合同新规劳动者解除劳动合同有哪些变化

合同新规，劳动者解除劳动合同有哪些变化？合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第一条解除劳动合同的条件1.1乙方解除劳动合同的条件：（1）乙方因身体健康原因，不能从事原工作，经甲方调整工作岗位后，仍不能从事新工作，可以解除劳动合同。（2）乙方因家庭原因，需要照顾直系亲属，可以解除劳动合同。（3）乙方因个人原因，提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意，可以解除劳动合同。（4）乙方因甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，可以随时解除劳动合同。1.2甲方解除劳动合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同。（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。（4）甲方因经营不善，濒临破产，确需裁减人员的，可以解除劳动合同。第二条解除劳动合同的程序2.1乙方解除劳动合同的程序：（1）乙方应当提前一个月向甲方提出书面申请，说明解除劳动合同的原因。（2）甲方收到乙方书面申请后，应当在七个工作日内作出答复。（3）双方协商达成一致意见后，办理劳动合同解除手续。2.2甲方解除劳动合同的程序：（1）甲方应当提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的事由。（2）甲方应当向乙方支付经济补偿。（3）双方协商达成一致意见后，办理劳动合同解除手续。第三条经济补偿3.1乙方解除劳动合同，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。3.2甲方解除劳动合同，应当向乙方支付经济补偿。具体标准如下：（1）乙方在本单位工作每满一年，甲方应当支付一个月工资的经济补偿。（2）乙方在本单位工作不满一年的，按实际工作时间计算经济补偿。（3）乙方解除劳动合同前六个月平均工资高于甲方所在地区上年度平均工资百分之三百的，经济补偿按照乙方解除劳动合同前六个月平均工资的百分之三百计算。第四条劳动合同解除后的相关事宜4.1乙方解除劳动合同后，甲方应当在七日内为乙方办理失业登记手续。4.2乙方解除劳动合同后，甲方应当及时退还乙方押金、暂扣的证件等。4.3乙方解除劳动合同后，甲方应当为乙方办理社会保险关系转移手续。4.4乙方解除劳动合同后，双方应当履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。第五条其他事项5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同条款明确性：合同中应明确解除劳动合同的具体条件和程序，避免含糊不清的表述，确保双方的权利和义务明确。2.合法合规：合同内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保合同的有效性和合法性。3.书面形式：解除劳动合同的协议应当以书面形式订立，以保证证据的完整性和可追溯性。4.经济补偿：根据法律规定，明确经济补偿的计算方式和支付时间，保障双方的权益。5.保密条款：双方应当在合同中明确保密义务，以保护双方的商业秘密和隐私。6.争议解决：合同中应包含争议解决条款，明确双方在发生纠纷时选择的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.专业咨询：在签订合同前，双方应咨询专业法律人士，确保合同内容的合法性和合理性。2.协商一致：双方应充分沟通，达成一致意见，确保合同条款对双方都是公平合理的。3.证据保留：双方在解除劳动合同的过程中，应保留相关证据，如书面申请、通知、协议等，以便在发生争议时有据可依。4.履行合同：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，避免违约行为。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定或约定的事由出现，双方或一方决定提前终止劳动合同关系的法律行为。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。3.书面协议：指双方通过书面形式订立的具有法律效力的协议，具有证据的作用。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务发生纠纷时，选择的解决争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合及补充条款：1.远程工作场景：应用场合：现在很多人远程工作，如果乙方是在家办公，解除劳动合同的时候可能会涉及到设备归还、数据删除等问题。补充条款：乙方在解除劳动合同后，应当在__天内将甲方提供的办公设备（如电脑、电话等）完好无损地归还给甲方，并确保从个人设备中删除所有与甲方业务相关的数据和文件。2.跨国公司场景：应用场合：乙方如果在跨国公司工作，可能会涉及到不同国家的法律和税收问题。补充条款：考虑到跨国法律和税务规定，双方应当协商确定乙方解除劳动合同后相关的国际税务处理和个人信息保护措施，必要时双方可聘请专业顾问协助处理。3.初创公司场景：应用场合：初创公司可能资金紧张，员工可能持有公司股份或期权。补充条款：乙方解除劳动合同后，甲方应按照公司股权激励计划的相关规定，处理乙方的股份或期权，包括但不限于股份回购、期权行权等事宜。4.特殊行业场景：应用场合：如医药、科研等行业，可能涉及知识产权和保密协议。补充条款：乙方在解除劳动合同后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露任何与甲方业务相关的机密信息，包括但不限于研发资料、客户信息等。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件或复印件3.经济补偿金