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文档简介

金融行业控烟倡导小组职责一、控烟倡导小组概述控烟倡导小组在金融行业内的设立旨在推动健康的工作环境，减少吸烟对员工及客户的影响。小组的主要任务是制定和实施控烟政策，提升员工的健康意识，营造无烟的工作氛围。二、核心职责1.政策制定与实施小组负责制定控烟相关政策，包括无烟工作场所的规定、吸烟区的设置及管理等。确保政策符合国家法律法规，并与公司整体健康战略相一致。2.宣传与教育通过组织宣传活动、健康讲座和培训，提升员工对吸烟危害的认识。利用海报、电子邮件和内部网站等多种渠道传播控烟知识，鼓励员工参与控烟活动。3.监测与评估定期对控烟政策的实施效果进行评估，收集员工反馈，分析吸烟率变化。根据评估结果，及时调整和优化控烟措施，确保政策的有效性。4.支持戒烟服务为有意戒烟的员工提供支持，包括提供戒烟咨询、推荐戒烟产品和服务。与专业机构合作，组织戒烟课程，帮助员工顺利戒烟。5.营造无烟文化倡导健康的生活方式，鼓励员工参与体育活动和健康饮食。通过组织团队建设活动，增强员工之间的互动，提升无烟文化的认同感。三、具体工作内容1.控烟政策的宣传与培训定期举办控烟政策的培训，确保所有员工了解政策内容及其重要性。通过案例分析和互动讨论，增强员工的参与感和责任感。2.吸烟区的管理负责吸烟区的设置与管理，确保吸烟区的环境卫生和安全。定期检查吸烟区的使用情况，确保其不影响其他员工的工作和生活。3.健康活动的组织定期组织健康活动，如健康跑、健身比赛等，鼓励员工积极参与，增强身体素质。通过活动宣传控烟理念，提升员工的健康意识。4.数据收集与分析建立控烟数据收集机制，定期收集员工的吸烟情况和健康反馈。通过数据分析，评估控烟政策的实施效果，为后续决策提供依据。5.与外部机构的合作积极与健康机构、戒烟热线等外部资源合作，获取专业支持。定期邀请专家进行讲座，分享戒烟经验和健康知识，提升员工的戒烟意愿。四、团队建设与协作1.小组成员的选拔与培训根据成员的专业背景和兴趣，选拔适合的员工加入控烟倡导小组。定期进行团队培训，提升成员的专业知识和组织能力。2.跨部门协作与人力资源、行政、后勤等部门密切合作，确保控烟政策的顺利实施。通过定期会议，分享各部门的经验和建议，形成合力。3.激励机制的建立建立激励机制，鼓励员工积极参与控烟活动。通过评选“无烟先锋”等活动，表彰在控烟工作中表现突出的员工，提升参与热情。五、总结与展望控烟倡导小组的工作不仅关乎员工的健康，也影响到公司的整体形象。通过持续的努力，推动无烟文化的形成，提升员

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