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文档简介

2025年企业与员工劳动合同解除策划细则甲方（以下简称“企业”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中可能出现解除劳动合同的情况，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本策划细则。一、解除劳动合同的原则1.遵循法律法规，保障双方合法权益。2.公平、公正、公开，确保解除劳动合同的合理性。3.提前预告，给予双方充足的协商和适应时间。二、解除劳动合同的情形1.员工解除劳动合同的情形：（1）员工提前三十日书面通知企业解除劳动合同。（2）员工在试用期内提前三日通知企业解除劳动合同。（3）企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（4）企业未依法为员工缴纳社会保险费的。（5）企业违反法律法规，侵害员工合法权益的。2.企业解除劳动合同的情形：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）员工严重违反企业规章制度的。（3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。（4）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的。（5）企业依照法律法规规定解除劳动合同的其他情形。三、解除劳动合同的程序1.员工解除劳动合同：（1）员工提前三十日书面通知企业解除劳动合同，并说明解除原因。（2）企业在收到员工书面通知后，应当在十五日内办理相关手续。2.企业解除劳动合同：（1）企业应当在解除劳动合同前，向员工说明解除原因。（2）企业应当提前三十日书面通知员工解除劳动合同。（3）企业在解除劳动合同前，应当向员工支付经济补偿。四、经济补偿1.企业依照法律法规规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式：（1）员工在本单位工作不满一年的，按本人解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。（2）员工在本单位工作满一年不满十年的，按本人解除劳动合同前十二个月的平均工资的二倍计算。（3）员工在本单位工作满十年以上的，按本人解除劳动合同前十二个月的平均工资的三倍计算。3.经济补偿的支付期限：（1）企业在解除劳动合同前支付经济补偿。（2）企业在支付经济补偿后，应当在十五日内办理相关手续。五、其他事项1.本策划细则的解释权归企业所有。2.本策划细则自双方签订之日起生效。3.本策划

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