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文档简介

2025年专业培训学校师资力量招聘协议鉴于我国教育事业的蓬勃发展，专业培训学校在培养高素质人才方面发挥着日益重要的作用。为了提高我校的教育教学质量，优化师资队伍结构，现就____年专业培训学校师资力量招聘事项达成以下协议：一、招聘原则1.公开招聘：招聘信息面向全社会公布，确保招聘过程的公开、透明。2.公平竞争：招聘过程中，应聘者享有平等的竞争机会，招聘结果以实际能力为准。3.择优录取：在同等条件下，优先录用综合素质高、教育教学能力强的应聘者。二、招聘对象及条件1.招聘对象：具有本科及以上学历，具备相应教师资格证书的教育工作者。2.基本条件：（1）遵纪守法，具有良好的品行。（2）具备扎实的专业知识和教育教学能力。（3）具有较强的团队合作意识和沟通能力。（4）具备一定的教育研究能力。三、招聘程序1.发布招聘公告：在规定时间内，通过学校官方网站、微信公众号等渠道发布招聘公告。2.报名及资格审查：应聘者按照公告要求提交相关材料，学校对报名者进行资格审查。3.笔试：通过资格审查的应聘者参加学校组织的笔试，笔试内容主要包括教育学、心理学、教学法等相关知识。4.面试：笔试合格的应聘者参加学校组织的面试，面试主要测试应聘者的教育教学能力和综合素质。5.体检：面试合格的应聘者参加学校组织的体检。6.录用：根据笔试、面试、体检结果，学校确定拟录用人员。四、招聘待遇1.薪资待遇：根据应聘者的学历、职称、教育教学能力等因素，确定薪资待遇。2.五险一金：按照国家规定，为录用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.福利待遇：提供住宿、就餐补贴、节日福利等。五、招聘纪律1.招聘工作严格遵守国家有关法律法规，坚持公开、公平、公正的原则。2.招聘过程中，工作人员应严格遵守保密规定，不得泄露考生信息。3.应聘者应诚信报名，如实提交个人信息，如有弄虚作假行为，一经查实，取消招聘资格。六、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议自签订之日起生效，有效期为____年。3.双方应遵守国家有关法律法规，履行协议约定的各项义务。4.如双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（学校）：____乙方（应聘者）：____签订日期：____年____月

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