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文档简介

2025年劳动合同法竞业限制合同规定一、总则第一条为了规范竞业限制行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的企业或者自己经营与用人单位相同的业务。第三条本规定适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的竞业限制合同。二、竞业限制的范围和期限第四条竞业限制的范围包括：（一）劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后的____年内，不得在与用人单位存在竞争关系的企业或者自己经营与用人单位相同的业务；（二）劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后的____年内，不得在用人单位的竞争对手担任高级管理人员、技术人员或者享有实质性经营管理权的人员。第五条竞业限制的期限为劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后的____年。三、竞业限制的补偿第六条用人单位应当在与劳动者签订竞业限制条款时，明确竞业限制的补偿标准。补偿标准不得低于劳动者解除或者终止劳动合同前____个月的平均工资。第七条用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同后的____日内，向劳动者支付竞业限制补偿。第八条劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，并有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。四、竞业限制的解除和终止第九条有下列情形之一的，用人单位可以解除竞业限制：（一）劳动者严重违反竞业限制约定的；（二）劳动者因患病、伤残等原因无法继续履行竞业限制义务的；（三）劳动者因客观原因不能继续履行竞业限制义务的。第十条有下列情形之一的，竞业限制终止：（一）劳动者按照约定履行了竞业限制义务；（二）竞业限制期限届满；（三）用人单位同意终止竞业限制。五、法律责任第十一条用人单位违反本规定，未与劳动者签订竞业限制条款或者未按照约定支付竞业限制补偿的，劳动者可以要求用人单位支付竞业限制补偿。第十二条劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十三条用人单位与劳动者因竞业限制发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。六、附则第十四条本规定自____年____月____日起施行。第十五条本规定由人力资源和社会保障部负责解释。第十六条各省、自治区、直辖市可以根据本规定，结合实际情况，制定具体的实施办法。第十七条本规定施行前已订立的竞业限制合同，继续有效；但是，补偿标准低于本规定第六条规定的，应当自本规定施行之日起____个月内调整至不低于本规定的标准

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