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文档简介

2025年创业公司人力资源雇佣合同甲方（雇主）：____创业公司乙方（雇员）：____鉴于甲方愿聘请乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成以下合同条款：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方愿意续约，应于合同到期前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在合同期内，担任甲方____职位，具体工作内容根据甲方工作需要进行安排。2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。三、工作时间和休息1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。甲方按照国家规定为乙方安排休息日和法定节假日。2.乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。2.乙方在合同期内，根据甲方业绩和乙方工作表现，甲方有权对乙方进行奖励或晋升。3.乙方在合同期内，享有甲方提供的各项福利待遇。五、社会保险和公积金1.甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方应按月缴纳相应的住房公积金。六、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的职业培训。七、保密和竞业限制1.乙方在合同期内，应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。2.乙方在合同解除或终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职位。八、合同解除和终止1.双方经协商一致，可以解除或终止本合同。2.甲方在以下情况下，可以解除本合同：a.乙方严重违反甲方规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；d.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.乙方在以下情况下，可以解除本合同：a.甲方未按照约定支付劳动报酬；b.甲方未按照约定提供劳动条件；c.甲方违法解除或终止劳动合同。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本

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