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文档简介

2025年员工持股激励与承认协议甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为实现公司持续、稳定、健康发展，提高员工凝聚力和归属感，特制定本员工持股激励与承认协议（以下简称“本协议”）。甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议主体1.甲方：____（以下简称“公司”）2.乙方：____（以下简称“员工”）二、持股激励目的1.激励乙方积极投身于公司业务，提高工作效率，实现公司业务目标。2.增强乙方对公司的认同感和归属感，保持公司人才队伍的稳定。3.建立公司与员工之间的长期利益共享机制。三、持股激励方案1.持股对象：乙方为公司正式员工，且满足以下条件：（1）在公司连续工作满一年；（2）具备良好的职业道德和工作业绩；（3）甲方认可的其他条件。2.持股比例：乙方持有的公司股份比例为____%，具体比例由甲方根据乙方的工作年限、职位、业绩等因素确定。3.持股价格：乙方持有的公司股份价格为____元/股，价格由甲方根据公司财务状况、市场行情等因素确定。4.持股方式：乙方以现金方式购买公司股份，甲方提供相应的股份购买平台。5.持股期限：乙方持有的公司股份自购买之日起，锁定期为____年，锁定期满后，乙方可以按照甲方规定的程序和要求，申请上市交易或转让。6.持股权益：乙方持有的公司股份享有相应的股东权益，包括但不限于利润分配、资产分配、优先购买权等。四、持股激励的承认与实施1.本协议签署后，甲方应将乙方持股情况在公司内部进行公告，予以承认。2.乙方在持股期间，应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，努力提高个人综合素质。3.乙方在持股期间，如发生以下情况，甲方有权收回乙方持有的公司股份：（1）乙方违反公司规章制度，情节严重；（2）乙方因个人原因离职；（3）乙方涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任；（4）甲方认为有必要收回股份的其他情况。4.乙方在持股期间，如发生以下情况，甲方有权调整乙方持有的公司股份比例：（1）乙方职位晋升或降职；（2）乙方业绩显著提高或下降；（3）甲方认为有必要调整股份比例的其他情况。五、持股激励的终止与解除1.本协议有效期为____年，自双方签署之日起计算。2.在协议有效期内，如乙方出现以下情况，甲方有权终止本协议：（1）乙方违反本协议的约定；（2）乙方因个人原因离职；（3）乙方涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任；（4）甲方认为有必要终止协议的其他情况。3.在协议终止后，乙方持有的公司股份按照本协议第四条第3款的约定处理。六、其他事项1.本协议的修改、补充和解除，必须经甲乙双方协商一致，并书面签署。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。3

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