企业终止劳动合同补偿协议书模板

企业终止劳动合同补偿协议书模板合同编号：__________甲方（企业）：____________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（员工）：____________________身份证号：_____________________住址：_________________________联系电话：_____________________一、协议背景1.1甲方因经营战略调整、业务重组等原因，决定与乙方终止劳动合同。1.2乙方同意甲方的终止劳动合同决定，并愿意按照本协议的约定接受相应的补偿。二、终止劳动合同日期2.1双方确认，甲乙双方的劳动合同将于____年__月__日终止。三、经济补偿3.1甲方应支付给乙方的经济补偿金为乙方在甲方工作期间一个月工资的______倍。3.2经济补偿金的计算基数：乙方在甲方工作期间一个月的工资。3.3经济补偿金的计算方式：乙方在甲方工作期间一个月工资×______倍。3.4甲方应在劳动合同终止之日起______日内一次性支付给乙方经济补偿金。四、社会保险及公积金4.1甲方应在劳动合同终止前，为乙方办理社会保险关系转移手续。4.2甲方应在劳动合同终止前，为乙方办理住房公积金提取或转移手续。五、其他事项5.1乙方同意在劳动合同终止后，不再向甲方主张任何劳动权益。5.2甲方同意在劳动合同终止后，为乙方提供必要的离职证明等相关文件。5.3双方确认，本协议签订后，甲乙双方在劳动合同项下的权利义务终止。六、保密及竞业限制6.1乙方同意在劳动合同终止后______年内，不从事与甲方业务相竞争的工作。6.2乙方同意在劳动合同终止后______年内，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等。七、争议解决7.1双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.确认合同编号：合同编号是用于标识和追踪合同的一个唯一代码，应当妥善保管。2.审查双方信息：确保甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话等信息准确无误。3.明确终止劳动合同的日期：这是计算经济补偿金和其他权利义务的重要基准。4.计算经济补偿金：依据双方协商确定的倍数和计算基数进行准确计算。5.社会保险及公积金的处理：确保在终止劳动合同前，甲乙双方完成社会保险关系和住房公积金的转移或提取手续。6.保密及竞业限制条款：乙方应了解和遵守协议中关于保密和竞业限制的期限和义务。7.争议解决方式：明确在合同履行过程中出现争议时的解决途径。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议。2.法律诉讼：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：经济补偿金（EconomicCompensation）：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定或合同约定，支付给劳动者的补偿性费用。劳动合同终止（TerminationofLaborContract）：指劳动合同因法定或约定的事由出现，导致双方权利义务关系归于消灭的法律行为。社会保险（SocialInsurance）：国家通过立法建立的，对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的收入损失给予一定物质帮助的社会保障制度。住房公积金（HousingProvidentFund）：指职工和单位按照规定的比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期住房储金。保密（Confidentiality）：指合同一方对另一方的商业秘密、技术秘密等非公开信息负有保密义务，不得泄露给第三方。竞业限制（Non-petition）：指劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在与雇主有竞争关系的企业或者自行开展与雇主相同或类似业务的条款。特殊应用场合及补充条款：1.公司业务外包特殊场合描述：公司决定将某个部门的工作外包给其他公司，原来这个部门的员工需要和公司解除劳动合同。补充条款：甲方应协助乙方在业务外包过程中，尽可能提供职业培训或推荐新的就业机会，以帮助乙方更好地过渡到新的工作岗位。2.员工身体健康原因特殊场合描述：员工因为健康原因无法继续工作，需要提前终止劳动合同。补充条款：甲方应考虑乙方的健康状况，提供必要的医疗支持和关怀，包括但不限于医疗咨询、康复指导等，以帮助乙方尽快恢复健康。3.企业并购特殊场合描述：公司被另一家公司并购，导致员工劳动合同需要终止。补充条款：甲方应提供一次性的职业发展指导服务，帮助乙方在新的企业环境中寻找合适的职位，或者提供一段时间的职业规划咨询。合同所需的附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件说明：包括但不限于身份证、护照等，用于确认双方的身份信息。2.劳动合同副本说明：提供双方之前签订的劳动合同副本，以便参考原合同条款。3.工资支付证明说明：提供乙方在甲方工作期间的工资支付记录，作为计算经济补偿金的依据。4.社会保险及公积金缴纳证明说明：提供乙方在甲方工作期间的社会保险和公积金缴纳记录，确保权益的连续性。5.保密协议和竞业限制协议说明：如果之前有签订过相关的保密或竞业