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文档简介

2025年在职员工竞业限制协议实施甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于乙方在甲方担任重要职务，掌握甲方的重要商业秘密，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，自愿签订本竞业限制协议，并共同遵守以下条款：一、竞业限制范围1.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类经营业务。1.2乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露、传播、使用甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。1.3乙方在甲方任职期间及离职后，不得直接或间接劝诱、协助或促使甲方的客户、供应商、合作伙伴等与甲方解除或终止业务关系。二、竞业限制期限2.1乙方的竞业限制期限自本协议生效之日起至乙方离职后____年止。2.2在竞业限制期限内，乙方应遵守本协议的各项约定，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。三、竞业限制补偿3.1甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前一个月工资的____%。3.2竞业限制补偿金的支付方式为：甲方在支付乙方工资时，一并支付竞业限制补偿金。3.3在竞业限制期限内，乙方如违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制补偿金，并要求乙方承担违约责任。四、保密条款4.1乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。4.2乙方在甲方任职期间及离职后，不得以任何方式损害甲方的商誉、声誉和利益。4.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密载体，如文件、资料、磁盘、电脑等，不得随意丢弃或借给他人使用。五、违约责任5.1乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准为乙方离职前一个月工资的____倍。5.3乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准为乙方离职前一个月工资的____倍。六、其他条款6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。6.2本协议一式

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