躲避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

二、考勤月报表数据的收集及制作

每月导出一楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制

作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审枇表，汇总制成电

子板及文档，后入柜保存。

三、工资

每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，依据业绩表、员工

绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总

表报经理审核，最终发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在

开头接触做工资时，乱成一团，经常补上这个又遗忘了那个，手

忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发觉了很

多的错误，但是又发觉有诀窍，在经理的悉心教育下，错误一点

点改正，渐渐的积存阅历和教训，尽量避开错误。

四、文体活动方面

关于企业文化建立方面，帮助部门举办了第一届羽毛球赛、

员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之

窗。虽然在帮助过程中消失了不少错误和考虑不够全面，但通过

部门同事的帮忙，最终圆满地完成了各项活动。活动过后许多同

事都表示特别满足，并认可了我们部门的工作，这大大增加了我

的信念。通过这些文体筹划工作，我深刻感到作为人力资源部的

一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也

随着不断增加，在以后的工作中，盼望这份责任感和信念将鼓舞

我更好地工作，更好地为公司及同事们效劳。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有

很大的帮忙，也积存了许多珍贵的阅历。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及治理都有了较深刻

的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、治理档案、培

训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源

部还担当了一个培育、培训的专家角色，为其他部门的人力资源

治理供应支持性效劳，人力资源部的主要职责是帮助、监视其他

部门按统一制度实施人力资源治理，确保每一位员工得到公正的

对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的

重要性，这也让我对我的工作布满了信念。

人力资源工作年度总结篇4

一、年度工作综述

20_年是公司战略发展至关重要的一年，也是人力资源部着

手精细化管理和战略管性人才管理战略实施的关键一年，一年中

在公司领导下，紧紧围绕公司发展战略目标履行部门工作职能，

合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企

业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理

安排，就完善调整管理体系、架起那个员工内外培训、提升人才

招聘质量与效率、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面，

并取得了比较喜人的成绩，接下来就这几个方面关键工作进行具

体总结。

二、具体工作总结

（一）完善部门各项管理制度

人力资源管理制度是实现人力资源管理过程科学性、完善性

的保证；体现了企业对人力资源管理的观念。为使管理工作按照

一套严格的规划及操作程序合理运转，达到人力资源管理中人与

事人与组织以及人与人之间的相互协调。人力资源部于本年度第

一季度对部门制度进行了完善和建立，涉及内容如下：《天开物业

员工手册》、《员工晋级考核管理办法》、《人力资源部岗位职责》、

《劳动关系岗位职责》、《薪酬福利岗岗位职责》等，修订表格35

份；修订《员工花名册》，建立健全人员管理档案。

（二）招聘工作

招聘工作是人力资源部的主要工作之一，招人难、留人难的

问题也一直困扰着各大物业企业。为了解决这一问题，我部门通

过定期或不定期地招聘公司所需要的各类人才，为组织人力资源

系统充实新生力量，实现公司内部人力资源的合理配置，尽最大

努力为公司新建项目提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资

源的不足，避免人员招聘中的盲目性和随意性。结合公司实际情

况，为了能更好的留住人才、提高员工的工作积极性，首先，本

年度在招聘过程中首先大胆地采取内部晋升制度，将新大楼作为

试点，组织协调了新大楼客服主管的竞聘工作，继此之后，相继

从员工中提拔了浦口道项目主管、天浩项目主管，有效的降低了

招聘成本、提高了员工的工作积极性和忠诚度，解决了留人难的

问题。其次，本年度参加市区、塘沽各类招聘会32场；对城市快

报、今晚报等纸质媒体招聘广告费进行了调研，发布招聘广告3

次；维护网络招聘平台，通过中华英才、58同城等网站发布招聘

信息、搜集人员简历；全年获取简历428份，面试,376人，复试

145人，入职121人。

（三）培训工作

培训是提升员工能力和工作技能的'有效途径。公司在持续的

发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，公司面临一

系列新困难和新问题时，必须进行有效的培训才能解决。

20—年人力资源部培训主要坚持公司育人理念，以培养公司

复合型人才为己任，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情

操，掌握现代物业管理知识与相关能力，为工作开展注入活力。

今年人力资源部组织参加外部培训4人，其中3人考核晋级。在

采用外部培训方式的同时，积极加快公司内部培训体制建设，13

年年初，收集整理了公司各部门、项目的培训计划，截止12月份

公司所属26部门、项目中的21个部门、项目，进行了109次员

工内部培训，全年开展在岗培训累计1210人次。公司实行项目经

理责任制以来，人力资源部为保障项目招聘工作的有效开展，提

升项目独立招聘能力，对各项目经理、主管统一授课，就招聘方

式方法及技巧等内容进行集中培训。

（四）员工关系管理

实现劳动合同规范管理，本年度人员异动238人，其中入职

人员121人,离职人员106人，调岗11人。就业登记76人、退

工退档30人，申领失业金2人。做到入职有备案、离职有记录。

与此同时按时为新员工及合同到期员工，签订、续订劳动合同或

劳动协议，在维护了劳动和的权益，同时也为企业规避了用工风

险。在8月份为综合实验楼患病瘫痪职工胡庆连办理了劳动合同

的终止及经济补偿金的给付，妥善处理其返乡事宜。

（五）社会保险、公积金福利

1、社会保险及公积金的缴纳

按劳动社保部门的规定，分别于20__年1月和7月对社会保

险基数及公积金基数进行的核定，并按月为公司全体职工办理社

会保险、公积金缴费增减缴费工作，无一漏报、错报，做到员工

零投诉。在本年度7月份根据津人社局相关规定，为职工开通、

申报农籍职工保险，更好的保障了农籍职工的利益。

2、各种保险事件处理

本年度为1名职工办理生育津贴的办理；为1名申报工伤;

因单位职工40、50人员较多，多为临近退休职工，本年度未4名

职工办理退休手续的办理，其中有三人进行了医疗保险的补缴工

作。在各项事务的办理过程中，我部门工作人员符合政策规定的

同时竭尽全力为员工争取最大利益。

（六）劳动年检

1、年初按照劳动部门的要求进行了企业内部自查，于9月份

接受劳动年检，对于公司劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关

管理制度、工时管理等在合法性方面进行综合检查，并圆满地完

成此项工作。

2、本年度10月上旬，开发区对辖区内的保安物业行业进行

突击检查，在时间短、任务重的情况下，我部门加班加点，圆满

完成稽查工作。

（七）离职管理

建立离职面谈机制，在个别员工离职时进行深入的离职面谈,

了解员工离职原因，和谐员工关系、缓解企业和劳动者之间的矛

盾，避免劳动纠纷的产生。本年度进行重要离职面谈3场。妥善

处理劳动纠纷4起，并对个别项目违纪员工，严格按公司规章制

度进行处理、教育。

三、20__年度工作思路

结合人力资源部本年度工作，尚有许多值得改进的方面，如

培训效果的评估反馈工作有待强化，对市场薪酬水平的了解等等。

结合对本年度各项工作完成情况的分析和总结，人力资源部将结

合公司计划在14年度有计划、有侧重地开展各项工作，现将主要

工作思路如下：

1、培训工作：开展培训需求调研，结合部门项目需求，切实

将培训工作落到实处，使员工在培训过程中能有所收获，真正的

做到能力上的提升，避免培训工作流于形式、出现走过场现象；

培训与考核相结合，不能只培训，不考核，要通过考核评估培训

效果，是培训更切近员工，是培训工作成为有培训、有考核、有

评估、有反馈的系统性循环。

2、招聘工作：与各大学相关专业联系，招聘管理培训生，为

企业去培养人才，做好人才储备工作；

3、薪酬福利：开展薪酬调研工作，了解市场薪酬水平，切实

起到对员工的激励作用，帮助公司吸引人才、留住人才；

4、收集各部门外参、退休人员证明，及持证人员资格证，为

20__年年审进行准备工作。

人力资源工作年度总结篇5

依据公司进展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧

围绕公司整体工作指导思想和进展规划，结合公司实际状况，为

全面完成公司下达的各项任务，特制定本规划。

一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面

20—源部将依据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不

断完善，在总经理室的壬确领导下，根据公司制定的20_导思想

和进展目标，仔细做好人力资源治理工作。建立健全人力资源治

理体系，完善员工聘请、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实

施、人才的引进和培育。使人力资源工作发挥出应有的作用。

二、制定20__目标，确保人力资源工作有序开展

为确保人力资源工作能得到有效的进展，发挥在企业中的重

要作用。仔细贯彻执行公司下达的各项工作任务，详细工作目标

如下：

1、建立和完善公司组织架构

20_源部将依据公司“一年进展目标合理建立和完善公司组

织架构，组织架构将结合旭旺公司实际状况和人员构造状况来合

理设置，并依据总经理室的要求增加和削减部门设立，作到每个

部门都能充分的发挥其应有的作用。由于组织架构的建立是开展

人力资源工作的根本根底。

2、依据组织架构设置编制各部门岗位职责制和岗位目标职责

书

.公司将对各部门各岗位编制部门职责制和岗位目标职责书，

来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工

作职责和工作资料，并依据实际状况编制部门目标职责状，来激

发和约束每个治理人员和一线员工的职责心和紧迫感，年终将依

据目标职责状实际完成状况进展年终考核。岗位职责制将公布上

墙，理解各部门的监视和公司内部考核。

3、依据公司进展要求仔细作好员工的聘请工作

2司的进展之年，标准之年，人力资源部将依据总部进展规

划，制定和落实好公司人力资源的'聘请工作。通过各种宣传渠道,

加大公司的品牌和人才引进政策的宣传，来组织和实施人员聘请

工作，连续实施门店组织实施，人力资源部把关的聘请流程来加

大聘请力度。仔细细致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确

保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和汲

取大批优秀人才进入公司。

4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

20_源部将对每个员工，每个治理人员仔细组织和落实和新

进人员的培训和跟踪考核工作。20—依据员工整体状况和公司实

际状况，加强员工业务技能培训，着重加强课长一级治理人

员的培训，全面提高课长治理水平和业务技能，然后再实行

岗前培训和在职“一带一”的培训方式，进展全面系统的对员工

进展针对性的培训，这样就能够使我们员工的整体业务技能得到

进一步的提升。人力资源部将对每个治理人员和每个员工跟踪考

核，并将其培训状况和表现状况建档备案。为公司储藏人才收集

第一手资料。

同时，将选拔优秀治理人才和优秀员工外派参观学习，通过

此种参观学习培训，让他们看到其他同行的优点，找出自身的差

距，通过学习，来提高我们自身的治理水平和业务技能。

5、建立和健全我们公司的绩效考核机制，激发员工的专心性

人力资源部将依据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实

施方法，完善绩效考核流程和资料，并依据各店实际状况将绩效

考核表制定后下发到门店。

绩效考核流程：

建立绩效考核体系---分解考核指标落实绩效考核实施

状况——编制工资报表——年终绩效

考核总结一一兑现绩效考核结果

绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩，来提高和

激发员工的主观能动性和职责感，打破平均主义，切实表达“按

劳安排”的原则，真正实现“三个不一样”。使治理人员和一线

员工的工资都充分拉开距离。

6、制订

人力资源规划，培育和储藏优秀治理人才

人力资源部将依据公司进展规划和人才需求状况，不断培育

和储藏各类优秀治理人才，来满意企业进展的需要，20_源部将

重点加强课长和店长的聘请和储藏，通过各种渠道来引进和挖掘

人才，对有治理潜力和营运潜力的人才将大力的汲取，对现有的

优秀员工也不断加强培训力度，并专心和一些人才公司建立合作

关系，通过他们来寻求高素养的治理人才。

人力资源工作年度总结篇6

20—年是—公司人力资源部的“创新年”，也是河南分公司

人力资源部实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司人力资

源部的布置和要求，矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订

了“求实奋进，开拓创新，实现矿的可持续稳定发展”的工作思

路。在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供

矿量连创新高，取得了矿建矿史上前所未有的好成绩。人力资源

部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标

以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与

配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与

分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步

提高，为我矿顺利完成20__年各项生产经营任务提供了坚实的人

才和制度保障。回顾20_年，公司人力资源部主要做了以下工作：

一、公司人力资源部继续做好员工职业技能的培训与鉴定工

作。

根据两级公司人力资源部关于职业技能鉴定的布署，结合我

矿员工技术现状及矿可持续发展的要求，我矿在20_年加大职业

技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参

加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种

220名员工参加技能培训与鉴定。

由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，

人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间

组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、

实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结

合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、

创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共

220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全

部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工

51人、中级工31人、高级工140人）。我矿严密组织，精心培训，

注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表

扬，两级公司人力资源部人力资源管理部门领导也给予了高度的

评价。

二、配合河南分公司人力资源部“三项制度改革”。

完成了全矿155个岗位（工种）的岗位调查及岗位说明书的

编写。历时三个月。中国铝业股份有限公司人力资源部自境外上

市以来，以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引，锐意改

革，加强管理，取得了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力

资源管理体系，树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识

和创新意识，增强公司人力资源部核心竞争力，改革现有的人事

管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力

资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以上情况，公司

人力资源部从可持续发展的战略高度出发，根据《中国铝业公司

人力资源部关于构建人力资源管理体系的指导意见》和200_“创

新年”的要求，出台了《中国铝业股份有限公司人力资源部关于

员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施

办法》，进一步完善公司人力资源部的人力资源管理体系。

根据两级公司人力资源部的布署，人力资源部自三月份开始,

先后利用广播、召开专题会议、下发《中国铝业公司人力资源部

关于构建人力资源管理体系的指导意见》、《中国铝业股份有限公

司人力资源部关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资

源管理体系的、实施办法》等方式做好员工的思想工作，向广大员

工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义，取得员工的

理解、信任和合作。同时，选派两名思想先进、管理过硬的员工

到河南公司人力资源部参加岗位分析培训。培训结束后，根据公

司人力资源部的时间与程序要求，人力资源部成立了矿岗位调查

与分析领导小，数次召开专题会议，制订各种措施与办法，确保

此项工作顺利开展。同时20多名小组成员兵分四路，深入到三大

车间及机关部室认真展开岗位调查与分析，通过现场与各岗位员

工及段长（班长）面对面的访谈和问卷的调查，结合资料分析、

现场观察、关键事件、工作日记、小组讨论等方法，广泛、深入地

搜集各岗位工作的各种数据和资料，并经过广泛的讨论，初步形

成了矿各岗位分析调查表。在此基础上，各小组成员克服时间紧、

任务重以及不理解等困难，加班加点，多方征求意见及广泛的讨

论，数易其稿，历时二个多月，最终形成了矿经营管理岗位、专

业技术岗位、生产操作用位共计155个岗位的岗位说明书，圆满

完成上级公司人力资源部布置的任务，得到了河南分公司人力资

源部及矿山公司人力资源部领导的表扬，其中我矿在此次工作中

的许多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司人力资源

部的借鉴和推广，为我矿赢得良好的声誉。

三、公司人力资源部对我矿各岗位人员综合素质进行普查

根据公司人力资源部人力资源发展战略规划，构建新型的人

力资源管理体系的目的是最大限度地激励并开发员工潜能，推动

传统的人事管理向现代的人力资源管理的全面转型，充分发挥现

代企业人力资源管理“选、育、用、留“四大核心功能的需要。

而实现现代人力资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是

必须对企业目前的人力资源现状有一个清醒的认识，因此必须对

我矿各岗位现有员工综合素质进行摸底分析。相对于岗位调查与

分析，岗位分析是对岗而不对人；员工综合素质普查是对人而不

对岗，目的是对我矿各岗位（工种）员工的综合素质，包括岗位

操作能力、技术学习提高能力、管理能力等有一个真实的了解，

为以后的“选、育、用、留”做准备。人力资源部为了保证此次

员工综合能力普查工作的准确，部学设计、精心安排，设计印发

了1600份《员工综合能力信息调查表》，调查表内容共分7项，

从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其它可从

事工种及技术层次、管理能力、与别人相处能力指数、语言表达

能力、文字写作能力到技术学习提高能力等涵盖了每位员工工作

的方方面面，其中每项调查内容分为高、中、低三个等级。此次

调查的程序是：

1、先由员工个人如实填写调查表，进行自我打分。

2、由各单位工段长（班长）对本工段（班组）员工按照本人

实际能力进行打分。

3、由各单位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分。

4、最后由人力资源部汇总形成矿各岗位员工的最终综合能力

信息库。员工综合能力信息库的形成对我矿今后人力资源配置的

“选、用、育、留”提供保障。

四、公司人力资源部到采碳、机修两大车间调研，探索员工

培训实用性与有效性的路子

20—人力资源部员工培训工作的重点是围绕矿可持续发展这

个主题。目的在于提高员工的技术水平和职业道德水平，激发广

大员工的创造力，并由此形成具有核心竞争力的矿山队伍和建立

具有发展前途的学习型组织，从而保证矿在激烈的市场竞争中始

终立于不败之地。在具体的操作过程中，突出培训的实用性和有

效性，对各单位在生产过程中暴露出来的薄弱环节有针对性的进

行培训I。针对我矿生产经营方式由自采为主向联办和收购为主的

战略性转变，对质检工作提出的新的要求，9月份，人力资源部举

办了包括生产安全部、质量管理部、资源开发部在内的铁门、仁

村、鲁山、汝阳、石井、西沃购矿站在内的48名质检工参加的质

检工培训班，为了确保培训的效果，纠正以往重理论不重实效，

培训内容脱离生产实际的情况，在矿山公司人力资源部人力资源

部的支持和协调下，人力资源部特地邀请矿山公司人力资源部长

期从事采矿和矿石检验工作的周部、陈红伟两位专家担任此次培

训的教师。在培训过程中，两位老师深入浅出、理论联系实际，

注重实效的教课风格感染了每一名学员，拉近了与学员的距离，

得到了学员们的良好称赞，同时也激发了广大学员爱岗敬业、勤

奋学习的良好风尚。培训结束后，广大学员还针对矿质检工作的

现状提出了提高质检工作效率的想法和建议，其中有些建议具有

良好的实用价值，并已引起矿部的高度重视。

在认真搞好培训工作的同时，人力资源部还经常深入到采破、

机修、外运等一线车间与车间领导及员工探讨目前形势下员工培

训的实用性与有效性的新路子。通过与基层单位的沟通与交流，

人力资源部改变了以往重培训不重效果、重理论不重操作的弊端，

取而代之的是有针对性的岗位培训和因材施教式的岗位实操培训I。

另外通过一线员工的沟通与交流，为了能及时了解培训的实际效

果，人力资源部设计出了《员工培训效果反馈表》，今后从人力资

源部每举办一期培训班，培训结束后一个月后，都会向被培训单

位和员工发出一份《员工培训效果反馈表》，由被培训单位的领导

和员工根据培训的效果填出意见，由此人力资源部能及时知道培

训的真实效果，从而及对调整培训的方式、方法进行调整。

五、公司人力资源部实施分级培养技术骨干计划，选出27名

同志参加技师考评，员工学习积极性大幅提高。

由于历史的原因，我矿20_年以前全矿只有5名工人技师，

只占全矿员工总数的1%,所涵盖的工种只有电工、钳工、汽车修

理等5个工种，技师平均年龄47岁。我矿技师比例远低于公司人

力资源部平均率，平均年龄也偏高。20_年，艰据公司人力资源

部技师评聘有关精神，结合我矿远离公司人力资源部的实际情况,

经人力资源部与公司人力资源部沟通，公司人力资源部人力资源

部同意我矿有色行业特有工种参加公司人力资源部组织的技师评

聘工作，国家通用工种参加洛阳市劳动部门组织的技师评审工作。

人力资源部积极实施“初级工、中级工、高级工、技师、高级技

师”的分级培训技术骨干计划，经各车间、部室分级推荐，最终

推荐27名在矿各个岗位工作能力突出、技术精湛的优秀员工参加

技师评审工作。通过这项工作的开展，将会鼓励广大员工钻研技

术，进一步激发他们对新工艺、新技术、新设备、新知识的学习

热情，全矿爱学习、求进步的良好风尚蔚然成风。

六、公司人力资源部业务管理多次得到上级好评

20_年人力资源部继续做好人力资源配置和劳资统计工作，

部室内部业务管理多次得到上级主管理部门的好评和表扬。

1、随着我矿今年生产经营任务的增加，购矿量和供矿连创新

高，资源开发力度进一步增强，人力资源部根据矿部生产经营形

势的需要，及时调整各单位的人员构成，增加了生产安全部、质

量管理部、资源开发部等部门的人员配备，经过层层选拔，将部

份素质高、工作责任心强的员工充实到生产、质量管理、资源开

发第一线。为我矿顺利完成全年购矿任务和资源开发工作打下了

坚实的基础。

2、规范管理，完善标准化基础材料及IS09000质量体系认证

及HSE健康与安全环境认证，做好标准化工作。在上级公司人力

资源部的多次复审、检查中，由于人力资源部管理规范、材料齐

全，回答完整，多次得到上级公司人力资源部的表扬。

3、按时完成上级公司人力资源部布置的临时任务，由于数据

上报及时、准确多次得到公司人力资源部领导的表扬。

七、公司人力资源部继续抓好绩效管理考核工作和奖金分配

工作。

20_年的绩效管理对各个部室增加了挂钩指标，将供矿任务、

供矿品位与各单位挂钩，此外，在考核中加大了考核力度，职能

部室对各基层单位临时任务的加分由20—年的2分增加到加5—

10分，1—10月份，各单位累计节约—余元，提奖—余元，极大

的调动了各单位降低生产费用积极性，提高了员工的成本管理意

识，为我矿完成上半年的成本管理指标打下了坚实的基础。为使

奖金真正成为激励员工工作积极性的杠杆，人力资源部根据矿长

办公会精神，制订了20_年新的奖金分配方案。20__年奖金分配

方案的特点是在去年奖金分配原则基础上，进一步倾斜生产一线,

根据各单位工作性质，加大对“急、难、险、重”等岗位的加奖

力度，进一步拉开奖金分配的档次，体现按劳分配的方针。

1、根据工作性质确定各岗位（工种）的奖金分配比例。

2、根据工作量确定各单位奖金分配的比例。

3、特别成绩加奖。对一些担负“急、难、险、重”工作的班

组，人力资源部根据情况由职能部门打报告，经批准后直接奖励

给班组。

公司人力资源部不足之处：劳动纪律检查放松，各单位迟到、

早退，上班干私活，脱身、睡岗有上升的迹象。

公司人力资源部明年工作安排。

20_年人力资源部将继续在矿领导、矿部和公司人力资源部

人力资源部的正确领导下，围绕矿山公司人力资源部及矿年度生

产经营目标，认真搞好人力资源配置，配合公司人力资源部关于

员工配置及薪酬制度改革建立健全人力资源管理体系的建立。明

年，我们将做好以下几方面的工作：

1、20—年人力资源部将在全矿部室推行计划工作法。即部室

各岗位员工在每月3日前制定出本岗位本月工作任务及各项任务

的完成时间，并将本部室本月的主要任务及完成时间列表附后交

各单位负责人，每月底人力资源部将对各单位进行考核，落实计

划工作法的落实情况及实施效果，并将各单位此项工作的落实情

况纳入各单位绩效考核及部级干部、管理及专业技术人员考核。

2、配合公司人力资源部“三项制度改革”按时完成上级公司

人力资源部布置的临时任务。

3、探索、改革员工培训制度，构建员工终身教育体系。建立

系统、完善的员工培训制度，引入新观念和新机制，形成企业按

需培训和员工自主学习相结合，培训与考核、使用、待遇相结合

的激励机制；针对经营管理、工程技术、生产操作人员的不同特

点和岗位需要，建立员工分类分层次培训制度。

4、完善岗位绩效考核体系，实施岗位动态化管理。20—年人

力资源部将致力于探索建立、完善各类配套规章制度，细化岗位

考核，规范奖惩，结合竞争上岗制度的推行，建立起一套部学、

完善的员工岗位绩效考核体系，并加强对员工实施岗位动态考核。

岗位绩效考核的结果要作为实行公开竞聘、末位淘汰的重要依据;

对不胜任工作或未能竞争到岗位的人员，应对其进行在岗培训、

转岗安置或解除聘约（或岗位合同）。逐步建立、完善能上能下、

能进能出、鼓励创新、鼓励创业的用人机制，打破工种终身制，

从不同类型、不同层次的人才实际和需求出发，建立各具特色的

绩效考核机制，切实解决“人不得其事，事不得其人，用不得其

长”的人才浪费与闲置问题，保持员工队伍的生机与活力。

人力资源工作年度总结篇7

在一年的工作中，我也对公司有肯定了解，以下是我提两点

个人建议:

一、企业文化建立。

企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要连续为

公司企业文化建立做努力。

1、盼望能够结合公司状况进展人性化的治理气氛，同事间的

友善热忱，形成公正向上的企业精神。

2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化

包括两个方面：①企业生产的产品和供应的效劳。②、企业的.工

作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和供应

的效劳，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要

内容。

3、鼓励机制。企业文化治理的首要任务是调动人的积极性,

应落实实行鼓励机制。处理好用文化手段治理文化，坚持以文化

引导人、培育人；

二、培训。

内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文

件有了了解，提高了员工的质量意识和力量，到达了肯定的效果。

但从整体效果上看还未收到预期的、能够满意在日常生产经营治

理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开花员工的视野，不

要仅仅局限与自己工作中所得知的学问，我们要提升员工的总体

素养。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了肯

定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是工作细心程度还不够，自

身学习、整体协调、时间安排上还不够，和有阅历的同事比拟还

有肯定差距。在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，

发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形

象。对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法

供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的进展奉献自己的力

气！

人力资源工作年度总结篇8

人们说，人事也是一个实权位置，人事部门的工作期实也是

我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作

总结如下：

一、立场鲜明讲政治

我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对

的是“是就是'是'”“不是就是‘不是'”的问题，不存在模

棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类

人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私

心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，

有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到

了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，

与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出

我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学

校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被

人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所

做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我花了很大的力气将本校教

师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今

后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提

供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老

师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一

项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多

少方案，做了废，废了再做，最终花了将近20天时间才完成了这

项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑

期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一

起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们

的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫,

不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的.要命，为

了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但

我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在

完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,

我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终

一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师

来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这

是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一

直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一次的“更

好”而努力。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样。

作为学校的人事，应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论

别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时

感化他，我想我已经做到了这一点。我是学校的员工，就应该是

学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为

此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教

室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取

宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同

事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳

同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误

解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以

误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部,

为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的

减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的

矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必

由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作

培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人

事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点

有价值的东西。

人力资源工作年度总结篇9

20_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础

性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管

理信息化所有和人力资源管理制度建设，下面是为大家准备的公

司人力资源年度总结。

一、人力资源基本情况。

截至20—年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人

数1880人，其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人，

实业93人，威盛17人，东方思维H5人。

南粤物流学历情况：截至20年12月31日公司拥有大专及

以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专

202人。

二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成

本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务

情况进行定岗定员，具体情况

（一）通驿分两类进行定岗定员：各管理中心按里程、服务区

对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营

业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,

力争为新的服务区建设提供标准化模块。

（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监

控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现

有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和

人工成本。

（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、

工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定

员工作。

（四）威盛根据海运以及新拓展的’业务特点，在现有定编的基

础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们

通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对

各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最

新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

人力资源工作年度总结篇10

一、目标概述

人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，

日常工作中人力资源部还有很多不行预见的工作任务。此处其他

目标是部门工作中比拟重要的局部。包括：建立公司内部沟通机

制；企业文化的塑造和宣贯；办公室治理等三局部。

建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资

双方的了解与合作，建立安康、和谐的内部关系，避开因沟通障

碍而导致的人际关系紧急、工作协作度低、缺乏互信等不良倾向;

企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断

传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，

员工的向心力和分散力会不断增加，企业的团队精神和拼搏精神

也特别明显。办公室的治理工作既是日常工作，也是人力资源部

工作的难点之一。—年人力资源部将此三项工作进展有针对性的

加强。

二、详细实施方案

1、建立内部沟通机制。

①人力资源部在—年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员

工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其

他因公因私消失思想波动的时机进展，平常人力资源部也可以有

针对性地对与员工进展工作晤谈。目标标准为：每月晤谈员工不

少于一人次，并对每次晤谈进展文记录，晤谈把握的信息必要时应

准时与员工所在部门经理或总经理进展反应，以便于依据员工思

想状况有针对性做好工作。

②设立总经理信箱。人力资源部在_月_日前在公司办公室设

立总经理信箱，并保证此信箱的安全保密程度，取得员工信任，

保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建立各个

方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。总经理每周

开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特别要

求，提倡署名但不反对匿名。对总经理依据员工反映问题和意见

交人力资源部处理时，做处处理准时、反应准时。

③建立民主评议机制。人力资源部规划在—年对公司部门经

理、公司领导进展民主评议。原则上规划半年一次。对部门经理

和公司领导的工作作风、工作力量、工作效率、工作成绩、榜样

作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进展综合评议。评议结果

作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对

部门经理的监视机制，也可以避开公司对部门经理的评价的主观

性。长此以往，部门间的信息传递多用口头传达，简单造成因一

方遗忘而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与冲突，

不利于工作的开展。人力资源部在20__年元月—日前完成对使用

工作联系单的标准。

④其他沟通机制的完善。如员工满足度调查、部门经理睬议

等传统人力资源部将连续保持和完善。

2、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯

有不行推卸的义务和责任。—年，人力资源部在连续编辑好的根

底上，全力塑造—公司独具特色的企业文化。

①制订手册，将企业理念、企业精神、企业进展简史、企业

宗旨、企业奋斗目标等内容增加进手册，并在第一季度内完成此

项工作。交付印刷保证每位员工人手一本。

②加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。

③对全部新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工

作培训，还要做好企业文化的培训。做到让每一位新人都喜爱，

让每一个非—人都憧憬。

3、办公室治理。由于历史遗留的缘由，目前办公室的治理工

作属于穿插治理，但由于责任界限不清，目前治理还存在很多问

题。人力资源部规划在—办公室治理的力度进一步加强。建议把

办公室治理划归人力资源部负责。办公室治理的难点主要是中层

治理的榜样作用不佳，各部门只注意工作任务的治理，未进展本

部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的治理。人力资源部—年重

点抓好以下几个方面：

①考勤治理。不管是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源

部20_年不再有特例和尺度放宽的行为，从部门经理抓起，从担

当领导的职员抓起。

②办公纪律治理。针对吃零食、扎堆谈天、上网做与工作无

关的事项、打嬉戏、串高等突消失象重点整治。

③办公室的—理。目前公司办公室的—作比拟薄弱，—人力资

源部将把每个职员的—作作为绩效评价的工程之一，并每周至少组

织一次办公区域的卫生检查和集体清扫、整理。

④对工作服的着装、礼节礼貌的标准，人力资源部都将在日

常工作中加强监视检查。

⑤对办公室工作保密制度进展催促。对员工因公、因私会客，

员工对自己负责工作文件的保管应用，包括打印机、传真机等可

能涉及企业隐秘文电的,工具使用，人力资源部将进展标准治理。

三、实施目标留意事项

1、实施内部沟通机制时，应留意全部沟通机制应以发觉问题、

解决问题为原则，留意操作方式的可行性，不能因设置的沟通方

法导致问题。人力资源部应多观看、多倾听、多思索，找出合理

有效的沟通方法。对员工的思想工作，应把把握原则，不能循私，

不能因个人感情放弃公司利益，不泄露公司隐秘。对发觉的思想

问题能解决的人力资源部负责解决，不能解决的必需准时向相关

部门或上级反应。

2、企业文化塑造不只是文工作或文体活动。人力资源部在操

作中应抓住关键工作，确定工作目的。旨在利用一切可以利用的

媒介，团结广阔员工，将每个员工的思想和观念统一到公司的精

神、宗旨、理念上来。使组织内全部人员共同认同值观，统一全

体—人的行为模式是人力资源部做好此项工作的标准。

3、办公室治理工作必需坚持宽严相济的原则。既要一丝不苟

地坚持原则，又要表达公司的人性化治理。不能因办公室治理导

致员工的抵触心情。要虚心听取员工的意见，不断修正工作方法，

建立公司和谐、宽容、团结、自觉的办公室气氛。

四、目标责任人

第一责任人：人力资源部经理。

协同责任人：人力资源部全部职员。

五、目标实施需支持与协作的事项和部门：

1、沟通机制的建立需要公司领导和其他部门的通力协作；

2、企业文化塑造与宣贯是全体—人共同努力的结果。需要公

司领导供应支持;

3、办公室治理在目前条件下需要各部门协作共同做好。工作

职责划分还需要公司总经理裁定。

人力资源工作年度总结篇11

虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、

入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规

范性、高效性。同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为

此在20—年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足,

以便于今后更好地开展工作。

一、招聘工作

—年，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒

店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因

此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从

10月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介

绍等多种渠道进行招聘。从10月1日酒店总人数为120人，直至

—年12月31日酒店总人数增至157人，累计入职人员62人,转

岗至集团其他部们人员5人，离职人员20人。

在此期间共收取应聘简历、电话、信息等400余份，来公司

面试60多人；出差至章丘、烟台、黄泽、潍坊、合肥等地，共8所

院校进行校园招聘活动，电话沟通10余所院校，为20_年招聘

工作做前期铺垫。

二、培训工作

—年10月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比，并

最终良好完成考核;从—年11月10日开始至今，主要协助莫丽斯

酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项

工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司

领导及同事的.一直好评。

三、日常管理

负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理

员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、

考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作;

制定酒店人力资源部各种管理文件及制度5个，其中公司备案2

份;修改制定各种管理表格8种，公司备案2种；部门性处理通报

3份；设计制作招聘海报及招聘简章；参与协助酒店大型婚宴服务

工作；协助酒店员工办理日常事务性工作；办理公司福利发放及酒

店各种申请等。

在工作中参与协助sw设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工

作，并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事，为莫丽斯

酒店开业做出一定铺垫。

人力资源工作年度总结篇12

转眼间，来到—公司已经一年多了。在经过了一段时间的新

员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包行公司的起源和发

展，学习了公司的企业文化，现对今年人事工作进行总结。

一、对工作流程的认识

对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。

而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导

和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专

员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样

一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后

能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自

己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做

好这份工作的决心。

二、对人事部门的认识

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时

间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公

司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行

政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理

的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、

社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司

人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略

目标提供人才保障。

三、具体工作方面

招聘工作；结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实

际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工

以配备各岗位;参加招聘会吸引了大量人才前来应聘，并最终满足

了相关岗位的人员需求。建立、健全、规范人事档案管理；为新员

工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案；协助部门主管

及时为符合转正条件的员工办理转正手续；为离职员工办理离职

手续，督促其物品/工作交接的顺利完成；参与收集整理各类档案

材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立

相应的电子档案，方便查阅；每月底对新进、转正、调薪、离职人

员进行统计核对并发至相关领导。

员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，培

训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

劳动合同及社保保险的综合管理;社会保险是指基本养老保险、失

业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；及时与符合条件（通

过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增

加；及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保

的减少工作。值日及值班工作的综合管理;及时更新、完成公司日

常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；完成法定节假日的放

假通知及值班安排工作。

人力资源工作年度总结篇13

今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项

目10项，批准立项6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外

出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派

出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科