版劳务派遣合同样本

版劳务派遣合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（用工单位）：__________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________第一条派遣服务内容1.1甲方同意根据乙方的需求，为乙方提供合格的派遣员工，乙方同意接受甲方提供的派遣员工。1.2派遣员工的工作岗位为：__________________。1.3派遣员工的职责范围：__________________。第二条派遣员工的选派与培训2.1甲方应按照乙方提供的招聘条件，负责对派遣员工的选拔、面试、考核等工作。2.2甲方负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备乙方所需岗位的技能和素质。2.3乙方有权对甲方提供的派遣员工进行面试、考核，对不符合乙方要求的人员有权要求甲方重新派遣。第三条劳动合同3.1甲方应与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。3.2劳动合同的期限为：自____年__月__日至____年__月__日。（1）派遣员工的岗位、职责、工作时间、工作地点等；（2）派遣员工的工资、福利待遇等；（3）派遣员工的劳动保护、劳动条件等；（4）甲乙双方的违约责任等。第四条工资与福利待遇4.1甲方应按照乙方提供的派遣员工工资标准，按时足额支付派遣员工的工资。4.2甲方应按照国家及地方的相关政策，为派遣员工办理社会保险和公积金。4.3乙方应按照甲方提供的派遣员工福利待遇标准，为派遣员工提供相应的福利待遇。第五条派遣员工的管理5.1乙方应对派遣员工进行日常管理和考核，对不符合岗位要求的派遣员工有权要求甲方重新派遣。5.2乙方应保障派遣员工的合法权益，不得违反国家有关劳动保障法律法规。5.3甲方有权对派遣员工进行业务指导、培训和监督，确保其工作质量。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为：______元。6.2由于乙方原因导致派遣员工不能正常工作，乙方应按实际工作天数支付甲方相应的服务费用。第七条保密条款7.1乙方应对甲方提供的派遣员工的个人信息保密，未经甲方同意不得向第三方透露。7.2甲方应对乙方的商业秘密予以保密，未经乙方同意不得向第三方透露。第八条合同的解除与终止8.1任何一方违反本合同且无法履行合同义务时，另一方有权解除本合同。8.2合同期限届满，双方无异议的，本合同自动终止。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保合同具有唯一性，便于追踪和管理。2.明确双方信息：包括甲乙双方的名称、地址、联系电话和联系人，确保信息的准确无误。3.派遣服务内容：详细描述派遣员工的工作岗位和职责范围。4.劳动合同的签订：甲方必须与派遣员工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资福利等关键条款。5.工资与福利待遇：甲方应确保按时足额支付工资，并为派遣员工办理社会保险和公积金。6.保密条款：双方应对商业秘密和个人信息进行保密。7.违约责任：明确双方在违约情况下的责任和违约金标准。8.争议解决：约定争议解决的方式，通常为友好协商或诉讼。解决办法：1.友好协商：在争议发生时，通过友好协商的方式解决。2.诉讼：如协商无果，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：派遣单位：指与派遣员工签订劳动合同，并向用工单位提供劳动力的单位。用工单位：指实际使用派遣员工，对其进行管理和考核的单位。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。社会保险：国家通过立法，采取强制手段，对职工进行的社会保障措施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金：指住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。违约责任：合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.季节性用工需求：场合描述：比如，乙方是一家农产品加工厂，只在特定的收获季节需要大量临时工。补充条款：在合同中可以增加“季节性用工条款”，规定乙方在非旺季时有权根据实际需求调整派遣员工的数量，同时保障员工在淡季时的合理安置或补偿。2.大型活动临时支持：场合描述：乙方可能是一家活动策划公司，需要临时增加人手支持大型活动的举办。补充条款：增加“大型活动支持条款”，明确大型活动的具体日期、派遣员工的工作时间安排以及活动结束后员工的处理方式。3.紧急项目救场：场合描述：乙方公司可能遇到紧急项目，需要迅速增加人手以按时完成。补充条款：增加“紧急项目条款”，规定在紧急情况下乙方可以要求甲方在短时间内提供合格的派遣员工，并对加班工资、临时住宿等额外费用进行约定。4.临时性岗位填补：场合描述：乙方公司可能因员工请假、生育等情况出现临时空缺。补充条款：增加“临时岗位填补条款”，允许乙方根据实际情况临时调用派遣员工，并约定这种临时调动的最长时限。合同所需附件列表：1.派遣员工名单及个人资料2.派遣员工的学历、资格证书复印件3.派遣