2025年官方终止劳动合同关系范本

2025年官方终止劳动合同关系范本甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），现因以下原因，甲乙双方经充分协商，同意终止劳动合同关系。为确保双方权益，特订立本终止劳动合同关系范本（以下简称“本范本”），具体事项如下：一、终止劳动合同的原因1.1乙方自愿提出解除劳动合同。1.2乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。1.3公司因经营调整，无法继续维持与乙方的劳动合同关系。二、终止劳动合同的时间和程序2.1本范本自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2自本范本生效之日起，甲乙双方按照原劳动合同约定办理相关手续。2.3乙方应在终止劳动合同前，按照公司规定办理工作交接手续，并将工作资料、工作证件等物品交还给公司。2.4甲方应在终止劳动合同前，按照国家有关规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。三、经济补偿3.1根据甲方《员工手册》及国家有关规定，甲方应支付乙方经济补偿。3.2经济补偿的计算方式：按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。不满一年的按比例计算。3.3经济补偿的支付时间：甲方在本范本生效之日起____日内支付给乙方。四、保密和竞业限制4.1乙方在终止劳动合同后，应继续履行原劳动合同约定的保密义务。4.2乙方在终止劳动合同后，应遵守原劳动合同约定的竞业限制条款。五、其他事项5.1本范本终止后，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得泄露对方商业秘密。5.2本范本终止后，甲乙双方应妥善处理与对方有关的遗留问题。5.3本范本终止后，甲乙双方应互相协助，为对方提供必要的证明材料。六、争议解决6.1本范本签订后，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附件7.1原劳动合同7.2本范本的附件具有同等法律效力。八、其他8.1本范本一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本范本自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、甲乙双方的基本情况1.1甲方为一家依照中华人民共和国法律法规设立的企业，具备独立法人资格。1.2乙方为甲方招聘的员工，具备相应的劳动能力和工作经验。二、劳动合同的签订2.1甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方从事____工作，劳动合同期限为____年。2.2在原劳动合同期限内，乙方表现良好，工作态度积极，甲方对乙方的工作成果表示满意。三、终止劳动合同的原因3.1乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同。3.2甲方因经营调整，无法继续维持与乙方的劳动合同关系。四、终止劳动合同的时间和程序4.1本范本自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2自本范本生效之日起，甲乙双方按照原劳动合同约定办理相关手续。4.3乙方应在终止劳动合同前，按照公司规定办理工作交接手续，并将工作资料、工作证件等物品交还给公司。4.4甲方应在终止劳动合同前，按照国家有关规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。五、经济补偿5.1根据甲方《员工手册》及国家有关规定，甲方应支付乙方经济补偿。5.2经济补偿的计算方式：按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。不满一年的按比例计算。5.3经济补偿的支付时间：甲方在本范本生效之日起____日内支付给乙方。六、保密和竞业限制6.1乙方在终止劳动合同后，应继续履行原劳动合同约定的保密义务。6.2乙方在终止劳动合同后，应遵守原劳动合同约定的竞业限制条款。七、其他事项7.1本范本终止后，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得泄露对方商业秘密。7.2本范本终止后，甲乙双方应妥善处理与对方有关的遗留问题。7.3本范本终止后，甲乙双方应互相协助，为对方提供必要的证明材料。八、争议解决8.1本范本签订后，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附件9.1原劳动合同9.2本范本的